62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Update: Es vollzieht sich ein weiterer wandel wir wurden Übernommen - entsprechendes Update folgt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei EMAKINA Central & Eastern Europe GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
UPDATE: Wir wurde schon wieder übernommen, ob das gut oder schlecht ist muss man erst rausfinden.
UPDATE: Das neue Management entpuppte sich als gut, es wurde so gut wie alles alte schlecht entfernt und durch gutes neues Ersetzt. Sicherlich gibt es hier und da ein paar Probleme, aber das ist überall.
UPDATE: Das neue Management.
Es gibt einen anonymen Kummerkasten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
UPDATE: Wir wurde schon wieder übernommen, ob das gut oder schlecht ist muss man erst rausfinden.
UPDATE: Dauern nicht mehr lange, dank wegfalls des Störfaktors.
Urlaubsfreigaben dauern ewig ...
Verbesserungsvorschläge
UPDATE: Die Kommunikation wurde um einiges besser!
UPDATE: Veränderungen mit dem Mitarbeitern kommunzieren, Beispiel die Verträge nicht einfach ausschicken sondern darüber sprechen!
UPDATE: Das ist nun alle vorhanden, danke!
Mehr Kommunikation, transparentere Entscheidungen und Informationen, dazu noch etwas Dankbarkeit für die Arbeit aller und es könnte so viel besser sein.
Arbeitsatmosphäre
UPDATE: Seit dem wechsel tut sich was und man merkt das sich das neue Management und das HR mühe gibt und man sieht auch wie wenig Mühe sich das alte gemacht hat.
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Stagniert seit langem, bei großen stressigen Projekte mit vielen Überstunden gibt es mal den einen oder anderen Gutschein als Belohnung. Lob wird generell selten ausgesprochen, von ganz oben kommt so gut wie nichts. Nach dem Motto - "Man bekommt ja eh sein Gehalt".
Work-Life-Balance
Update: Gleitzeit, Homeoffice Verträge und gute Einteilungsmöglichkeiten.
Leider werden Fertigstellungstermine noch immer in den Sommermonaten geplant.
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UPDATE: Hier hat sich nichts geändert.
Wie in jeder Firma wird es auch mal Stressig, ab und zu kommt auch ein Katastrophen Projekt. Durch den großen Backlog an Projekten werden Fertigstellungstermine vermehrt in den Sommermonaten geplant, deswegen nur 4 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Update: Hat sich hier leider nichts geändert
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Kein expliztes Budget für Weiterbildung, man Lernt am offnen Herzen (Kundenprojekt)
Gehalt/Benefits
Update: Entlohung ist über den IT durschnitt
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UPDATE: Wir bekommen bald den IT KV - die Entlohnung ist nun im normalen, etwas niedrigeren Bereich.
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Entlohnung ist bei Vergleich im unteren Mittelfeld angeordnet. (Marketing und Werbung KV)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Update: Neue initative der 1% Pledge wobei bis zu 3 Tage Arbeitszeit für gute Zwecke verwendet werden darf.
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Von Mitarbeitern veranstalte Altkleidersammlung für die Gruft, Blutspenden und soweit ich weiß von der HR genehmigte Naturheilmedizinerin (hab Sie nicht persönlich gesehen). Es gibt auch mal die ein oder anderen Spendenaktion.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durchgehend positiv. Mitarbeiter organisieren sich untereinander zu After-Work-Treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Update: Zwei neuen älteren Zuwächse.
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Nur junger Zuwachs, ob ältere Leute einfach nicht eingeladen werden kann ich nicht sagen, deswegen 5 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
UPDATE: Seit dem Wechsel merkt man das sich das Management Mühe gibt hier etwas zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
UPDATE: Neues Büro, open Desk, allerdings teilweise noch mit schlechten Monitoren und Dockingstations ausgestattet - Bewertung wurde von 1 auf 4 Sterne erhöht.
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UPDATE: Noch immer sehr eng, allerdings gibt es neue Stühle, das ist schön Platz ist aber immer noch nicht so wirklich da.
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Durch die vielen neuen Mitarbeiter wurden die Arbeitsplätze verkleinert, ob dies noch im rechtlichen Rahmen ist, kann ich nicht beurteilen. Hatte bis jetzt noch kein Maßband mit. Es wirkt alles ein wenig eng, allerdings muss man sagen das nie alle Kollegen gleichzeitig im Büro sitzen.
Kommunikation
UPDATE: Es gibt nun transparent mit monatlichen All-Hands Meetings bei dem allen Mitarbeitern der ehrliche Stand der Dinge aufgezeigt wird und was es für Neuigkeiten gibt.
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Es gibt Regelmäßig von Mitarbeitern organisierte Meetings, aber aus der Führungsebene gibt es diese nur 1x im Jahr. Dann hatten wir Freizeit.
Gleichberechtigung
Sehr Vorbildlich, es gibt hier überhaupt keine Bevorzungen weder Männer noch Frauen, alle sind Gleichberechtigt.
Dank der neuen HR wird das auch so gelebt und gewährleistet.
Interessante Aufgaben
UPDATE: Es wird besser, die Aufgaben werden Interessanter und es geht in richtung Qualität.
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Man hat nur bedingt die Möglichkeit bei der Ausgestaltung des eigenen Bereiches. Es wird immer mehr zur Massenabfertigung, die Projekte haben meistens keinen eigenen Charakter – Hauptsache Verkaufen und gesammelt unter Stress ausführen.
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Super Firma, bleibt hoffentlich auch nach Übernahme so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EMAKINA Central & Eastern Europe GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine große Firma, letztendlich hängt die Erfahrung sehr von den Personen ab mit denen man Kontakt hat. Ich hatte bisher fast nur positive Erlebnisse.
Die Atmosphäre unter Kollegen ist top, man hat im Team immer Spaß.
Während Corona war das Verhalten super. Das Management zu dieser Zeit hat starke Verbesserungen bezüglich Kommunikation gemacht. HR hat sich auch als People Management verstanden und so gut wie möglich versucht Verbesserungen für die Mitarbeiter durchzusetzen.
Nachdem die Firma alle paar Jahre riesen Veränderungen durchmacht muss man mit älteren Bewertungen etwas vorsichtig sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit dem derzeitigen Management gab es einige Rückschritte bezüglich Kommunikationsverhalten. Auch die Mitarbeiterzufriedenheit ist wieder mehr zum Randthema geworden.
Momentan gibt es das große Sorgenthema der Übernahme - hier ist noch sehr unklar ob, bzw. wieviel sich bei wichtigen Themen wie Gehaltserhöhungen, Flexibilität, Homeoffice ändert.
Die Kommunikation dazu ist eher mies. Wahrscheinlich auch weil unser Management selbst nicht voll informiert ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist auf einem guten Weg.
Die bisher durchgeführten und angekündigten Veränderungen sind sehr gut und wirken durchdacht.
Wie geschrieben leidet durch Corona/Homeoffice der Kollegenzusammenhalt etwas, regelmäßigere Team-Events oÄ. könnten hier helfen.
Die Informationen zu Karriere- und Fortbildungsmöglichkeiten sind vonseiten der Firma ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile kommt immer mal wieder Lob von den Vorgesetzten, kann gern noch etwas mehr werden ;)
Feedback wird meist positiv aufgenommen.
Work-Life-Balance
Meist ganz gut. Urlaub und ZA sind fast immer möglich, sehr flexible Arbeitszeiten sind auch immer möglich.
Aber das klassische Agenturproblem - Durch mehrere unterschiedliche Projekte und Druck von Kundenseite kann es Wochen mit hoher Arbeitslast geben. Hohe Überstunden und Arbeiten am Wochenende kommen ab und zu vor.
Bei zu hoher Arbeitslast muss man selbst gegendrücken oder Arbeit liegenlassen. Hier habe ich manchmal das Gefühl dass man etwas allein gelassen wird.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zum Aufstieg scheint es zu geben. Es fehlt jedoch an Information, wie man aufsteigen kann und welche Fortbildungen möglich sind.
Auch Fortbildungen sind möglich, man muss sich jedoch aktiv darum kümmern werden. Hier würde ich mir etwas mehr Information und Initiative von Seite der Firma wünschen.
Gehalt/Benefits
War bisher ziemlich gut.
Man musste selbst verhandeln, das ist aber immer recht gut ausgegangen.
