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Energetica 
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Unternehmenskultur

Liebenfels

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Energetica Industries die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Energetica Industries
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Energetica Industries
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es gibt neue Gesellschafter welche eine neue Stimmung ins Unternehmen bringen. Es zeigt, dass neue Zeiten in der Firmengeschichte angebrochen sind. Es ist sicher noch ein weiter Weg aber die Stimmung geht auf jeden Fall in die richtige Richtung.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es werden neue Abläufe und Strukturen geschaffen - momentan noch nicht zu 100% ausgereift aber auch hier zeichnet sich ab, dass alle an der Verbesserung mitwirken wollen.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Teilweise sind älteren Mitarbeiter etwas verhalten - da sie sich in der Vergangenheit, durch das sich laufend ändernde Management, verunsichert gefühlt haben. Durch das seit nunmehr einigen Monaten beständige Management verbessert sich dies jedoch laufend.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Freie Zeiteinteilung und schnelle Erledigung von Personellen Angelegenheiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Alle haben ein offenes Ohr und man kann alle Probleme und Herausforderungen offen ansprechen - es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet!

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Durch die neue Übernahme ändert sich natürlich sehr viel in der Struktur und in den Abläufen. Wenn man es mag sich selbst einzubringen und eigene Ideen umzusetzen ist man hier genau richtig. Kein Tag gleicht dem Anderen - und genau das macht es so interessant.

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