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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hier ist man als Arbeitnehmer nicht nur eine Nummer, sondern hier ist alles persönlich und wie in einer kleinen, großen Familie.
Die Arbeitsatmopshäre ist wirklich sehr gut, ich habe mich in keinem Unternehmen so wohl gefühlt wie hier.
Die Zusammenarbeit unter den KollegInnen ist sehr gut. Egal was man braucht, es ist jede und jeder stets bemüht weiterzuhelfen, wenn man bei einem Problem nicht weiterkommt.
In diesem Unternehmen werden alle MitarbeiterInnen gleich behandelt, egal um welches Geschlecht es sich handelt und ob es sich um WiedereinsteigerInnen oder nicht handelt, was zum Beispiel bei meinem letzten Arbeitgeber nicht der Fall war.
Die Aufgaben in meinem Aufgabengebiet sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
viele verschiedene Kulturen, die Möglichkeit sich zu beweisen und auch Fehler machen zu dürfen
Manchmal sind die Kommunikationswege etwas verbesserungswürdig
Klare und transparente Kommunikation sowohl auf Deutsch, als auch auf Englisch.
Ganze Firma arbeitet vom HomeOffice.
Kollegen mit Kindern können extra frei für Betreuung beantragen.
Ich brauche nichts mehr, bin mit dem Zustand zufrieden.
Ich bin mit dem Zustand absolut zufrieden.
Interesannte Produkte, Technologien am Puls der Zeit, gute Work/Life Balance, zahlreiche Benefits; der Kollegenzusammenhalt ist teilweise vorbildlich.
Es ist niemand da, der die Führungskräfte bremsen könnte, Machokultur; ethnische Gruppierung innerhalb der Abteilungen, als Österreicher fühlt man sich gegenüber den hauptächlich aus Osteuropa stammenden KollegInnen teilweise bereits ausgegrenzt. Dort wird auch immer häufiger nur mehr in deren Landessprache kommuniziert. Deutsch hört man kaum noch. Generell schien es mir vor allem in meiner Abteilung vorteilhaft zu sein, einen Migrationshintergrund vorweisen zu können. Es empfiehlt sich in allen Bereichen, verhandlungssicheres Englisch zu beherrschen.
Sehr befremdlich empfand ich, dass sich unsere direkten Vorgesetzten definierten als unser Vater und Mutter. Der Verdacht von Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Untergebenen steht ebenso im Raum wie der Verdacht der Vorteilsannahme. Diskriminierendes (auf zahlreichen Ebenen) und drohendes Verhalten gegenüber KollegInnen (Untergebenen), Selbstüberschätzung.
Sehr gutes Arbeitsklima und super zusammenhalt unter den Kollegen.
Zwei Standorte in Wien, daher alltäglicher Kontakt mit anderen KollegInnen vom anderen Standort meist nur über eMail
Hätte mir ein breiteres Spektrum von Aufgaben gewünscht. Nach den ersten Monaten hatte ich meinen Bereich an Aufgaben und habe davon abgesehen nur wenige zusätzliche Einblicke bekommen.
Positive work environment
Flexitime
Workshops, upcoming language courses
Friendly and honest colleagues, you always have somebody to turn to when you have questions, strong team spirit
Regular feedback on performance
Top notch office
Transparent and open communication, regular newsletters to keep you updated
There is always something to do and no two days are ever the same
Really good!
Great flexibility!
basically none - the biggest weakness.
Curiously enough performance doesn't seem to be the deciding factor if you want to get ahead. Successfully navigating politics is much more promising.
In Vienna anyway...!
There are not a lot around...
Mid Management: Great
Top Management: They have bigger "problems" than employees, but some make an effort.
Really nice efforts, but the important stuff is only discussed between the "important" people.
- colleagues work together well
- interesting industry & good image
- its a great place to learn a lot because of the dynamic environment but make sure to move on quickly with your experience as it wont be valued long-term
- low pay, especially because the company relies on non-austrian labour and pays them less
- high inequality, especially for women
- extremely high workload and overtime hours (not paid)
- no works council and employee representatives, this enables the company to do what they want with employees
- only managers get stock options and good pay
- no career concepts
- management frequently changes direction
- no open and honest communication
colleagues are great and the leadership is friendly. many people leave after a short period of time so its hard to make long-term connections.
externally the company’s image seems to be great but if you talk with many people at the company, especially the ones being there “longer” it looks different.
overtime is expected from everyone (no matter the pay) and the workload is way too high for close to 40 hours per week. there is flexi-time but still high attendance expectations with only limited flexibility. overtime is of course not paid but included in all contracts.
there are no career concepts, you may get promoted if you are in the right position by accident.
compensation and benefits are below the general market level. also because usually foreign workers and young people are hired. people often get promised higher salaries when hired, but this does not happen. only managers get stock options.
there are no environmental or social initiatives.
is good in general within one department, there could be more initiatives to get to know colleagues from other departments.
there are rarely any older people, they would be too expensive.
depends highly on your manager. executive management has no insight into what people do and work on at the “bottom”. leadership changes direction a lot.
people get very tight goals and goal achievement is monitored closely. the culture is highly performance-driven and dynamic. products, customers and people change quickly. extensive overtime hours are expected from anyone. there is no works council (Betriebsrat) to negotiate for employees and therefore the company can do what it wants. the company is missing representatives of employees!
the company works hard on making the impression of an open-doors company, but fails to communicate openly. communication is very calculated and on a need to know basis. employees usually hear the truth through the grapevine (for example about why other employees were let go, how the business is really doing, disagreement between leadership, demotions and promotions). leadership does not address the truth openly. news are always put into a better light than they are, for example when someone is let go by the company its communicated that it was their own decision to leave or the company’s success is exaggerated.
there is GREAT inequality between managers and their employees, foreign and native austrian workers and even greater inequality between men and woman. the majority of workers are non-native austrian, because the company is able to pay them a lot less.
There is only one woman in the executive leadership team out of about 20 people. men are recruited into leadership positions or get promoted much quicker. woman are preferably hired into lower positions and are paid less than men doing the same work. there are no programs for leveling this inequality.
women get demoted for being on maternity leave: two women in leadership roles were demoted to being mere employees after returning from maternity leave just recently. one tried moving back into a higher role, but quit after being prevented from doing so.
work offered is interesting but the extremely high workload makes it hard to focus on projects.
Not a company for someone who likes fairness, respect, proactivity and good customer service.
So verdient kununu Geld.