Einzig die Gehälter für Einsteiger/Juniors/Praktikanten sind im Vergleich zu anderen Firmen eher am unteren Rand angesiedelt.
Update:
Wird durch die Übernahme wohl komplizierter, aber auch klarer definiert. ABER es gab bisher eine halboffizielle ansage dass es dieses Jahr gar keine Erhöhungen gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma war zwischendurch bemüht etwas zu ändern, mittlerweile nicht mehr.
Große Neuerung des letzten Jahres: Wir haben neben den Restmüllbehältern jetzt auch Plastikmüll. Yay.
Kollegenzusammenhalt
War schon immer einer der besten Punkte in der Firma. Super Leute mit denen man viel Spaß haben kann.
Durch Corona und das viele Homeoffice sieht man die Leute leider weniger, das könnte diesen Punkt negativ beeinflussen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin nicht betroffen. Es gibt ein paar ältere Kollegen, aber nicht viele. Soweit ich das mitbekommen habe versucht die Firma auch hin- und wieder welche einzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten ist meistens okay. Zumindest mir gegenüber.
Von Entscheidungen des High-Level Managements sind die Mitarbeiter mittlerweile wieder sehr ausgeklammert. Wir können froh sein wenn wir zeitgerecht von Änderungen erfahren.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial ist super und auf dem neuesten Stand.
Seit 2022 in neuen Räumlichkeiten, dadurch ist auch die Arbeitsumgebung top.
Kommunikation
War zwischendurch super, hat mittlerweile wieder extrem nachgelassen.
Die regelmäßigen Update-Meetings über die gesamte Firma wurden anscheinend still und heimlich eingestellt.
Die Kommunikation über Veränderungen aufgrund der Übernahme war immer extrem kurzfristig und zum Teil unehrlich.
Gleichberechtigung
Ich bin nicht betroffen. Soweit ich das mitbekomme innerhalb der Firma gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind durchaus spannend. Sehr unterschiedliche Projektgrößen, Technologien, Einsatzgebiete.
Wünschen nach Veränderung wird meistens stattgegeben soweit ich das mitbekommen habe. Braucht aber zum Teil etwas länger, je nach vorhandenen Projekten usw.
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Lichtblicke sind da, die aber im Keim erstickt werden durch Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei EMAKINA Central & Eastern Europe GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte, Kollegen, Als Junior kann man viel lernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Art des Management und Art der Führung der Vorgesetzten, Gehalt, Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Neue Führung + neue Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Keiner fragt dich wann du kommst und warum du gehst. Das ist positiv zu erwähnen. Jedoch weit von einer professionellen Atmossphäre entfernt. Persönliche Befindlichkeiten und Weh-Wehchen bei Management + Vorgesetzten sind an der Tagesordnung. Hast du denen mal professionell deine Meinung gesagt, wirst du ganz schnell auf emotionaler und persönlicher Ebene blockiert.
Viel Gossip, was man gut für sich nutzen kann, wenn man möchte, aber das gehört ja in jede Firma.
Positiv zu erwähnen ist, das ein hohes Maß an Eigenverantwortung an Tag gelegt wurde. Das ist sehr sehr angenehm und nicht in jedem Unternehmen so!
Image
Ihr Image ist nach außen hin gut. Es war mal besser vor dem Wechsel des Management. Aber es ist noch immer gut.
Ich bitte jeden sich die öffentlich einsehbaren Unternehmenszahlen der Emakina Österreich anzuschauen. Und die Tendenz analysieren. Diese gibt Aufschluss darüber in welche Richtung es aktuell geht. Hier darf ich keine Internas ausplaudern, aus dem Grund bitte eigenes Bild machen, mitdenken und Zahlen der Konkurrenz hernehmen und vergleichen, ob die Entwicklungen wirklich Branchenspezifisch wie wahrscheinlich so kommuniziert und nicht unternehmensintern sind.
Work-Life-Balance
Hier wird gar nicht darauf geachtet oder Gegenmaßnahmen getroffen. Der All-In Vertrag hat schon einen Grund ;-)
Karriere/Weiterbildung
Vom Junior zum Senior. Danach gibts keine Karrieremöglichkeiten mehr. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es alle 3-4 Jahre mal, z.b. einen Kurs. Aber ob das ausreicht. Mir definitiv nicht.
