Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeÜber die neuesten Vergütungstrends, wie z. B. erhöhte Ausgaben für variable Vergütung, sowie darüber, wie leistungsstärkste Unternehmen die Vergütung anders machen
Die neuesten Entwicklungen im Bereich der Leistungen an Arbeitnehmer, wie z. B. personalisierte Leistungspakete, die Konsolidierung des gesamten Prämienerlebnisses und immer beliebter werdende nicht-traditionelle Leistungen wie die Schuldenkonsolidierung für Studenten und die Haustierversicherung
Wie und warum Sie diese Trends auf Ihre Gesamtprämienstrategie anwenden sollten
Wie Top-Unternehmen Vergütung und Zusatzleistungen zu einem Teil ihrer gesamten Mitarbeitererfahrung machen – ...
Wenig Kontrolle. Der größte Nachteil ist, dass man fast keine Kontrolle darüber hat, was in der Praxis passiert. ...
Weniger Steuervorteile. Als Arbeitnehmer gibt es für Sie nur wenige Steuerabzüge. ...
Weniger Arbeitsplatzsicherheit. Ihre Beschäftigung ist ihnen ausgeliefert. ...
Kein Eigenkapital. ...
Produktionsquoten.
Kommunikationsfähigkeit. ...
Motivationsstrategien. ...
Ziele setzen und erreichen. ...
Wertschätzung der Mitarbeiter. ...
Individuelle Betreuung. ...
Persönliches Wachstum. ...
Strategische Delegation. ...
Wachstumsdenken.
