Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

EMAKINA Central Eastern 
Europe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 90 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 90 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seit dem Managementwechsel eine Top Firma, falls nötig werden aktiv Verbesserungsmöglichkeiten gesucht und umgesetzt.
Es ist eine große Firma, letztendlich hängt die Erfahrung sehr von den Personen ab mit denen man Kontakt hat. Ich hatte bisher fast nur positive Erlebnisse. Verbesserungsvorschläge und Feedback wurden immer offen aufgenommen.
Die Atmosphäre unter Kollegen ist top, man hat im Team immer Spaß.
Mich hat vor allem das Verhalten während bzw. seit Corona beeindruckt. Super Kommunikation und Information. Umstellung auf Homeoffice war ohne Probleme ...
Bewertung lesen
Familienfreundlichkeit ist super, die Projekte sind cool und das Team ist der Hammer.
Bewertung lesen
Projekte, Kollegen, Als Junior kann man viel lernen
Alles sehr gut aber ich wollte mich weiterbilden
Bewertung lesen
UPDATE: Das neue Management.
Es gibt einen anonymen Kummerkasten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Art des Management und Art der Führung der Vorgesetzten, Gehalt, Work-Life-Balance
Ich denke nicht, dass der Arbeitgeber per se schlecht ist. Es ist einfach nur viel schlecht gelaufen zu meiner Zeit. Wer dort anfangen will, sollte sich darüber im Klaren sein, dass er ein Unternehmen betritt, dass sich im Wandel befindet. Das kann etwas durchaus positives sein, wenn man die Möglichkeit hat es sich dementsprechend zu nutze zu machen, sich einzubringen oder ähnliches. Allerdings muss ich gestehen dass ich die Gefahr sehe, dass das nur für sehr wenige Menschen im Rahmen ...
Bewertung lesen
UPDATE: Dauern nicht mehr lange, dank wegfalls des Störfaktors.
Urlaubsfreigaben dauern ewig ...
Bewertung lesen
Fast nichts aber ich wollte mich weiter bilden
Bewertung lesen
Unklare Strategie und zu wenig Kommunikation seitens Management
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma ist auf einem guten Weg.
Die bisher durchgeführten und angekündigten Veränderungen sind sehr gut und wirken durchdacht.
Wie geschrieben leidet durch Corona/Homeoffice der Kollegenzusammenhalt etwas, regelmäßigere Team-Events oÄ. könnten hier helfen.
Die Informationen zu Karriere- und Fortbildungsmöglichkeiten sind vonseiten der Firma ausbaufähig.
Bewertung lesen
Bonus-System transparenter gestalten
Bewertung lesen
Neue Führung + neue Vorgesetzte
UPDATE: Veränderungen mit dem Mitarbeitern kommunzieren, Beispiel die Verträge nicht einfach ausschicken sondern darüber sprechen!
UPDATE: Das ist nun alle vorhanden, danke!
Mehr Kommunikation, transparentere Entscheidungen und Informationen, dazu noch etwas Dankbarkeit für die Arbeit aller und es könnte so viel besser sein.
Bewertung lesen
Soweit ich weiß erholt sich das Unternehmen langsam nach dem Kollateral-Schaden, den der Management Wechsel durchaus verursacht hat. Was Emakina besser machen kann: proaktive Kommunikation mit seinen Angestellten. Ein Gefühl bekommen dafür, wie sich Mitarbeiter fühlen und darauf eingehen bzw. konkrete Maßnahmen daraus ableiten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von EMAKINA Central Eastern Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Der ist und war immer sehr gut. Alte wie auch neue HR (Es gab einen Wechsel vor einigen Jahren) hatten und haben ein Händchen Kollegen auszuwählen, die gut zum Unternehmen passen. Ohne dieses angenehme schöne familiäre Kollegium, würden sehr sehr viele dort nicht mehr arbeiten. Es ist eine große Familie und das spürt man.
Der war schon immer gut. Die Leute rücken in schweren Zeiten näher zusammen und das ist super schön.
5
Bewertung lesen
War schon immer einer der besten Punkte in der Firma. Super Leute mit denen man viel Spaß haben kann.
Durch Corona und das viele Homeoffice sieht man die Leute leider weniger, das könnte diesen Punkt negativ beeinflussen.
5
Bewertung lesen
Das miteinander steht im Vordergrund.
5
Bewertung lesen
Der Kollegenzusammenhalt ist durchgehend positiv. Mitarbeiter organisieren sich untereinander zu After-Work-Treffen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMAKINA Central Eastern Europe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Seit neuestem ist die Firma hier bemüht etwas zu ändern. Mal schauen wie sich das entwickelt, bisher schaut es vielversprechend aus.
3
Bewertung lesen
Der war gut.
1
Bewertung lesen
nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Möglichkeiten zum Aufstieg scheint es zu geben. Es fehlt jedoch an Information, wie man aufsteigen kann und welche Fortbildungen möglich sind.
Auch Fortbildungen sind möglich, man muss sich jedoch aktiv darum kümmern werden. Hier würde ich mir etwas mehr Information und Initiative von Seite der Firma wünschen.
4
Bewertung lesen
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert. Man sollte aber selbst Vorschläge unterbreiten.
5
Bewertung lesen
Vom Junior zum Senior. Danach gibts keine Karrieremöglichkeiten mehr. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es alle 3-4 Jahre mal, z.b. einen Kurs. Aber ob das ausreicht. Mir definitiv nicht.
Bitte hier den Punkt bei "Image" bzgl. der Unternehmenszahlen berücksichtigen.
Die Firma ist bemüht Karrierechancen zu ermöglichen. Hier ist noch ein wenig Luft nach oben.
4
Bewertung lesen
Zwei Sterne, weil ich zumindest ein positiv Beispiel mitbekommen habe, indem das Management sich für die Weiterbildung des, noch recht jungen, Kollegen gekümmert hatte. Allgemein muss man hier jedoch wissen, dass man sich keinen Weiterbildungs-Vorschlag von Vorgesetzten erwarten darf. Wer weiß was er will muss rechtzeitig beginnen sich dafür ein zu setzen.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Frontend-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EMAKINA Central Eastern Europe
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EMAKINA Central Eastern Europe
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards