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als Arbeitgeber


    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 76 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 76 Bewertungen entdecken


Wer wir sind

Who We Are

Founded in 2000 in Vienna, Emarsys makes it possible for more than 2,200 brands (such as Puma, Runtastic, Blue Tomato, Home24 etc) in over 70 countries to connect with their 3 billion customers around the world. Each day, we deliver more than 350 million personalized interactions across email, mobile, social and web, leading to millions of daily purchase events on our software. The AI-enabled Emarsys platform continuously learns and improves with each interaction.

We are currently counting 800 employees globally - of which 110 Emartians are based in our HQ in Vienna.

In 2020 we got acquired by SAP and are now a SAP company.

Produkte, Services, Leistungen

Our software enables truly personalized, one-to-one interactions between marketers and customers across all channels — building loyalty, enriching the customer journey, and increasing revenue. Our AI-enabled marketing platform offers an intuitive, easy-to-use solution for marketers, enabling companies to scale marketing decisions and actions far beyond human capabilities.

Perspektiven für die Zukunft

We deeply care about our people - they are the core of our success and make Emarsys a great place to work.

A few reasons why you should join us:

- We are a fast-growing company: be part of our growth anddevelop hand-in-hand with the company.

- We have an international presence: while headquartered in Vienna, we have 14 other locations throughout Europe, the US, Asia and Australia.

- We have an innovative outlook and a strong market position: we are market leader in an extremely future-oriented industry, that is constantly innovating and evolving daily.

- We offer an inspiring and positive culture: work alongside talented, friendly and truly passionate people.

-We are a diverse crowd: in our Vienna HQ alone we have employees from over 20 countries, making it a very international and dynamic environment.

- We encourage pro-activeness: we will give you space to drive initiatives and implement your ideas.


Mitarbeiter800 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • EssenszulageEssenszulage
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • CoachingCoaching
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • ParkplatzParkplatz
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • FirmenwagenFirmenwagen
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • KantineKantine

Was Emarsys (Vienna) über Benefits sagt

Salads, Sandwiches, Snacks and Fruits

Fresh Salads and Sandwiches are delivered to the office everyday around lunchtime. Additionally we provide fruits, yoghurt, cereals etc for some snacking throughout the day, as well as delicious coffee and tea - all of this of course at no charge.

Meal Voucher

Enjoying lunch in the sun outside or rather order-in? At Emarsys Vienna every employee receives one meal voucher (4€) per working day as additional support for your lunchbreaks.

Team Events

We value our positive working atmosphere greatly and love celebrating our achievements together. That's why we have various teamevents throughout the year such as Winterparty, Summerparty, Thirsty Thursdays, sportevents, get-togethers on our rooftop, table-soccer tournaments etc.

Massage and Health-Activities

We would like to actively contribute to our employees wellbeing. Several times throughout the year you'll have the chance to book a Shiatsu massage in the office. Additionally, we sponsor various sport events and activities (business run, football etc) and offer regular doctor check-ups in the office.

Flexible Working Hours/Home Office

Flexible working hours and home office days are possible.

Training & Development

To support your continuous professional development, there is a development budget for each employee.

Language Courses

We offer regular language courses in the office.

Corporate Volunteering

We support various initiatives and activities for a good cause and will encourage you to join 2 community impact days per annum.

Central Office Location

Our offices are located on Märzstraße and Seidengasse, a few walking minutes away from eachother. Both offices are easily accessible by subway (U6/U3) and trams.

Employee Referrals

We have exciting growth plans and are constantly looking for new colleagues to join us on this mission. If you have a suitable candidate among your friends or network and refer them to us, we will happily reward you with EUR 1000,- for a successful placement.

Christmas/Birthday Gifts

Every employee receives a small Christmas and Birthday surprise.


To make your life easier, you are welcome to have your mail and parcels delivered to our office instead of having to pick them up from the post-office in your free-time.

Wen wir suchen


Who are we looking for?

Our people are our greatest strength! Please head over to our career page to check current vacancies.

We are constantly growing and typically have openings in different areas:

- Technology & Software Development

- Product Management

- Marketing & Sales

- Customer Services

- Internal Services

- Agency Services

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Emarsys (Vienna).

  • Lisa Eckhardt (Talent Acquisition Partner)

  • What's important?

    Authenticity, drive, learning agility and passion are key. We appreciate if you do your research about Emarsys upfront and have an initial understanding of the value that our marketing platform provides to clients. We are curious to hear what raised your interest about Emarsys, why you would like to be part of our journey and what motivates you about the position you are applying for.

    How to apply?

    We are looking forward to your online application on our career website ( with your CV or LinkedIn profile. Please also include your salary expectations and earliest availability.

