Unternehmen mit Potential. Leider nur mit sich selbst beschäftigt, Fokus auf den Mitarbeiter fehlt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt gibts pünktlich (eigentlich ja selbstverständlich, oder?)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Eindruck ist, Mitarbeitermotivation kennt man nicht.
In der Regel wird in der Firma immer nur reagiert und nie agiert.
Das Mittagessen hat viel Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Man kann viele teure Berater engagieren - man könnte aber auch die Mitarbeiter mehr einbinden und sie fragen wo es drückt.
Arbeitsatmosphäre
Oft großer Zeit- und Termindruck
Kommunikation
Einer der großen Schwachpunkte in der Firma. Gelegentlich einen internen Newsletter ausschicken ist für mich keine Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Über Grenzen der Abteilungen kaum vorhanden.
Work-Life-Balance
Auf Wünsche nach Urlaub und ZA wird eingegangen
Interessante Aufgaben
wären vorhanden, man kann sich selbst aber nicht einbringen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sehen nicht so aus, wie ich mir einen modernen, freundlichen Arbeitsplatz vorstelle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Branchenschnitt, die Sozialleistungen könnten besser sein
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibts nicht
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für dein Feedback. Wir arbeiten bereits an der Verbesserung der von dir genannten Themen.
Die im März gestartete und allen Mitarbeitern zugänglich gemachte Umfrage zum Thema Unternehmens-Kommunikation hat großen Anklang gefunden und wir haben bereits mit der Umsetzung geeigneter Maßnahmen gestartet.
Der Anstoß zur Umfrage kam zum Teil über Anregungen aus dem neu implementieren Ideenmanagement, mit dem wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigen wollen, ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Manche Projekte brauchen aber viel Vorarbeit, bis sie an alle kommuniziert und umgesetzt werden können. Wenn dadurch Unmut entsteht bedauern wir das natürlich sehr, weshalb wir Feedback wie deines sehr schätzen.
Wenn du uns bei der Identifikation weiterer Handlungsfelder helfen möchtest oder konkrete Ideen zur Verbesserung hast, laden wir dich herzlich zu einem vertraulichen Gespräch mit HR und/oder Kommunikation und/oder GF ein.
Beste Grüße
Jürgen Marcus Krennbauer
HR-Management