ELIN Motoren hat viel Potential, was aber nicht ausgeschöpft wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss mit den Mitarbeitern reden, Verbesserungen evaluieren und gemeinsam Ziele fixieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Management trifft Entscheidungen kurzfristig und hat keine langfristige Planung als Ziel, was für die Firma gut ist, dadurch leidet die Atmosphäre sehr, da jede Woche was anderes gilt.
Kommunikation
Aufgrund von nicht oder nur teilweise weitergegebenen Informationen leidet die Arbeitsatmosphäre, nachträglich werden einen nicht weitergegebene Information vorgehalten…
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Arbeitern/Angestellten bin hin zur Gruppenebene ist vorbildlich und heutzutage selten zu erleben in anderen Firmen.
Work-Life-Balance
Das ist ausgeglichen und passt sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Management trifft Entscheidungen kurzfristig und hat keine langfristige Planung, was für die Firma gut ist.
Entscheidungen werden emotional, nicht überlegt und auf kurzfristigen Gedanken bzw persönlicher Ebene getroffen, was Arbeiter und Angestellte ausbaden müssen.
Interessante Aufgaben
Der Tätigkeitsbereich im Unternehmen ist sehr vielseitig und man lernt immer was dazu.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein, Gleichberechtigte Entlohnung für Frau und Mann in der gleichen Position z.B
Umgang mit älteren Kollegen
In den Abteilungen und unter den Mitarbeitern wird als Team gearbeitet egal ob man Anfang 20 ist oder kurz vor der Pension steht.
Arbeitsbedingungen
Die generellen Bedingungen im Unternehmen sind sehr gut, wenn man von der Führungskreise des Managements absieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kann mehr als verbessert werden, nur das ISO Zertifikat zu haben sagt nichts aus.
Soziales Bewusstsein auf Team-Ebene und vom Betriebsrat ist in Ordnung, vom Management her gibt es starken Bedarf sowohl von der weiblichen Führungskraft als auch von den Herrn.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, aber eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist unmöglich. Die jährlichen Mitarbeitergespräche, die erreichten Ziele, ein schreiben des zugehörigen Management-Mitgliedes, das ist alles nicht relevant für die Personalabteilung.
Image
Aufgrund der langen Firmengeschichte ist das Image nach außen „noch“ gut, jedoch hat es in den letzten Jahren sehr stark nachgelassen aufgrund von Fehlentscheidungen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung im mittleren Management gibt es diese ausreichend jedoch für Mitarbeiter und Angestellte wird hier viel zu wenig geboten. Potential der Mitarbeiter wird kaum genutzt!!!