    How does the recruitment process look like?

    It's important for us that you feel comfortable during our interviews. We are transparent and like to take time to mutually get to know eachother. We strive to give you the best idea possible of how it is to work for us and which challenges you will be facing in the position you are applying for. Our company culture is very open - we address eachother by our first names and prefer to do the same with candidates during the interview.

    During our interview process, we want to make sure that you are a good fit with the position, our Team and Emarsys culture. The first step is typically a short phone interview with the local Talent Acquisition Partner, followed by 1-3 personal meetings (depending on department and seniority of the position) with the Department Head and other key stakeholders. We always include a practical task in the process as well, for example a case-study, "real-life" exercise, or presentation. After the final interview, we typically provide you with feedback within 1 week.


Standorte Ausland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier ist man als Arbeitnehmer nicht nur eine Nummer, sondern hier ist alles persönlich und wie in einer kleinen, großen Familie.
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viele verschiedene Kulturen, die Möglichkeit sich zu beweisen und auch Fehler machen zu dürfen
regular Online workshops
work from home
food vouchers
flexible working hours
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Interesannte Produkte, Technologien am Puls der Zeit, gute Work/Life Balance, zahlreiche Benefits; der Kollegenzusammenhalt ist teilweise vorbildlich.
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Sehr gutes Arbeitsklima und super zusammenhalt unter den Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist niemand da, der die Führungskräfte bremsen könnte, Machokultur; ethnische Gruppierung innerhalb der Abteilungen, als Österreicher fühlt man sich gegenüber den hauptächlich aus Osteuropa stammenden KollegInnen teilweise bereits ausgegrenzt. Dort wird auch immer häufiger nur mehr in deren Landessprache kommuniziert. Deutsch hört man kaum noch. Generell schien es mir vor allem in meiner Abteilung vorteilhaft zu sein, einen Migrationshintergrund vorweisen zu können. Es empfiehlt sich in allen Bereichen, verhandlungssicheres Englisch zu beherrschen.
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Salaries could be better
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- low pay, especially because the company relies on non-austrian labour and pays them less
- high inequality, especially for women
- extremely high workload and overtime hours (not paid)
- no works council and employee representatives, this enables the company to do what they want with employees
- only managers get stock options and good pay
- no career concepts
- management frequently changes direction
- no open and honest communication
Komplizierte interne Prozesse.
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zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter und die Auslastung ist zu groß
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen


Manchmal sind die Kommunikationswege etwas verbesserungswürdig
For now I don't have any....
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Obwohl es immer was zu verbessern gibt, kann ich kein großes Thema erwähnen... Die Firma funktioniert.
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Die Interne Kommunikation und mehr trainings für Mitarbeiter
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Bessere Kommunikation und Einhaltung von Vereinbarungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt


Der am besten bewertete Faktor von Emarsys (Vienna) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Die Zusammenarbeit unter den KollegInnen ist sehr gut. Egal was man braucht, es ist jede und jeder stets bemüht weiterzuhelfen, wenn man bei einem Problem nicht weiterkommt.
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International people
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Friendly and honest colleagues, you always have somebody to turn to when you have questions, strong team spirit
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In Vienna anyway...!
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is good in general within one department, there could be more initiatives to get to know colleagues from other departments.
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation


Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emarsys (Vienna) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Zwei Standorte in Wien, daher alltäglicher Kontakt mit anderen KollegInnen vom anderen Standort meist nur über eMail
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Really nice efforts, but the important stuff is only discussed between the "important" people.
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the company works hard on making the impression of an open-doors company, but fails to communicate openly. communication is very calculated and on a need to know basis. employees usually hear the truth through the grapevine (for example about why other employees were let go, how the business is really doing, disagreement between leadership, demotions and promotions). leadership does not address the truth openly. news are always put into a better light than they are, for example when someone is ...
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Abteilungsintern funktioniert die Kommunikation. Sobald verschiedene Hierarchiestufen oder Abteilungen involviert sind kann man schonmal vergeblich auf Rückmeldungen warten
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung



Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

basically none - the biggest weakness.
Curiously enough performance doesn't seem to be the deciding factor if you want to get ahead. Successfully navigating politics is much more promising.
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Workshops, upcoming language courses
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there are no career concepts, you may get promoted if you are in the right position by accident.
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Wer mehr erreichen will und sich weiterbilden will, der findet Gehör.
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Aufstieg wird zurückgehalten und verzögert, solange man hochqualifizierte bei der Stange halten kann mit wenig Bezügen. Potentiale werden verschenkt und man versauert ziemlich lange in sehr unbefriedigenden Aufgabenfeldern.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen


67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager2 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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