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Lilly Austriaals Arbeitgeber

Österreich Branche Medizin/Pharma
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Lilly Austria Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,06
Vorgesetztenverhalten
2,94
Kollegenzusammenhalt
3,50
Interessante Aufgaben
3,33
Kommunikation
2,75
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,94
Work-Life-Balance
2,94

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,25
Umgang mit älteren Kollegen
2,73
Karriere / Weiterbildung
2,44
Gehalt / Sozialleistungen
3,06
Image
2,63
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 15 von 16 Bewertern Homeoffice bei 13 von 16 Bewertern Kantine bei 9 von 16 Bewertern Essenszulagen bei 14 von 16 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 16 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 11 von 16 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 16 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 8 von 16 Bewertern Betriebsarzt bei 8 von 16 Bewertern Coaching bei 2 von 16 Bewertern Parkplatz bei 7 von 16 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 9 von 16 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 7 von 16 Bewertern Firmenwagen bei 9 von 16 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 14 von 16 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 16 Bewertern Mitarbeiterevents bei 6 von 16 Bewertern Internetnutzung bei 7 von 16 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 22.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Klima!

Vorgesetztenverhalten

Tolle Gesprächskultur und offene Personen, die Erfahrung haben in dem was sie tun!

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team eher!

Interessante Aufgaben

Viele neue Produkte

Kommunikation

Man kann seine Meinung einbringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bunt gemischte Kollegenschaft.

Karriere / Weiterbildung

Keine Erfahrung.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundgehalt gleich wie andere in dieser Branche. Gutes Prämiensystem.

Arbeitsbedingungen

Einzig eine bessere, auf den Außendienst angepaßte Car Policy wäre wünschenswert. Denn die „leben“ in ihren Autos

Work-Life-Balance

Klar, dass bei Produkt-Neueinführung das Privatleben etwas zu kurz kommt, aber das macht man gerne!

Image

Das Image im Kundenkreis ist durchaus positiv.

Verbesserungsvorschläge

  • Außer Car Policy keine Verbesserungsvorschläge.

Pro

Alle kommunizieren auf Augenhöhe, tolles Arbeitsklima.

Contra

Ich wiederhole mich, Car Policy.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Eli Lilly Gesellschaft m.b.H.
  • Stadt
    WIEN
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von Lilly Austria? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 21.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ein amerikanischer Konzern, in dem 'America first' mehr und mehr spürbar wird. Mitarbeiter leben in der ständigen Ungewissheit, welche gravierenden Umstrukturierungen als nächstes kommen.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. In meinen 29 Jahren Firmenzugehörigkeit hatte ich 22 Vorgesetzte, von denen die meisten aufgrund des 'turn-overs' an meiner Mitarbeit nur insoweit interessiert waren, als es ihrem eigenen Vorteil/Fortkommen dienlich war. Allerdings sind mir zwei Vorgesetzte besonders in Erinnerung, denen tatsächlich an ihren Mitarbeiten und deren Entwicklung gelegen ist und die daran interessiert waren, eine positive und kollegiale Atmosphäre in ihrer Gruppe zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung (überregional) nur gute Erfahrungen und tolle Kollegen.

Interessante Aufgaben

Gab es, es kam jedoch auf den/die Vorgesetzte an, in wieweit er/sie eine Entwicklung in dieser Richtung gefördert hat.

Kommunikation

Es wird kommuniziert, was absolut notwendig ist. Generell ist jedoch vieles 'top secret' und wird den Mitarbeitern erst so spät wie möglich kommuniziert, um sie vor vollendete Tatsachen zu stellen.

Gleichberechtigung

Die Anzahl der männlichen/weiblichen Führungskräfte in der österreichischen Filiale und der überregionalen Abteilung bzw. die Zeitspanne wie schnell männliche bzw. weibliche MitarbeiterInnen befördert werden sprechen für sich (leider nicht zugunsten der Gleichberechtigung).

Umgang mit älteren Kollegen

Meine Position wurde vom Konzern gestrichen, nach 29 Jahren Firmenzugehörigkeit und 4 Jahre vor meiner Pensionierung (kein Einzelfall). Das spricht für sich und unterstreicht das Firmenmotto 'Respect for people'.

Karriere / Weiterbildung

Wird man als 'High Potential' eingestuft (Prozess der Einstufung/Beurteilung unbekannt), ist der Karriereweg vorgezeichnet. Ansonsten hängt es vom jeweiligen Vorgesetzten ab, inwieweit man gefördert wird. Es gibt einen jährlichen Beurteilungsprozess, indem die Leistungen des vergangenen Jahres reflektiert werden und die Ziele für das kommende Jahr festgelegt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt am unteren Ende der Skala, verglichen mit anderen Unternehmen aus der Branche. Punkto Sozialleistungen allerdings top.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Im überregionalen Büro wurde der Großteil meiner Tätigkeit über Telefon abgewickelt, das heisst, 4 - 5 mal pro Tag Wechsel in den 'Silent Room', einem dunklen, kleinen Zimmer ohne Fenster, in dem wir uns selbst einen Arbeitsplatz gestaltet haben, um irgendwie arbeiten zu können.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Bild nach außen wird gewahrt: 1 x pro Jahr 'Global Day of Service'

Work-Life-Balance

Aufgrund meiner überregionalen Tätigkeit waren meine Kollegen, mit denen ich zusammenarbeitete, über Europa verteilt. Daher hatte ich das Glück, viel von zu Hause arbeiten zu können und mir auch die Arbeit gut einteilen zu können.