Bitte hier den Punkt bei "Image" bzgl. der Unternehmenszahlen berücksichtigen.
Gehalt/Benefits
Im Branchendurchschnitt sehr stark unteres Mittelfeld. Sogar andere Agenturen aus der selben Branche mit kleinerem Umsatz zahlen weitaus mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie geben ihr bestes und machen definitiv mehr als andere Unternehmen hier. Aber ist jetzt auch nicht das Steckenpferd, dieses Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Der ist und war immer sehr gut. Alte wie auch neue HR (Es gab einen Wechsel vor einigen Jahren) hatten und haben ein Händchen Kollegen auszuwählen, die gut zum Unternehmen passen. Ohne dieses angenehme schöne familiäre Kollegium, würden sehr sehr viele dort nicht mehr arbeiten. Es ist eine große Familie und das spürt man.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu teuer und nicht biegsam (loyal). Wurden alle gegangen worden.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind alle Vorgesetzten vom Management sehr weise gewählt worden.
Man kann es positiv betiteln und sagen, das diese alle sehr loyal und hörig dem Management gegenüber sind. Dadurch hat man bei Anliegen oder Problemen mit der Management, somit auch definitiv keinen Support.
Vorgesetzte sind somit keine, die für diese Position qualifiziert sind oder wirklich das Wohl des Unternehmens möchten, sondern eben der Linie der Chefs folgen. Einige Vorgesetzte kümmern sich gar nicht um ihre Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice etc ist kein Thema
Du kannst arbeiten von wo du willst. Hauptsache du machst deinen Job. Alles andere wäre jetzt meckern auf sehr hohem Niveau. Die Ausstattung ist gut. Management hat vor einigen Jahren neue Sessel gekauft fürs Büro, womit ein angenehmeres Arbeiten ermöglicht wurde.
Kommunikation
Siehe Arbeitsatmosphäre mittlerer Punkt bzgl. der Kommunikation.
Darüber hinaus ist seit dem dazukommen der neuen HR vor einigen Jahren sehr vieles besser gemacht worden. Deshalb auch die 3 Sterne
Gleichberechtigung
Diskriminierende (wie auch in einer anderen Bewertung hier erwähnt bzgl. Sexismus) Bemerkungen von Kunden werden vom Management nicht verteidigt und sogar heruntergespielt.
2 Sterne, weil HR sich definitiv bemüht die Management auf solche Themen zu sensibilisieren.
Interessante Aufgaben
Projekte und Aufgaben sind super interessant! Sehr modern und top! Man kann viel lernen! Deshalb 5 Sterne!
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Arbeitgeber-Kommentar
Heike HuhnCPO
Hey. Es ist sehr schade zu lesen, dass trotz einiger positiver Aspekte deine Erfahrung bei uns von so vielen negativen Punkten geprägt war. Deine persönliche Erfahrung kann ich dir natürlich nehmen und möchte daher nur auf wenige Punkte Bezug nehmen:
Führungskultur: Wir haben als Leitungsteam ein Leitbild erarbeitet mit Führungswerten, zu dem sich jede Führungskraft committed hat und auch daran gemessen wird. Von der Geschäftsleitung, sowie vom Team per Umfragetool. Die Säulen dieser Führungsverantwortung sind „Lead, Develop & Care.“ In allen Bereichen müssen von jeder Führungskraft nachweislich Maßnahmen gesetzt werden. Dass jede Führungskraft hier ihre Stärken und Schwächen hat und wir alle work-in-progress sind ist gegeben, aber wir sind auf dieser gemeinsamen Basis mit viel Accountability unterwegs.
Work-Life-Balance: Die Schwankungen der Arbeitsbelastung im Projektgeschäft versuchen wir bestmöglich mit einem All-In Vertrag gepaart mit einer Gleitzeitvereinbarung abzufedern. Bei 5 bzw. 3 Stunden Kernzeit pro Tag und einem Durchrechnungszeitraum von einem Jahr, ermöglichen wir dadurch jedem Mitarbeiter auch seine persönlichen/familiären Bedürfnisse (vor-und nach Corona) in seine weitgehend frei gewählte Arbeitszeit mit einzubeziehen.
