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Energie Direct - DCC Energy Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 58 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Mehr als ein Energie-Dienstleister

Wer wir sind

Derzeit beschäftigt Energie Direct rund 220 MitarbeiterInnen in Österreich. Davon sind rund 75 Fahrer mit 55 Tankwagen unterwegs. Neben dem Hauptsitz in Graz zählen die Standorte in Innsbruck, St. Pölten, St. Aegidi und das Tanklager Enns zu den Firmenstandorten. Energie Direct ist ein dynamischer Energieanbieter, der dem Bereich Innovation & Digitalisierung eine große strategische Bedeutung beimisst. Durch die stetige Weiterentwicklung der Serviceangebote, erhalten KundInnen von Energie Direct digitalisierte Lösungen, wie die Möglichkeit des Online-Einkaufs oder der mobilen Tankstandüberwachung. Als Unternehmen hat Energie Direct zum Thema Nachhaltigkeit bereits den ersten Schritt getan und ist seit 2018 klimaneutral. Hier werden beispielsweise die Wege der Mitarbeiter zum Arbeitsplatz oder die Lieferung zum Kunden mittels Klimaschutzzertifikaten kompensiert.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Neue MitarbeiterInnen können sich auf abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum freuen. Es bestehen vielfältige Möglichkeiten, um gemeinsam mit uns neue Ideen, Produkte und Services in einem stetig wachsenden Geschäftsfeld zu entwickeln und an Projekten mitzuwirken. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege erleichtern uns den Arbeitsalltag.

Kennzahlen

Mitarbeiter220
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir von Energie Direct setzen auf starke gemeinsame Werte, die wir täglich leben. Gemeinsam liefern wir Wärme & Energie zu unseren KundInnen in ganz Österreich. Wir legen großen Wert auf Gesundheit, Sicherheit und Umwelt. Deshalb achten wir sehr streng auf die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards und investieren in Maßnahmen zum Schutz von Umwelt und Klima.

  • Wir sind bodenständig und international: Als Teil der international sehr erfolgreichen DCC Gruppe bieten wir sichere Arbeitsplätze mit interessanten Perspektiven für jeden Einzelnen.
  • Wir investieren in Aus- und Weiterbildung: Die professionelle Einschulung sowie die laufende Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen sind uns ein besonders Anliegen. Neben einer umfassenden Einschulung begleiten wir auch bestehende MitarbeiterInnen mit gezielter Weiterbildung und Training-on-the-job bei Ihrer Entwicklung im Unternehmen.
  • Wir bieten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und teamorientierte Zusammenarbeit: Mit flachen Hierarchien und raschen Entscheidungswegen geben wir unseren MitarbeiterInnen Raum für Eigeninitiative und Gestaltungsmöglichkeiten. Teamorientierte Zusammenarbeit bildet die Basis für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich unsere MitarbeiterInnen wohlfühlen.

Videos

Energie Direct | Immer in Ihrer Nähe! | Imagefilm3:54
Energie Direct | Einblicke in den Alltag unserer Tankwagenfahrer2:17

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Arbeitswelten sind vielseitig und abwechslungsreich. Wir verstärken regelmäßig unsere Teams in folgenden Unternehmensbereichen:

  • Vertrieb
  • Transport
  • Fach- und Führungskräfte
  • Lehrlinge

Ein Blick auf unsere aktuellen Stellenausschreibungen lohnt sich also:

https://www.energiedirect.at/stellenangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energie Direct - DCC Energy Austria GmbH.

  • Mag. Birgit Magele

    Personalentwicklung / -recruiting

    Mobil: 0664/ 885 97 830

    E-Mail: birgit.magele@energiedirect.at

    Kerstin Eberl (BA)

    HR Generalist

    Mobil: 0664/ 885 978 27

    E-Mail: kerstin.eberl@energiedirect.at

  • Menschen, die bereit sind, täglich ihr Bestes zu geben und gemeinsam mit uns die „extra Meile“ zu gehen, machen unsere Unternehmenskultur aus. Wir wachsen kontinuierlich, so auch unsere Arbeitsplätze. Als Teil der international sehr erfolgreich tätigen Unternehmensgruppe DCC sind wir für weiteres Wachstum stetig auf der Suche nach MitarbeiterInnen.

    Es gibt viele Gründe, weshalb es sich lohnt, ein Teil unseres Teams zu werden. Überzeuge dich selbst über die vielfältigen Möglichkeiten und Chancen, die dich in unserem Unternehmen als MitarbeiterIn erwarten.

  • Nimm Dir sich Zeit und informieren Sie sich vorab über unsere Produkte und Dienstleistungen. Auf unserer Unternehmenswebsite finden sie nicht nur aktuelle News und Stellenausschreibungen, sondern auch weitere Informationen über unser Unternehmen. Spricht dich eine unserer aktuellen Stellenausschreibung an? Dann bewirb dich jetzt direkt bei uns.

    Aktuelle Stellenausschreibung: https://www.energiedirect.at/stellenangebote

    Wenn aktuell nichts Passendes für dich dabei ist, du aber dennoch gerne Teil unseres Teams sein möchtest, schicke uns eine Initiativbewerbung. Wir werden und bei dir melden!

    Initiativbewerbung: https://www.energiedirect.at/initiativbewerbung?jh=0&sa=1

  • Online über unsere Unternehmenswebsite: https://www.energiedirect.at/stellenangebote

    oder per Mail an: karriere@energiedirect.at

  • Sobald wir Deine Bewerbung erhalten haben und unser Recruiting Prozess beginnt, wirst Du von uns telefonisch kontaktiert. Ein erstes telefonisches Vorinterview soll sowohl Dir als auch Uns einen ersten Eindruck ermöglichen. Der nächste Schritt wäre dann ein persönliches Gespräch vor Ort. Grundsätzlich besteht bei fast allen unseren Positionen die Möglichkeit einen Tag in das Geschehen am vielleicht zukünftigen Arbeitsplatz, reinschnuppern zu können.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kann mich frei entfalten und bin in den letzten Jahren in diesem Unternehmen sehr gewachsen
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Sehr vieles - vor allem der Umgang miteinander
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Auf das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen wird Rücksicht genommen.
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Flexibilität und Arbeitsatmosphäre
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Flexibilität
Gestaltung des Tagesablaufes
Dinge selbstständig durchführen - das muss auch gelebt werden von der jeweiligen Person
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Abgrenzungen und Weiterweisungen der Zuständigkeiten
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Dezentrale Organisation, Scheu vor Innovation und neuen Ideen
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Die Büros sind sehr staubig (Putzfrau putzt die Arbeitsplätze so gut wie nie), sondern leert nur die Kübel aus und wischt den Boden.
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Das Zuwenig miteinander gesprochen wird
Die wesentlichen Dinge auf der Strecke bleiben
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Kein guter Zusammenhalt-LÄSTEREIN!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgerechtere Bezahlung, klarere Definition und Abgrenzung des Zuständigkeitsbereiches
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Es gibt immer irgendetwas zu verbessern
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Offenere Umgangsformen; engagierteres Tun bei Problemen im Alltag egal welcher Bereich
Systeme mehr hinterfragen
Engagierte Mitarbeiter fördern
Die Freunderlwirtschaft einstellen
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Mittagessensangebot, ruhigere Arbeitsatmosphäre, häufigere Einbindung von jungen Mitarbeiter in Projekte, etc.
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Der Kontakt mir anderen Abteilungen könnte ein bisschen mehr sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Energie Direct - DCC Energy Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Das Team ist bunt gemischt was das Alter angeht.
5
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zu meiner Zeit wurden kaum ältere Mitarbeiter eingestellt -> zu teuer
viele ältere Mitarbeiter bleiben wegen der Abfertigung
2
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Es zählen nur Abschlüsse, wer schwächelt wird gekündigt, egal wie alt er ist.
4
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Hier empfand ich von der Geschäftsleitung keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen.
4
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Es wird weder im Positiven noch im Negativen ein Unterschied gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Direct - DCC Energy Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Mittlerweile gibt es einige Beispiele für Mitarbeiter welche sich weiterentwickeln konnten
4
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Hier wird im Unternehmen vieles seitens Management weiterentwickelt
4
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Weiterbildung ist ein sehr wichtiger Aspekt gerade im Telefonvertrieb. Hier gibt es die Möglichkeit über Schulungen durch externe Coaches, Vertriebsleiter, Kollegen, Bücher, Hörbücher oder auch über Verkaufsschulungen im großen Rahmen bei namhaften Vertriebscoaches.
5
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Personalentwicklung wird sehr groß geschrieben und es gibt laufend Möglichkeiten sich weiterzubilden.
5
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Fixierter Job, keine Aufstiegschancen, auch kein Wechsel in eine andere Abteilung möglich. Es werden nur Weiterbildungen im Rahmen der Tätigkeit geboten, die teilweise in der Freizeit gemacht werden müssen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Energie Direct - DCC Energy Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Energie Direct - DCC Energy Austria
Branchendurchschnitt: Handel
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