Arbeitsplatzabbau und Gehaltserniedrigungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt eine Abfertigung wenn man geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterabbau und Gehaltserniedrigungen. Psychoterror und Mobbing für diejenigen die nicht freiwillig gehen.
Verbesserungsvorschläge
Nirgendwo trifft das Sprichwort "Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken" besser zu als auf diese Firma. Solange sich diese Firma eine Führungsmannschaft leistet, die Ihre Mitarbeiter nicht als Menschen oder zumindest als wertvolle Resource betrachtet, sondern als Kostenfaktor oder sogar als Feind, wird sie nicht erfolgreich agieren können. Daher: Gesamte Führungsmannschaft schnellstmöglich entfernen.
Alle Gehaltserniedrigungen zurücknehmen, um zumindest die Motivation wieder auf ein durchschnittliches Niveau zu bringen.
Nie wieder Kündigungen am 24.Dezember zustellen. Das ist nicht nur ein Gebot der Menschlichkiet, sondern gibt auch eine ziemliche schlechte Presse.
Kollegenzusammenhalt
Der Versuch Mitarbeiter mittels Mobbing loszuwerden, ist teilweise am Zusammenhalt der Kollegen gescheitert.
Work-Life-Balance
Branchenübliche 24/7 Erreichbarkeit wäre gewünscht, dafür bekommt man ein Firmenhandy, das man (gegen Gebühr) auch privat nutzen kann.
Vorgesetztenverhalten
Es werden unrealistische bis unerreichbare Ziele gestellt. Ein "Das geht nicht" wird nicht akzeptiert, und hat schon so manche Karriere abrupt beendet, vor allen dann wenn man damit Recht behält.
Interessante Aufgaben
Wie das in Firmen, bei denen Personal abgebaut und Gehalt gekürzt wird, so ist, schlägt sich das auf die Arbeitsatmosphäre durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Brutales Entsorgen älterer Mitarbeit wird systematisch betrieben.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros in denen die Mitarbeiter wie die Hendl in der Legebatterie sitzen mit Glastüren und teilweise gläsernen Wänden geben dir ein Gefühl der permanenten Überwachung. Das ist durchaus gewünscht so. Das Bürogebäude wurde zwar vor einigen Jahren renoviert, für eine Klimaanlage war aber leider kein Geld mehr da, daher ist es im Sommer manchmal unerträglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Soziale Verantwortung" ist angesichts der gelebten Firmenrealität nicht einmal mehr ein inhaltsleerer Werbespruch, sondern blanker Hohn.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden "marktgerecht angepasst", das heißt, regelmäßige Gehaltskürzungen sind üblich.
Image
Trotz bezahlter Imagepfleger schlechtes Image.