Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eMundo Österreich die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch mehrere Standorte und remote Arbeit tlw. etwas erschwert. Allerdings wird aktiv gegengesteuert und an einer Verbesserung gearbeitet.
KollegInnen sind alle wirklich nett, offen und hilfsbereit. Die sehr gute Unternehmenskultur scheint hier die guten Eigenschaften aller zu fördern. Die Leute sind grundsätzlich entspannt, offen und authentisch. Man schafft es, eine flache Hierarchie aber trotzdem ausreichend Struktur und Klarheit zu bieten.
Das Unternehmen ist sehr flexibel und geht auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der MitarbeiterInnen ein. Das persönlich gewünschte Arbeitsmodell (remote, hybrid, office) und auch die präferierten Arbeitszeiten können sehr frei gesetzt werden. Prinzipiell lässt sich alles ausreden und man begegnet sehr viel Verständnis. Auch Workation und kürzere Sabbaticals sind möglich. Insgesamt wird auf Selbstverantwortlichkeit und Selbständigkeit bei der Bewältigung der Workload viel Wert gelegt, man hat dann dementsprechend große Freiheiten, sich diese selbst einzuteilen.
Man wird auf Augenhöhe behandelt und es herrscht eigentlich überall ein respektvoller, menschlicher Umgang.
Durch verschiedene Kunden und somit unterschiedliche Projekte hat man eine große Auswahl darin, wo man schlussendlich mitarbeiten möchte. Es gibt auch die Möglichkeit, aus Projekten zu wechseln, sollte es einen bestimmten Grund geben. Es werden verschiedenste Technologien eingesetzt und auf Weiterbildung wert gelegt und Zeit und Unterstützung dafür gegeben.
Selten so wohl gefühlt. Hier wird jeder Einzelne in seiner Ganzheit wahrgenommen – Stärken wie Schwächen werden gleichermaßen berücksichtigt und entsprechend gefördert. Es gibt ein Buddy-System und die Möglichkeit, sich einen Mentor zu wählen.