Mit transparenter Kommunikation, viel Verständnis und Menschlichkeit sicher durch die Pandemie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit ist super, die Projekte sind cool und das Team ist der Hammer.
Verbesserungsvorschläge
Bonus-System transparenter gestalten
Arbeitsatmosphäre
Auch während stressigen Phasen von Projekten bleibt das Team motiviert und hält zusammen. Extrem hohes Commitment vom Team gute Qualität abzuliefern.
Image
Image wird immer besser, dank innovativer und herausragender Leuchtturm Projekte wie dem Relaunch von Hartlauers gesamten digitalen Ökosystem mit Salesforce.
Work-Life-Balance
Arbeiten wann und wo man will. Das Ergebnis und die Leistung zählen. Dadurch ergibt sich eine super Vereinbarkeit mit kleinen Kindern.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist bemüht Karrierechancen zu ermöglichen. Hier ist noch ein wenig Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair, es gibt ein Bonus-System (das hat Vor- und Nachteile).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist lange nichts passiert. Jetzt gibt es Vorstöße in Richtung soziale und gesellschaftliche Verantwortung. Es wurde zB ein Stück Wald, um ihn zu schützen, sehr cool.
Kollegenzusammenhalt
Der war schon immer gut. Die Leute rücken in schweren Zeiten näher zusammen und das ist super schön.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist eine Variable, die keine Rolle spielt beim Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier eine starke Verbesserung zu den Jahren davor. Die Teamleads sind bemüht und bekommen auch Coachings, um sich stetig zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Auch hier eine super Verbesserung, letztes Jahr gab's neue Laptops, Headsets, Diensthandys für alle!
Kommunikation
Hat sich während Corona stark verbessert, offene und regelmäßige Status-Meetings zu Themen wie Projekt Pipeline, Finanzen, wie wir als Firma dastehen.
Gleichberechtigung
Ich kenne keine Firma, in der so viele Väter in Karenz gehen.
Interessante Aufgaben
Jedes neue Projekt bringt neue Herausforderungen, es wird nie fad.