Eli Lilly - nein danke!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Das Hauptaugenmerk nicht nur auf 'Shareholders Value' zu legen und Schlüsselpositionen mit Mitarbeitern besetzen, die Kenntnis von der Materie haben.
Arbeitsatmosphäre
Ein amerikanischer Konzern, in dem 'America first' mehr und mehr spürbar wird. Mitarbeiter leben in der ständigen Ungewissheit, welche gravierenden Umstrukturierungen als nächstes kommen.
Image
Von außen besser als von innen als Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Aufgrund meiner überregionalen Tätigkeit waren meine Kollegen, mit denen ich zusammenarbeitete, über Europa verteilt. Daher hatte ich das Glück, viel von zu Hause arbeiten zu können und mir auch die Arbeit gut einteilen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Wird man als 'High Potential' eingestuft (Prozess der Einstufung/Beurteilung unbekannt), ist der Karriereweg vorgezeichnet. Ansonsten hängt es vom jeweiligen Vorgesetzten ab, inwieweit man gefördert wird. Es gibt einen jährlichen Beurteilungsprozess, indem die Leistungen des vergangenen Jahres reflektiert werden und die Ziele für das kommende Jahr festgelegt werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt am unteren Ende der Skala, verglichen mit anderen Unternehmen aus der Branche. Punkto Sozialleistungen allerdings top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bild nach außen wird gewahrt: 1 x pro Jahr 'Global Day of Service'
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung (überregional) nur gute Erfahrungen und tolle Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Position wurde vom Konzern gestrichen, nach 29 Jahren Firmenzugehörigkeit und 4 Jahre vor meiner Pensionierung (kein Einzelfall). Das spricht für sich und unterstreicht das Firmenmotto 'Respect for people'.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. In meinen 29 Jahren Firmenzugehörigkeit hatte ich 22 Vorgesetzte, von denen die meisten aufgrund des 'turn-overs' an meiner Mitarbeit nur insoweit interessiert waren, als es ihrem eigenen Vorteil/Fortkommen dienlich war. Allerdings sind mir zwei Vorgesetzte besonders in Erinnerung, denen tatsächlich an ihren Mitarbeiten und deren Entwicklung gelegen ist und die daran interessiert waren, eine positive und kollegiale Atmosphäre in ihrer Gruppe zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Im überregionalen Büro wurde der Großteil meiner Tätigkeit über Telefon abgewickelt, das heisst, 4 - 5 mal pro Tag Wechsel in den 'Silent Room', einem dunklen, kleinen Zimmer ohne Fenster, in dem wir uns selbst einen Arbeitsplatz gestaltet haben, um irgendwie arbeiten zu können.
Kommunikation
Es wird kommuniziert, was absolut notwendig ist. Generell ist jedoch vieles 'top secret' und wird den Mitarbeitern erst so spät wie möglich kommuniziert, um sie vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Gleichberechtigung
Die Anzahl der männlichen/weiblichen Führungskräfte in der österreichischen Filiale und der überregionalen Abteilung bzw. die Zeitspanne wie schnell männliche bzw. weibliche MitarbeiterInnen befördert werden sprechen für sich (leider nicht zugunsten der Gleichberechtigung).
Interessante Aufgaben
Gab es, es kam jedoch auf den/die Vorgesetzte an, in wieweit er/sie eine Entwicklung in dieser Richtung gefördert hat.