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Jetzt Profil einrichten57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Mitarbeiterorientierung
Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen funktioniert nicht immer so gut
Tolle Kollegen, Entlohnung passt auch.
Keine Eingeständnisse darüber das Auslandsfirmen doch nicht die richtige Wahl sind. Maschinen werden kleinlaut von Bosnien wieder nach Österreich gebracht da sie, nachdem endlich eine eigene Kostenstelle für Bosnien errichtet wurde gesehen wurde das die doch jede menge Schaden anrichten. Zuvor wurden alle fehlerkosten auf uns verrechnet und Bosnien standen wie die besten da. Natürlich alles für unsere Investoren!
Hört auf die arbeitende Gesellschaft, wir haben gute Ideen.
Derzeit noch gut aber das ändert sich sicher schnell durch die ganzen Auslandsfirmen und deren Pfusch den wir auf unseren Standort ausbaden und vertuschen müssen.
Schichtarbeit halt. Da hat man immer den halben Tag Zeit für Freizeit.
Seit über 10 Jahren im Betrieb und da war nie eine Rede von Weiterbildungen und Karriere Chancen.
Die älteren bekommen noch gutes Gehalt aber was ich so gehört habe ist das auch nicht mehr als der kollektiv der mittlerweile bezahlt wird. Also verbesserungswürdig
Umweltbewusstsein sehr schlecht. Stanzen verlor unmengen an Öl ins Erdreich. Weiß jeder, interessierte nur niemanden. Gut das sie jetzt rund um erneuert wird, aber nicht deshalb.
Top, wir halten zusammen.
Im Großen und ganzen nicht schlecht aber es herrscht dennoch viel tuschlei und Feindseligkeit
Hochgiftige vergussmasse wird verwendet bei denen, die direkt damit arbeiten Masken für lakierarbeiten tragen müssen. In der normalen Produktions Halle ohne Absaugung. Sinn dahinter gleich null. Da gibt's sicher "gesündere" Varianten...
Eigentlich recht gut aber den unterschied zwischen Frauen und Männern bekommt man dennoch zu spüren.
Interessante Aufgaben gibt es, aber man wird eher dazu gedrängt alles machen zu können und alles machen zu müssen ohne auf die Interessen des jeweiligen ein zu steigen.
Das Management muss mit den Mitarbeitern reden, Verbesserungen evaluieren und gemeinsam Ziele fixieren.
Das Management trifft Entscheidungen kurzfristig und hat keine langfristige Planung als Ziel, was für die Firma gut ist, dadurch leidet die Atmosphäre sehr, da jede Woche was anderes gilt.
Aufgrund der langen Firmengeschichte ist das Image nach außen „noch“ gut, jedoch hat es in den letzten Jahren sehr stark nachgelassen aufgrund von Fehlentscheidungen.
Das ist ausgeglichen und passt sehr gut.
Karriere und Weiterbildung im mittleren Management gibt es diese ausreichend jedoch für Mitarbeiter und Angestellte wird hier viel zu wenig geboten. Potential der Mitarbeiter wird kaum genutzt!!!
Das Gehalt ist in Ordnung, aber eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist unmöglich. Die jährlichen Mitarbeitergespräche, die erreichten Ziele, ein schreiben des zugehörigen Management-Mitgliedes, das ist alles nicht relevant für die Personalabteilung.
Umweltbewusstsein kann mehr als verbessert werden, nur das ISO Zertifikat zu haben sagt nichts aus.
Soziales Bewusstsein auf Team-Ebene und vom Betriebsrat ist in Ordnung, vom Management her gibt es starken Bedarf sowohl von der weiblichen Führungskraft als auch von den Herrn.
Der Zusammenhalt unter den Arbeitern/Angestellten bin hin zur Gruppenebene ist vorbildlich und heutzutage selten zu erleben in anderen Firmen.
In den Abteilungen und unter den Mitarbeitern wird als Team gearbeitet egal ob man Anfang 20 ist oder kurz vor der Pension steht.
Das Management trifft Entscheidungen kurzfristig und hat keine langfristige Planung, was für die Firma gut ist.
Entscheidungen werden emotional, nicht überlegt und auf kurzfristigen Gedanken bzw persönlicher Ebene getroffen, was Arbeiter und Angestellte ausbaden müssen.
Die generellen Bedingungen im Unternehmen sind sehr gut, wenn man von der Führungskreise des Managements absieht.
Aufgrund von nicht oder nur teilweise weitergegebenen Informationen leidet die Arbeitsatmosphäre, nachträglich werden einen nicht weitergegebene Information vorgehalten…
Könnte besser sein, Gleichberechtigte Entlohnung für Frau und Mann in der gleichen Position z.B
Der Tätigkeitsbereich im Unternehmen ist sehr vielseitig und man lernt immer was dazu.
gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichabar
sexuelle Belästigung wird geduldet
keine Sexualisierung und Mobbing der Mitarbeiterinnen aufgrund ihres Geschlechts
Gehalt
Eine absolute Katastrophe. Die Geschäftsführung ist sexistisch und sucht Angestellte, mit denen "geshakert" werden kann, Kompetenz und Professionalität werden nicht gern gesehen. Als ich ein Zeugnis über meine Arbeit wollte, wurde dieser Prozess derart schwierig gestaltet, dass man darauf freiwillig verzichtet. Sprachliche Kompetenz wurde während des DV in die Höhe gelobt, danach wurde gesagt, man könne dies nicht beurteilen, da sie die Kompetenz dahingehend nicht besäßen....
Bei Entscheidungen, die die Geschäftsführung betreffen, werden die Kadetten vorgeschoben, da die Geschäftsführung selbst nicht den Mut aufbringt, die Angestellten in die Augen zu sehen. Absolut furchtbar, überhaupt nicht zeitgemäß.
Zu heiß im Bürotrakt
Kommunikation, Informationsaustausch
Kommunikation stärken, Wissen und Know How aus Schulungen/Ausbildungen regelmäßig überprüfen!!
Das man sich die Arbeit selber einteilen kann und muss.
Man lernt eine hohe Selbstständigkeit wenn man zb Fehler begeht wie man sie beseitigen kann.
Das Auftreten des Geschäftsführers sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen anstatt mit Drohungen zu erreichen das man von den Mitarbeitern belogen wird. So bremmst man den Unternehmenserfolg, könnte also besser werden.
Die Firma hat viel Potential was meiner Meinung nach nicht ganz ausgeschöpft ist.
Lohnerhöhungen kräftiger ausfallen lassen.
Das man den Mitarbeitern ein Gefühl vermittelt das die Arbeit die man macht was wert ist.
Sehr nette und gute Arbeitskollegen, wie auch der Grupprenleiter. Man kann alles ausreden! Obwohl meist viel Arbeit vorhanden ist.
Ist in der Umgebung sehr gut angesehen!
Man hat viel zu tun kann es sich aber selbst einteilen bzw. Muss man das machen.
Ich glaube das man nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten hat, weil diese ja begrenzt sind. Das zeigt sich aber erst.
Könnte besser sein, Gehaltserhöhungen könnten kräftiger sein mit 100euro Brutto mehr, motiviert man jemanden nicht gerade viel.
Sehr viel der Fertigung in Bosnien und im Ausland aber da ist eher der Markt dran schuld wenn andere Firmen in China produzieren lassen.
Helfen sehr gerne wenn man selbst auch das Interesse zeigt.
Man kann immer Fragen wenn man bei einer Arbeit Bedenken hat.
Die älteren stellen sich nicht über die jüngeren, dadurch entsteht der Respekt vor den älteren.
Verstehe mich sehr gut mit den Vorgesetzten sehr freundlich.
Relativ heiß im Sommer mit langer Hose im Büro..... Wäre eine kurze Hose im Büro angenehmer.
In der eigenen Abteilung ist sie sehr gut, zu anderen Abteilungen könnte sie hier und da besser sein. Im großen und ganzen heißt es wie immer "wie ich dir so du mir".
Oft sehr schwierige Aufgaben, weil immer neues dabei sehr kann.
Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeit, Home Office
teilweise der Umgang untereinander, Lohnpolitik der HR, Umgang mit Produktionsstandort
Mehr Kommunikation , faire Lohnpolitik
Atrium etwas ungünstig aber sonst OK
Home Office Option top, ansonsten schon teilweise viel zu tun aber könnte schlimmer sein.
Karierre geht so, aber Weiterbildung wird wirklich gefördert. Teilzeit, Bildungskarenz ist möglich.
Klar ausbaufähig. Ein paar auserwählte werden fürstlich entlohnt. Teilweise gleiche Aufgabengebiete unterschiedlich bezahlt. Keine faire Lohnpolitik
Größtenteils alle schwer in Ordnung. Für ein paar wenige ist anderen die Schuld zuschieben und die Karierreleiter der Sinn des Lebens.
Bei mir korrekt.
Innerhalb der Abteilungen ja, Unternehmensübergreifend nicht vorhanden
Frauen in Führungspositionen(außer HR und Marketing) eher selten. Techniker sind sehr gefragt. Wirtschaftliche Ausbildungen werden gefühlsmäßig dafür eher unterschätzt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Entscheidungen, welche vom Management falsch getroffen wurden bei der man als Angestellter belangt wird
Das mittlere Management zu ändern
Die Arbeitsatmosphäre war ein mal ganz gut bis wieder alles umstrukturiert wurde und das Management sich gegenseitig gehasst hat.
Je nach Vorgesetzten hatte man dabei mehr oder weniger Erfolg
Untereinander waren alle kollegial und wusste, dass das Management viele schlechte Entscheidungen traf
Durch die ständigen Streitereien und unlogischen Entscheidungen wärs angebracht hier 0 Sterne zu vergeben
Durch die Hierarchien ist es fast unmöglich ein Anliegen an jemanden im höheren Management zu stellen
So verdient kununu Geld.