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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Medikamente
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Gute Produkte und Entwicklung.
Sehr professionelle Teams, gute Mischung in der Seniorität, bestes und höchstes Trainingsprogramm in der Branche
Alle kommunizieren auf Augenhöhe, tolles Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsteams, 12000 km Limit privates Fahren Firmenwagen, dann muss man dazuzahlen
Keine Fixanstellung, keine Aufstiegschancen ohne Masterabschluss, keine gesetzliche Gehaltserhöhung. Man fühlt sich als Student so, als wäre man weniger wert als Leute mit einer Fixanstellung
Spar Mentality
Umgang mit Mitarbeiter.
Mitarbeiterzufriedenheit wird abgesehen von monetären Maßnahmen nicht gefördert. Persönlicher Einsatz für Teams kommt selten vor.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlen einem fast die Worte wenn man bedenkt wie erfolgreich dieses Unternehmen in den letzten Jahren ist, und dann geht sie so mit den Mitarbeitern um. Chronisch unterbesetzt, die Mitarbeiter werden bis ins Burnout gedrängt, faire Bezahlung oder Wertschätzung gibt es nicht. Die Firma scheint sich zu weigern, auch nur einen Cent mehr in die Hand zu nehmen um wirklich gute Leute zu halten und mehrmals wurde offen (und stolz) verkündet, wenns uns nicht passen können wir ja gehen. ...
Sales wieder als wichtig erachten und dementsprechend honorieren
Gute Mitarbeiter sollten geschätzt werden, egal in welcher Abteilung.
Kommunikation verbessern
Studenten anstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Lilly Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bunt gemischte Kollegenschaft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lilly Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstieg innerhalb der Firma kaum bzw. schwer möglich. Auch die Förderung für etwaige Fortbildung/Weiterentwicklung nicht so gut.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Förderung
Wird man als 'High Potential' eingestuft (Prozess der Einstufung/Beurteilung unbekannt), ist der Karriereweg vorgezeichnet. Ansonsten hängt es vom jeweiligen Vorgesetzten ab, inwieweit man gefördert wird. Es gibt einen jährlichen Beurteilungsprozess, indem die Leistungen des vergangenen Jahres reflektiert werden und die Ziele für das kommende Jahr festgelegt werden.
Wenn, dann kommen nur Highpotentials weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lilly Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Lilly Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lilly Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lilly Austria als eher traditionell.
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