Image

Von außen besser als von innen als Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Das Hauptaugenmerk nicht nur auf 'Shareholders Value' zu legen und Schlüsselpositionen mit Mitarbeitern besetzen, die Kenntnis von der Materie haben.

Pro

Sozialleistungen

Contra

Den Umgang mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Eli Lilly Gesellschaft m.b.H.
  • Stadt
    WIEN
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 14.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere und ehrlichere Kommunikation von Karrieremöglichkeiten und Unternehmensentscheidungen

Pro

Sorgt sich gut um individuelle Flexibilität

Contra

Nachteile eines großen Pharma-Unternehmens, Umbrüche tagtäglich

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Eli Lilly Gesellschaft m.b.H.
  • Stadt
    WIEN
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 14.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Von oben herab

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Gehaltsanpassungen

Karriere / Weiterbildung

Kein Budget für externe Fortbildung etc

Verbesserungsvorschläge

  • Besser reden miteinander als von oben herab

Pro

Die langjährigen Mitarbeiter

Contra

Alles wird getrackt

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Eli Lilly Gesellschaft m.b.H.
  • Stadt
    WIEN
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 01.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Großraumbüro ist sehr laut und es ist schwierig hier konzentriert zu arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Es kommen nur Egomenschen in der Hierarchie weiter ohne Sinn für Empathie, die absolut nicht unterstützen

Kollegenzusammenhalt

Guter interner Zusammenhalt unter Kollegen, aber nicht mit dem Leadteam

Interessante Aufgaben

Durch den massiven Stellenabbau müssen Mitarbeiter oft Aufgaben von 3 oder mehreren Mitarbeiter übernehmen, ohne je Unterstützung zu bekommen

Kommunikation

Es gibt kaum direkte Kommunikation und wenn dann sehr schlecht

Karriere / Weiterbildung

Wenn, dann kommen nur Highpotentials weiter

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Einstiegsgehalt, danach wird man nur hingehalten und steigt minimal, trotz enormen Arbeitspensum

Work-Life-Balance

Es wird von Mitarbeiter erwartet, an Wochenenden und Feiertagen zu arbeite

Image

Vor 5 Jahren aufstrebend und jetzt nur mehr traurig

Verbesserungsvorschläge

  • Direkte Kommunikation, Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter, Sparkurs endlich beenden und mehr Mitarbeiter einstellen

Pro

Standort

Contra

Stellenabbau - Jeder fragt sich, wann der nächste Reduktion kommt, wer betroffen sein wird und wann man als nächstes dran ist

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Eli Lilly Gesellschaft m.b.H.
  • Stadt
    WIEN
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 06.Juni 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

hat sich durch Großraumbüros massiv verschlechtert

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten wenn überhaupt für high potentials, sonst wird teuer und oft erfolglos rekrutiert

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehalt gut, danach so gut wie kein Spielraum beim Fixum

Work-Life-Balance

all-in ...

Pro

dass man seit Abfertigung neu jederzeit ohne Skrupel kündigen kann

Contra

übermäßige Bürokratie / exzessive Compliance / Konzerndenken bestimmt das Denken und hemmt das Handeln

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Eli Lilly Gesellschaft m.b.H.
  • Stadt
    WIEN
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 01.März 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Respekt den Mitarbeitern gegenüber

Contra

Mitarbeiter aufgrund ihrer Position unterschiedlich zu behandeln

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten
  • Firma
    Eli Lilly Gesellschaft m.b.H.
  • Stadt
    WIEN
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 01.Jan. 2014
  • Mitarbeiter

Contra

das parallele Netzwerk

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Eli Lilly Gesellschaft m.b.H.
  • Stadt
    WIEN
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 07.Feb. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mangelhaft, es herrscht Angst vor der nächsten Kündigung, selten bleiben Mitarbeiter länger als 2 Jahre. Ausgenommen das Leadteam - das ist beständig

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht, es ist eher ein Gegeneinander als ein Miteinander

Kommunikation

Keine offene Kommunikation. Teilweise werden Mitarbeiter aus dem Email-Verteiler exkludiert. Generell wird sehr viel getuschelt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiten haben Angst durch jüngere Studierte ersetzt zu werden

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, man findet selten ein ruhiges Plätzchen, Konzentration ist schwer möglich durch teilweise laute Telefonate

Verbesserungsvorschläge

  • offenere Kommunikation und Information, Wertschätzung der Mitarbeiter Weiterentwicklung der Mitarbeiter uvm

Contra

gekündigte Stellen werden zum Teil nicht nachbesetzt sondern anderen Mitarbeitern aufgeladen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Lilly Merchandising Co Kom.-Ges.
  • Stadt
    WIEN
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 14.Juli 2011
  • Mitarbeiter

Pro

eigener Coffe-Shop im Gebäude

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Lilly Merchandising Co Kom.-Ges.
  • Stadt
    WIEN
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance