Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyInteressante Aufgaben, Homeoffice, modernes Gebäude, Parkplätze am Firmengelände, kostenloses Mineralwasser
Innovationen entwickeln und in die Zukunft denken
Relativ hohe Flexibilität durch Gleitzeit, 1x jährlich Weihnachtstombola für die Mitarbeiter mit beachtlichen Sachpreisen, ausreichend Parkplätze am Firmengelände, gute Verkehrsanbindung, kostenloses Mineralwasser
recht flexible Arbeitszeit
Außer Homeoffice, kostenlosem Obst und Mineralwasser keine Goodies. Engagierte Mitarbeiter haben keinen Anreiz mehr zu leisten und wenn sie es doch tun, hat es für sie keine positiven Effekte - im schlimmsten Fall sogar negative. Dadurch ist immer mehr Kollegen "alles egal" und selbst Kollegen die trotz der Umstände noch engagiert und motiviert sind, werden in diese Richtung getrieben. Steigende Zahl an Kündigungen langjähriger Mitarbeiter und generell hohes Frustrationslevel in der Belegschaft
psychisches Mobbing
Mutet einzelnen Mitarbeitern zu viel Arbeit zu
Hohe Fluktuation, ungerechte Arbeits- & Lohnverteilung, interne Kommunikation ist sehr ausbaufähig und Wertschätzung oft nicht vorhanden
schlechtes Vorgesetztenverhalten, Einkommen trotz besonderer Leistungen zu niedrig, keine klaren Zielvorgaben, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeitern Gehör schenken - die Probleme sind hinlänglich bekannt und Lösungsvorschläge werden geäußert. Gehälter anheben, engagierte Mitarbeiter fördern und der Belegschaft mehr Vertrauen entgegenbringen. Ein Gespür dafür entwickeln, wie es den Mitarbeitern geht. Hier gibt es seitens der Geschäftsleitung sehr viel Luft nach oben.
HR- Abteilung
Öfters durch die Büros gehen und den Angestellten zuhören
Offenere, ehrlichere Kommunikation und bemühte Mitarbeiter fördern. Aktuell werden motivierte Kollegen (indirekt) eher dazu animiert weniger zu leisten.
Der am besten bewertete Faktor von ElectronicPartner Austria ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
helle große Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ElectronicPartner Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehälter immer möglichst nah am (Handels-)KV. Gibt es neue Aufgaben, wird die Bezahlung praktisch nie angepasst. Im Falle einer Kündigung muss dieselbe Stelle teilweise mit höherer Bezahlung ausgeschrieben werden.. Vorgesetzte schlagen nur in absoluten Ausnahmefällen eine Gehaltserhöhung vor - in der Regel muss man selbst (mehrmals) nachfragen und umfassend argumentieren, um eine geringe Erhöhung zu bekommen. Prämien werden gefühlt willkürlich ausgezahlt. In manchen Jahren gibt es keine, in anderen werden schwammige Ziele definiert. Nur Außendienst und Abteilungsleitung dürfte vermutlich regelmäßig ...
unterdurchschnittliches Gehalt
Einstiegsgehälter orientieren sich stark Richtung KV. Innerhalb der Belegschaft gibt es (soweit man das mitbekommt) eklatante Gehaltsunterschiede (sogar zwischen Kollegen die nahezu der gleichen Tätigkeit nachgehen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind äußerst gering. Weiterbildung möglich, wenn dadurch vermieden werden kann, neue Mitarbeiter einzustellen.
wenig Möglichkeiten zum Aufstieg, keine Weiterbildungsangebote
Ebenfalls abteilungsabhängig, aber generell ist man in der Unternehmensführung für Weiterbildung offen und unterstützt diese auch
