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Emarsys 
(Vienna)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score76 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø69.400 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø68.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emarsys (Vienna)
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Emarsys (Vienna)
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • RabatteRabatte
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

regular Online workshops
work from home
food vouchers
flexible working hours
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Hier ist man als Arbeitnehmer nicht nur eine Nummer, sondern hier ist alles persönlich und wie in einer kleinen, großen Familie.
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viele verschiedene Kulturen, die Möglichkeit sich zu beweisen und auch Fehler machen zu dürfen
Interesannte Produkte, Technologien am Puls der Zeit, gute Work/Life Balance, zahlreiche Benefits; der Kollegenzusammenhalt ist teilweise vorbildlich.
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Sehr gutes Arbeitsklima und super zusammenhalt unter den Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist niemand da, der die Führungskräfte bremsen könnte, Machokultur; ethnische Gruppierung innerhalb der Abteilungen, als Österreicher fühlt man sich gegenüber den hauptächlich aus Osteuropa stammenden KollegInnen teilweise bereits ausgegrenzt. Dort wird auch immer häufiger nur mehr in deren Landessprache kommuniziert. Deutsch hört man kaum noch. Generell schien es mir vor allem in meiner Abteilung vorteilhaft zu sein, einen Migrationshintergrund vorweisen zu können. Es empfiehlt sich in allen Bereichen, verhandlungssicheres Englisch zu beherrschen.
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- low pay, especially because the company relies on non-austrian labour and pays them less
- high inequality, especially for women
- extremely high workload and overtime hours (not paid)
- no works council and employee representatives, this enables the company to do what they want with employees
- only managers get stock options and good pay
- no career concepts
- management frequently changes direction
- no open and honest communication
Salaries could be better
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zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter und die Auslastung ist zu groß
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Einiges wiederum ist weniger gut. Die Aufgaben und der damit verbundene Mangel an Herausforderungen, verschenkte Potentiale bei Mitarbeitern, die Bezahlung, eine kaum direkte Kommunikation von oben nach unten um es nett zu formulieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

For now I don't have any....
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Manchmal sind die Kommunikationswege etwas verbesserungswürdig
Die Interne Kommunikation und mehr trainings für Mitarbeiter
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Obwohl es immer was zu verbessern gibt, kann ich kein großes Thema erwähnen... Die Firma funktioniert.
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Die Mitarbeiter die eingestellt werden, haben weitaus mehr Potential als in der Firma ausgeschöpft wird. Einige langweilen sich. Wenn man schon einen aufwändigen Einstellungsprozess durchläuft, dann sollte das, was danach kommt, auch fordernd sein. Redet offener mit den Mitarbeitern und lasst Sie an Entscheidungsprozessen teilhaben. Vielleicht kann eine sozialere Komponente das maue Gehalt ausgleichen. Jedoch nicht mangelnde Herausforderung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Emarsys (Vienna) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


International people
5
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Die Zusammenarbeit unter den KollegInnen ist sehr gut. Egal was man braucht, es ist jede und jeder stets bemüht weiterzuhelfen, wenn man bei einem Problem nicht weiterkommt.
5
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Friendly and honest colleagues, you always have somebody to turn to when you have questions, strong team spirit
5
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In Vienna anyway...!
4
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is good in general within one department, there could be more initiatives to get to know colleagues from other departments.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emarsys (Vienna) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Zwei Standorte in Wien, daher alltäglicher Kontakt mit anderen KollegInnen vom anderen Standort meist nur über eMail
3
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Really nice efforts, but the important stuff is only discussed between the "important" people.
3
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the company works hard on making the impression of an open-doors company, but fails to communicate openly. communication is very calculated and on a need to know basis. employees usually hear the truth through the grapevine (for example about why other employees were let go, how the business is really doing, disagreement between leadership, demotions and promotions). leadership does not address the truth openly. news are always put into a better light than they are, for example when someone is ...
1
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Abteilungsintern funktioniert die Kommunikation. Sobald verschiedene Hierarchiestufen oder Abteilungen involviert sind kann man schonmal vergeblich auf Rückmeldungen warten
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


basically none - the biggest weakness.
Curiously enough performance doesn't seem to be the deciding factor if you want to get ahead. Successfully navigating politics is much more promising.
1
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Workshops, upcoming language courses
5
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there are no career concepts, you may get promoted if you are in the right position by accident.
1
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Wer mehr erreichen will und sich weiterbilden will, der findet Gehör.
5
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Aufstieg wird zurückgehalten und verzögert, solange man hochqualifizierte bei der Stange halten kann mit wenig Bezügen. Potentiale werden verschenkt und man versauert ziemlich lange in sehr unbefriedigenden Aufgabenfeldern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen