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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter on boarding Prozess, flexibles Arbeiten durch Gleitzeit & Home Office, nette Kollegen und Führungskräfte, familiäres Klima, Parkplätze am Gelände, vielseitiges Aufgabengebiet, Unterstützung von Weiterbildung, viele Goodies
Relative Flexibilität durch Gleitzeit, 1x jährlich Weihnachtstombola für die Mitarbeiter mit beachtlichen Sachpreisen, ausreichend Parkplätze am Firmengelände, kostenloses Mineralwasser, Hund ist erlaubt,
Interessante Aufgaben, Homeoffice, modernes Gebäude, Parkplätze am Firmengelände, kostenloses Mineralwasser
Innovationen entwickeln und in die Zukunft denken
Relativ hohe Flexibilität durch Gleitzeit, 1x jährlich Weihnachtstombola für die Mitarbeiter mit beachtlichen Sachpreisen, ausreichend Parkplätze am Firmengelände, gute Verkehrsanbindung, kostenloses Mineralwasser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Außer Homeoffice, kostenlosem Obst und Mineralwasser keine Goodies. Engagierte Mitarbeiter haben keinen Anreiz mehr zu leisten und wenn sie es doch tun, hat es für sie keine positiven Effekte - im schlimmsten Fall sogar negative. Dadurch ist immer mehr Kollegen "alles egal" und selbst Kollegen die trotz der Umstände noch engagiert und motiviert sind, werden in diese Richtung getrieben. Steigende Zahl an Kündigungen langjähriger Mitarbeiter und generell hohes Frustrationslevel in der Belegschaft
Hohe Fluktuation, ungerechte Arbeits- & Lohnverteilung, interne Kommunikation ist sehr ausbaufähig und Wertschätzung oft nicht vorhanden - muss ich leider bestätigen
4 Tage Zeitausgleich im Jahr (finde ich zu wenig)
Teilweise fehlende Nachbesetzung
psychisches Mobbing
Mutet einzelnen Mitarbeitern zu viel Arbeit zu
Verbesserungsvorschläge
Offenere, ehrlichere Kommunikation und bemühte Mitarbeiter/innen fördern. Aktuell werden motivierte Kollegen/innen (indirekt) eher dazu animiert weniger zu leisten. Den Führungsstile des Managements zu hinterfragen.
Allgemeine Workshops wie Teambuilding, Regelmäßige Abteilungsinterne Team-Abende, bessere Wertschätzung und Herangehensweisen in gewissen Bereichen, Mitarbeitern mehr Entscheidungskraft geben
Mitarbeitern Gehör schenken - die Probleme sind hinlänglich bekannt und Lösungsvorschläge werden geäußert. Gehälter anheben, engagierte Mitarbeiter fördern und der Belegschaft mehr Vertrauen entgegenbringen. Ein Gespür dafür entwickeln, wie es den Mitarbeitern geht. Hier gibt es seitens der Geschäftsleitung sehr viel Luft nach oben.
HR- Abteilung
Öfters durch die Büros gehen und den Angestellten zuhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ElectronicPartner Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet und interessante Branche. Man lernt immer etwas Neues dazu.
Es gibt immer interessante Herausforderungen
In der Regel abwechselungsreiche, vielfältige Aufgaben. Kommt natürlich auf die Position an
abwechslungsreich
Relativ abwechslungsreiche Tätigkeiten und 1-2x im Jahr Messebetrieb
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ElectronicPartner Austria ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
in der Abteilung TOP (Kollegen/innen), aber nicht das Management
Viele Informationen werden den Mitarbeitern bis zum letzten Moment vorenthalten, obwohl es dazu keine Notwendigkeit gibt. Manches erfährt man "zufällig" ohne offizielle Aussendung
Innerhalb der Abteilungen gut. Zwischen den Abteilungen muss daran gearbeitet werden.
Neuigkeiten zur Firma erfährt man teilweise zufällig, teilweise werden selbst banale Themen bis zum letzten Moment geheim gehalten und man steht oft vor vollendeten Tatsachen oder erfährt manches überhaupt nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein großes Angebot an Weiterbildungen für Mitarbeiter in den verschiedensten Kategorien (Auch für die Persönlichkeitsentwicklung). Abgesehen vom bestehenden Angebot werden auch andere Weiterbildungen unterstützt.
Karriereperspektiven sind äußerst gering. Weiterbildung möglich, wenn dadurch vermieden werden kann, neue Mitarbeiter einzustellen.
wenig Möglichkeiten zum Aufstieg, keine Weiterbildungsangebote
Ebenfalls abteilungsabhängig, aber generell ist man in der Unternehmensführung für Weiterbildung offen und unterstützt diese auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ElectronicPartner Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ElectronicPartner Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ElectronicPartner Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ElectronicPartner Austria als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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