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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
UPDATE: Wir wurde schon wieder übernommen, ob das gut oder schlecht ist muss man erst rausfinden.
UPDATE: Das neue Management entpuppte sich als gut, es wurde so gut wie alles alte schlecht entfernt und durch gutes neues Ersetzt. Sicherlich gibt es hier und da ein paar Probleme, aber das ist überall.
UPDATE: Das neue Management.
Es gibt einen anonymen Kummerkasten.
Es ist eine große Firma, letztendlich hängt die Erfahrung sehr von den Personen ab mit denen man Kontakt hat. Ich hatte bisher fast nur positive Erlebnisse.
Die Atmosphäre unter Kollegen ist top, man hat im Team immer Spaß.
Während Corona war das Verhalten super. Das Management zu dieser Zeit hat starke Verbesserungen bezüglich Kommunikation gemacht. HR hat sich auch als People Management verstanden und so gut wie möglich versucht Verbesserungen für die Mitarbeiter durchzusetzen.
Nachdem die Firma alle paar Jahre ...
Familienfreundlichkeit ist super, die Projekte sind cool und das Team ist der Hammer.
Projekte, Kollegen, Als Junior kann man viel lernen
Die Anbindung an den Öffentlichen Verkehr ist gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
UPDATE: Wir wurde schon wieder übernommen, ob das gut oder schlecht ist muss man erst rausfinden.
UPDATE: Dauern nicht mehr lange, dank wegfalls des Störfaktors.
Urlaubsfreigaben dauern ewig ...
Mit dem derzeitigen Management gab es einige Rückschritte bezüglich Kommunikationsverhalten. Auch die Mitarbeiterzufriedenheit ist wieder mehr zum Randthema geworden.
Momentan gibt es das große Sorgenthema der Übernahme - hier ist noch sehr unklar ob, bzw. wieviel sich bei wichtigen Themen wie Gehaltserhöhungen, Flexibilität, Homeoffice ändert.
Die Kommunikation dazu ist eher mies. Wahrscheinlich auch weil unser Management selbst nicht voll informiert ist.
Art des Management und Art der Führung der Vorgesetzten, Gehalt, Work-Life-Balance
Ich denke nicht, dass der Arbeitgeber per se schlecht ist. Es ist einfach nur viel schlecht gelaufen zu meiner Zeit. Wer dort anfangen will, sollte sich darüber im Klaren sein, dass er ein Unternehmen betritt, dass sich im Wandel befindet. Das kann etwas durchaus positives sein, wenn man die Möglichkeit hat es sich dementsprechend zu nutze zu machen, sich einzubringen oder ähnliches. Allerdings muss ich gestehen dass ich die Gefahr sehe, dass das nur für sehr wenige Menschen im Rahmen ...
Fast nichts aber ich wollte mich weiter bilden
Verbesserungsvorschläge
UPDATE: Die Kommunikation wurde um einiges besser!
UPDATE: Veränderungen mit dem Mitarbeitern kommunzieren, Beispiel die Verträge nicht einfach ausschicken sondern darüber sprechen!
UPDATE: Das ist nun alle vorhanden, danke!
Mehr Kommunikation, transparentere Entscheidungen und Informationen, dazu noch etwas Dankbarkeit für die Arbeit aller und es könnte so viel besser sein.
Die Firma ist auf einem guten Weg.
Die bisher durchgeführten und angekündigten Veränderungen sind sehr gut und wirken durchdacht.
Wie geschrieben leidet durch Corona/Homeoffice der Kollegenzusammenhalt etwas, regelmäßigere Team-Events oÄ. könnten hier helfen.
Die Informationen zu Karriere- und Fortbildungsmöglichkeiten sind vonseiten der Firma ausbaufähig.
Bonus-System transparenter gestalten
Neue Führung + neue Vorgesetzte
Soweit ich weiß erholt sich das Unternehmen langsam nach dem Kollateral-Schaden, den der Management Wechsel durchaus verursacht hat. Was Emakina besser machen kann: proaktive Kommunikation mit seinen Angestellten. Ein Gefühl bekommen dafür, wie sich Mitarbeiter fühlen und darauf eingehen bzw. konkrete Maßnahmen daraus ableiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von EMAKINA Central Eastern Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist durchgehend positiv. Mitarbeiter organisieren sich untereinander zu After-Work-Treffen.
War schon immer einer der besten Punkte in der Firma. Super Leute mit denen man viel Spaß haben kann.
Durch Corona und das viele Homeoffice sieht man die Leute leider weniger, das könnte diesen Punkt negativ beeinflussen.
Der ist und war immer sehr gut. Alte wie auch neue HR (Es gab einen Wechsel vor einigen Jahren) hatten und haben ein Händchen Kollegen auszuwählen, die gut zum Unternehmen passen. Ohne dieses angenehme schöne familiäre Kollegium, würden sehr sehr viele dort nicht mehr arbeiten. Es ist eine große Familie und das spürt man.
Der war schon immer gut. Die Leute rücken in schweren Zeiten näher zusammen und das ist super schön.
"Wir gegen die" lautete die Devise.
Abgesehen davon gab es jedoch zumindest ein paar Kollegen auf selber "Ebene", die proaktiv ihre Unterstützung anboten oder bei Fragen gerne weitergeholfen haben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMAKINA Central Eastern Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Update: Hat sich hier leider nichts geändert
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Kein expliztes Budget für Weiterbildung, man Lernt am offnen Herzen (Kundenprojekt)
Vom Junior zum Senior. Danach gibts keine Karrieremöglichkeiten mehr. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es alle 3-4 Jahre mal, z.b. einen Kurs. Aber ob das ausreicht. Mir definitiv nicht.
Bitte hier den Punkt bei "Image" bzgl. der Unternehmenszahlen berücksichtigen.
Zwei Sterne, weil ich zumindest ein positiv Beispiel mitbekommen habe, indem das Management sich für die Weiterbildung des, noch recht jungen, Kollegen gekümmert hatte. Allgemein muss man hier jedoch wissen, dass man sich keinen Weiterbildungs-Vorschlag von Vorgesetzten erwarten darf. Wer weiß was er will muss rechtzeitig beginnen sich dafür ein zu setzen.
aufstieg defacto nicht möglich, weiterbildungen gibt es nur selten und so gut wie nur "inhouse"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMAKINA Central Eastern Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet EMAKINA Central Eastern Europe schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMAKINA Central Eastern Europe als eher modern.
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