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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Stimmung in Teams, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Förderung
Schlechte Einstiegsgehälter
Bewusstsein wird nur auf dem Papier gepredigt.
Von oben herab
Kommunikation findet kaum statt
Gute Produkte und Entwicklung.
Umgang mit Mitarbeiter.
Gute Mitarbeiter sollten geschätzt werden, egal in welcher Abteilung.
Innerhalb des Teams sehr gut. Aber leider vom Management her nicht sehr gut. Außendienst wird absolut nicht wertgeschätzt. Bei hohem Arbeitspensum keine positive Stimmung.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Aufstieg innerhalb der Firma kaum bzw. schwer möglich. Auch die Förderung für etwaige Fortbildung/Weiterentwicklung nicht so gut.
Innerhalb des Teams sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Viele Vorgestzte stehen absolut nicht imhinter Ihren Mitarbeitern. Feedback von bekommt kaum Gehör.
Generell schlechte Kommunikation von oben nach unten.
Gehalt im Vergleich zu anderen vergleichbareb Firma im unteren Bereich. Nach Einstieg bei Fixum fast nichts verhandelbar bezüglich Erhöhung. Sozialleistungen sehr gut.
Produkte
Spar Mentality
Kommunikation verbessern
Zu viele Stunden, keine klare Kommunikation was Arbeitszeiten betrifft, Zeitausgleich am Wochenende nur 1:1, Ruhezeit keine Information
Keine e Autos
Sehr schlecht innerhalb der Organisation
Mülltrennung ist ein Fremdwort
Gehalt für die Werkstudenten könnte etwas höher sein
Sehr professionelle Teams, gute Mischung in der Seniorität, bestes und höchstes Trainingsprogramm in der Branche
Mitarbeiterzufriedenheit wird abgesehen von monetären Maßnahmen nicht gefördert. Persönlicher Einsatz für Teams kommt selten vor.
Nicht nur in die Ausbildung/Weiterbildung investieren, sondern auch darauf achten, dass die Mitarbeiter bleiben wollen.
Flexible Arbeitszeiten zum selbst einteilen
Nicht den Menschen im vorderen stehen lassen
Weniger auf Konsum, mehr auf Gesundheit achten
Alle kommunizieren auf Augenhöhe, tolles Arbeitsklima.
Ich wiederhole mich, Car Policy.
Außer Car Policy keine Verbesserungsvorschläge.
Sehr gutes Klima!
Das Image im Kundenkreis ist durchaus positiv.
Klar, dass bei Produkt-Neueinführung das Privatleben etwas zu kurz kommt, aber das macht man gerne!
Keine Erfahrung.
Grundgehalt gleich wie andere in dieser Branche. Gutes Prämiensystem.
Bestes Team eher!
Bunt gemischte Kollegenschaft.
Tolle Gesprächskultur und offene Personen, die Erfahrung haben in dem was sie tun!
Einzig eine bessere, auf den Außendienst angepaßte Car Policy wäre wünschenswert. Denn die „leben“ in ihren Autos
Man kann seine Meinung einbringen.
Viele neue Produkte
Sozialleistungen
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Das Hauptaugenmerk nicht nur auf 'Shareholders Value' zu legen und Schlüsselpositionen mit Mitarbeitern besetzen, die Kenntnis von der Materie haben.
Ein amerikanischer Konzern, in dem 'America first' mehr und mehr spürbar wird. Mitarbeiter leben in der ständigen Ungewissheit, welche gravierenden Umstrukturierungen als nächstes kommen.
Von außen besser als von innen als Mitarbeiter
Aufgrund meiner überregionalen Tätigkeit waren meine Kollegen, mit denen ich zusammenarbeitete, über Europa verteilt. Daher hatte ich das Glück, viel von zu Hause arbeiten zu können und mir auch die Arbeit gut einteilen zu können.
Wird man als 'High Potential' eingestuft (Prozess der Einstufung/Beurteilung unbekannt), ist der Karriereweg vorgezeichnet. Ansonsten hängt es vom jeweiligen Vorgesetzten ab, inwieweit man gefördert wird. Es gibt einen jährlichen Beurteilungsprozess, indem die Leistungen des vergangenen Jahres reflektiert werden und die Ziele für das kommende Jahr festgelegt werden.
Gehalt am unteren Ende der Skala, verglichen mit anderen Unternehmen aus der Branche. Punkto Sozialleistungen allerdings top.
Das Bild nach außen wird gewahrt: 1 x pro Jahr 'Global Day of Service'
In meiner Abteilung (überregional) nur gute Erfahrungen und tolle Kollegen.
Meine Position wurde vom Konzern gestrichen, nach 29 Jahren Firmenzugehörigkeit und 4 Jahre vor meiner Pensionierung (kein Einzelfall). Das spricht für sich und unterstreicht das Firmenmotto 'Respect for people'.
Unterschiedlich. In meinen 29 Jahren Firmenzugehörigkeit hatte ich 22 Vorgesetzte, von denen die meisten aufgrund des 'turn-overs' an meiner Mitarbeit nur insoweit interessiert waren, als es ihrem eigenen Vorteil/Fortkommen dienlich war. Allerdings sind mir zwei Vorgesetzte besonders in Erinnerung, denen tatsächlich an ihren Mitarbeiten und deren Entwicklung gelegen ist und die daran interessiert waren, eine positive und kollegiale Atmosphäre in ihrer Gruppe zu fördern.
Großraumbüro. Im überregionalen Büro wurde der Großteil meiner Tätigkeit über Telefon abgewickelt, das heisst, 4 - 5 mal pro Tag Wechsel in den 'Silent Room', einem dunklen, kleinen Zimmer ohne Fenster, in dem wir uns selbst einen Arbeitsplatz gestaltet haben, um irgendwie arbeiten zu können.
Es wird kommuniziert, was absolut notwendig ist. Generell ist jedoch vieles 'top secret' und wird den Mitarbeitern erst so spät wie möglich kommuniziert, um sie vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Die Anzahl der männlichen/weiblichen Führungskräfte in der österreichischen Filiale und der überregionalen Abteilung bzw. die Zeitspanne wie schnell männliche bzw. weibliche MitarbeiterInnen befördert werden sprechen für sich (leider nicht zugunsten der Gleichberechtigung).
Gab es, es kam jedoch auf den/die Vorgesetzte an, in wieweit er/sie eine Entwicklung in dieser Richtung gefördert hat.
Sorgt sich gut um individuelle Flexibilität
Nachteile eines großen Pharma-Unternehmens, Umbrüche tagtäglich
Bessere und ehrlichere Kommunikation von Karrieremöglichkeiten und Unternehmensentscheidungen
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