Arbeitsatmosphäre: wir fragen neben persönlichen Gesprächen, auch durch unser Umfragetool anonymisiert regelmässig nach feedback von jedem Mitarbeiter, weil wir als Unternehmensleitung wissen wollen, wo wir uns verbessern können und auf welche Kritikpunkte wir mit Prio eingehen müssen. Wir antworten auf jedes Feedback und hätten das zu gegebener Zeit auch in deinem Fall getan.
Mit transparenter Kommunikation, viel Verständnis und Menschlichkeit sicher durch die Pandemie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EMAKINA Central & Eastern Europe GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit ist super, die Projekte sind cool und das Team ist der Hammer.
Verbesserungsvorschläge
Bonus-System transparenter gestalten
Arbeitsatmosphäre
Auch während stressigen Phasen von Projekten bleibt das Team motiviert und hält zusammen. Extrem hohes Commitment vom Team gute Qualität abzuliefern.
Image
Image wird immer besser, dank innovativer und herausragender Leuchtturm Projekte wie dem Relaunch von Hartlauers gesamten digitalen Ökosystem mit Salesforce.
Work-Life-Balance
Arbeiten wann und wo man will. Das Ergebnis und die Leistung zählen. Dadurch ergibt sich eine super Vereinbarkeit mit kleinen Kindern.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist bemüht Karrierechancen zu ermöglichen. Hier ist noch ein wenig Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair, es gibt ein Bonus-System (das hat Vor- und Nachteile).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist lange nichts passiert. Jetzt gibt es Vorstöße in Richtung soziale und gesellschaftliche Verantwortung. Es wurde zB ein Stück Wald, um ihn zu schützen, sehr cool.
Kollegenzusammenhalt
Der war schon immer gut. Die Leute rücken in schweren Zeiten näher zusammen und das ist super schön.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist eine Variable, die keine Rolle spielt beim Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier eine starke Verbesserung zu den Jahren davor. Die Teamleads sind bemüht und bekommen auch Coachings, um sich stetig zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Auch hier eine super Verbesserung, letztes Jahr gab's neue Laptops, Headsets, Diensthandys für alle!
Kommunikation
Hat sich während Corona stark verbessert, offene und regelmäßige Status-Meetings zu Themen wie Projekt Pipeline, Finanzen, wie wir als Firma dastehen.
Gleichberechtigung
Ich kenne keine Firma, in der so viele Väter in Karenz gehen.
Interessante Aufgaben
Jedes neue Projekt bringt neue Herausforderungen, es wird nie fad.
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Flexibilität, Verantwortung und Unterstützung, wenn man sie braucht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EMAKINA Central & Eastern Europe GmbH in Wien gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter manchmal schwer greifbar, gibt aber immer Feedback, sympathisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut vorbereitet für Home Office
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei emakina cee in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Super Informationsfluss und bestens vorbereitet die Arbeit von zu Hause aus zu erledigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Heike HuhnCPO
Hey, vielen Dank für deinen Beitrag zu einem weitgehend reibungslosen Übergang ins home office. Und danke, dass du dir die Zeit genommen hast das rückzumelden. Schön zu hören!
Unternehmen mit Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei emakina cee in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anbindung an den Öffentlichen Verkehr ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke nicht, dass der Arbeitgeber per se schlecht ist. Es ist einfach nur viel schlecht gelaufen zu meiner Zeit. Wer dort anfangen will, sollte sich darüber im Klaren sein, dass er ein Unternehmen betritt, dass sich im Wandel befindet. Das kann etwas durchaus positives sein, wenn man die Möglichkeit hat es sich dementsprechend zu nutze zu machen, sich einzubringen oder ähnliches. Allerdings muss ich gestehen dass ich die Gefahr sehe, dass das nur für sehr wenige Menschen im Rahmen des Möglichen liegt.
Verbesserungsvorschläge
Soweit ich weiß erholt sich das Unternehmen langsam nach dem Kollateral-Schaden, den der Management Wechsel durchaus verursacht hat. Was Emakina besser machen kann: proaktive Kommunikation mit seinen Angestellten. Ein Gefühl bekommen dafür, wie sich Mitarbeiter fühlen und darauf eingehen bzw. konkrete Maßnahmen daraus ableiten.
Arbeitsatmosphäre
Als ich in diesem Unternehmen angestellt war, herrschte Misstrauen, emotionale Befindlichkeiten und grobe Fehleinschätzungen im Hinblick auf diverse Projekte vor. Das ist nichts ungewöhnliches, für mich was es dennoch katastrophal.
In der Zwischenzeit gab es meines Wissens einen Management-Wechsel, der mit ziemlicher Sicherheit für positiven Aufschwung sorgte.
Image
Die Diamond:dogs, die von der Emakina Group aufgekauft wurde hatte mal ein angesehenes Image, war zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Die Emakina hingegen kennt, gelinde gesagt, keine Sau.
Work-Life-Balance
work-work-balance
Karriere/Weiterbildung
Zwei Sterne, weil ich zumindest ein positiv Beispiel mitbekommen habe, indem das Management sich für die Weiterbildung des, noch recht jungen, Kollegen gekümmert hatte. Allgemein muss man hier jedoch wissen, dass man sich keinen Weiterbildungs-Vorschlag von Vorgesetzten erwarten darf. Wer weiß was er will muss rechtzeitig beginnen sich dafür ein zu setzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der war gut.
Kollegenzusammenhalt
"Wir gegen die" lautete die Devise.
Abgesehen davon gab es jedoch zumindest ein paar Kollegen auf selber "Ebene", die proaktiv ihre Unterstützung anboten oder bei Fragen gerne weitergeholfen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich zähle nicht zu den älteren Kollegen, habe jedoch durch weiterbestehende Kontakte noch das ein oder andere erfahren, das mir den Schauer kalt den Nacken runter laufen ließ.
Nach dem Management-Wechsel (nach meiner Zeit dort) wurden langjährige Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen struktureller Natur gestellt. Darauf hin ergab sich, dass diese gekündigt haben/gekündigt wurden. Mag sein, dass man sich von manchen Menschen trennen muss um voran zu kommen, stellt sich nur die Frage wie man sich dabei anstellt...
Vorgesetztenverhalten
Schade, dass man hier überhaupt einen Stern auswählen kann, denn selbst der ist zu viel wenn hier bewertet werden soll ob der direkte Vorgesetzte realistische Ziele gesteckt habe oder nachvollziehbare Entscheidungen getroffen hätte, geschweige denn seine Mitarbeiter miteinbezogen hätte. Nichts davon war der Fall.
Arbeitsbedingungen
Wild zusammen gewürfelte Arbeitsplätze: keine einheitlichen Sessel, Monitore, Tastaturen oder Mäuse. Die Räumlichkeiten ähnelten einer Ramschkammer aus den 80er Jahren. Die Möbel abgenutzt, die Wände und der Boden schäbig. Die Küchen klein und unzureichend ausgestattet.
Kommunikation
Keine regelmäßigen Meetings, kein Interesse am täglichen Geschehen seitens Vorgesetzten und/oder Management.
Gleichberechtigung
Als Frau muss man hier vielleicht ein etwas dickeres Fell haben wenn es um Alltags-Sexismus geht. Als Mann hatte ich jedoch keine Probleme. Vielleicht habe ich es sogar der ein oder anderen Frau selbst nicht all zu leicht gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst ist grundsätzlich interessant. Es wird mit state-of-the-art tools gearbeitet, die dabei helfen den täglichen Arbeitsablauf zu erleichtern (Confluence, Jira). Diese Tools werden bestens administriert und es besteht die Möglichkeit sich hierbei einzubringen. Ganz nach dem Motto "learning by doing"
Gehalt/Benefits
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Sehr gute Firma es machte viel spass jedoch wollte ich mich weiterbilden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei emakina cee in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles sehr gut aber ich wollte mich weiterbilden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts aber ich wollte mich weiter bilden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt aber ich wollte mich weiterbilden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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It's super nice to work here
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei diamond dogs web consulting GmbH in Wien gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Super friendly
Arbeitsbedingungen
You won't miss anything. Pretty well organized
Interessante Aufgaben
Very interesting and popular projects
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Genügend: 1 von 5 Sternen
Hat bis 2006 bei diamond dogs web consulting GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
weniger streiten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EMAKINA Central Eastern Europe durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte).
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EMAKINA Central Eastern Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.