Internationale Company mit toller overall Performance ohne jegliche Wertschätzung für ihre Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Top Company mit einem weiten Spektrum an Jobmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Mitarbeiterführung und Kommunikation, keine oder unklar kommunizierte Unternehmensstrategie, -Ziele. Mitarbeiter werden im Unklaren gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Erster Punkt: Verbesserung der Kommunikation über das Management an die Mitarbeiter. Mehr Unternehmertum, weniger Verwaltung
Arbeitsatmosphäre
In manchen Bereichen (Abteilungen, Stockwerken) herrscht eine sehr schlechte Stimmung. Generell Angst der Mitarbeiter vor Arbeitsplatzverlust, die teilweise unbegründet ist.
Image
Die Firma ist ÖsterreicherInnen weitgehend unbekannt obwohl sie die größte IT-Firma Europas ist. Der Auftritt in der Öffentlichkeit ist durchaus professionell.
Work-Life-Balance
Mehrere Möglichkeiten zu flexiblen Arbeitszeiteinteilung vorhanden. Home Office, Office, Gleitzeit, alles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten vorhanden, Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Gehalt/Benefits
Es wird versucht das Gehaltsniveau zu senken um Kosten zu sparen. Zur Zeit noch gute marktübliche Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Atos wirbt damit eine Zero Carbon Company zu werden. In der Realität etwas Halbherzig. Trotzdem guter Umweltstandard.
Kollegenzusammenhalt
Im operativen Bereich gute Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter 50+ fühlen sich als unerwünscht und werden generell als zu teuer bezeichnet. Es gibt jedoch auch Neueinstellungen von 45+ Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Administration geht vor Management, unklare nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedliche Bedingungen. Teilweise laute Großraumbüros, Infrastruktur grundsätzlich gut, aber sehr Fehleranfällig und ohne effektiven Support
Kommunikation
Wenig Kommunikation. Die wenigen Informationen kommen über unterschiedliche Kommunikationswege (e-mail, Collaboration Tool, News Screen) ohne erkennbare Priorisierung. Zu wenig persönliche Kommunikation über das Management.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ungleich verteilt, generell eher hoch. Gestaltungsmöglichkeit durchaus vorhanden.