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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr gut: 5 von 5 Sternen

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Über die neuesten Vergütungstrends, wie z. B. erhöhte Ausgaben für variable Vergütung, sowie darüber, wie leistungsstärkste Unternehmen die Vergütung anders machen
Die neuesten Entwicklungen im Bereich der Leistungen an Arbeitnehmer, wie z. B. personalisierte Leistungspakete, die Konsolidierung des gesamten Prämienerlebnisses und immer beliebter werdende nicht-traditionelle Leistungen wie die Schuldenkonsolidierung für Studenten und die Haustierversicherung
Wie und warum Sie diese Trends auf Ihre Gesamtprämienstrategie anwenden sollten
Wie Top-Unternehmen Vergütung und Zusatzleistungen zu einem Teil ihrer gesamten Mitarbeitererfahrung machen – Best-in-Class-Beispiele

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Kontrolle. Der größte Nachteil ist, dass man fast keine Kontrolle darüber hat, was in der Praxis passiert. ...
Weniger Steuervorteile. Als Arbeitnehmer gibt es für Sie nur wenige Steuerabzüge. ...
Weniger Arbeitsplatzsicherheit. Ihre Beschäftigung ist ihnen ausgeliefert. ...
Kein Eigenkapital. ...
Produktionsquoten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationsfähigkeit. ...
Motivationsstrategien. ...
Ziele setzen und erreichen. ...
Wertschätzung der Mitarbeiter. ...
Individuelle Betreuung. ...
Persönliches Wachstum. ...
Strategische Delegation. ...
Wachstumsdenken.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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