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Emarsys 
(Vienna)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score79 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø74.000 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emarsys (Vienna)
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Emarsys (Vienna)
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • RabatteRabatte
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KantineKantine
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

* Home-office ist erlaubt
* Tolle Unternehmenskultur
* Tolles Buero mit guter Kantine
* HR team ist immer Hilfsbereit
* globale Firma aber fuehlt sich klein an (man kann mit jedem schreiben wenn man etwas braucht)
* per-Du Kultur
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regular Online workshops
work from home
food vouchers
flexible working hours
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Hier ist man als Arbeitnehmer nicht nur eine Nummer, sondern hier ist alles persönlich und wie in einer kleinen, großen Familie.
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viele verschiedene Kulturen, die Möglichkeit sich zu beweisen und auch Fehler machen zu dürfen
Interesannte Produkte, Technologien am Puls der Zeit, gute Work/Life Balance, zahlreiche Benefits; der Kollegenzusammenhalt ist teilweise vorbildlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist niemand da, der die Führungskräfte bremsen könnte, Machokultur; ethnische Gruppierung innerhalb der Abteilungen, als Österreicher fühlt man sich gegenüber den hauptächlich aus Osteuropa stammenden KollegInnen teilweise bereits ausgegrenzt. Dort wird auch immer häufiger nur mehr in deren Landessprache kommuniziert. Deutsch hört man kaum noch. Generell schien es mir vor allem in meiner Abteilung vorteilhaft zu sein, einen Migrationshintergrund vorweisen zu können. Es empfiehlt sich in allen Bereichen, verhandlungssicheres Englisch zu beherrschen.
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zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter und die Auslastung ist zu groß
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Salaries could be better
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- low pay, especially because the company relies on non-austrian labour and pays them less
- high inequality, especially for women
- extremely high workload and overtime hours (not paid)
- no works council and employee representatives, this enables the company to do what they want with employees
- only managers get stock options and good pay
- no career concepts
- management frequently changes direction
- no open and honest communication
Komplizierte interne Prozesse.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Would appreciate a bit more hands on managing style, simply so I can improve myself and maybe learn more about procurement.
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For now I don't have any....
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Manchmal sind die Kommunikationswege etwas verbesserungswürdig
Obwohl es immer was zu verbessern gibt, kann ich kein großes Thema erwähnen... Die Firma funktioniert.
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Die Interne Kommunikation und mehr trainings für Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Emarsys (Vienna) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


International people
5
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Die Zusammenarbeit unter den KollegInnen ist sehr gut. Egal was man braucht, es ist jede und jeder stets bemüht weiterzuhelfen, wenn man bei einem Problem nicht weiterkommt.
5
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Friendly and honest colleagues, you always have somebody to turn to when you have questions, strong team spirit
5
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In Vienna anyway...!
4
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is good in general within one department, there could be more initiatives to get to know colleagues from other departments.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emarsys (Vienna) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Zwei Standorte in Wien, daher alltäglicher Kontakt mit anderen KollegInnen vom anderen Standort meist nur über eMail
3
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Really nice efforts, but the important stuff is only discussed between the "important" people.
3
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the company works hard on making the impression of an open-doors company, but fails to communicate openly. communication is very calculated and on a need to know basis. employees usually hear the truth through the grapevine (for example about why other employees were let go, how the business is really doing, disagreement between leadership, demotions and promotions). leadership does not address the truth openly. news are always put into a better light than they are, for example when someone is ...
1
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Abteilungsintern funktioniert die Kommunikation. Sobald verschiedene Hierarchiestufen oder Abteilungen involviert sind kann man schonmal vergeblich auf Rückmeldungen warten
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


basically none - the biggest weakness.
Curiously enough performance doesn't seem to be the deciding factor if you want to get ahead. Successfully navigating politics is much more promising.
1
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Workshops, upcoming language courses
5
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there are no career concepts, you may get promoted if you are in the right position by accident.
1
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Aufstieg wird zurückgehalten und verzögert, solange man hochqualifizierte bei der Stange halten kann mit wenig Bezügen. Potentiale werden verschenkt und man versauert ziemlich lange in sehr unbefriedigenden Aufgabenfeldern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Emarsys (Vienna) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Emarsys (Vienna) gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Emarsys (Vienna) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Emarsys (Vienna) als eher modern.
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