Guter Arbeitsgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bleibt auch in Krisenzeiten ein guter Partner. Sicherer Arbeitsplatz.
Faire Entlohnung.
Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teure Parkplatzgebühren.
Stützung in der Betriebskantine ist sehr gering.
Verbesserungsvorschläge
In den Basisabteilungen der IT mangelt es, meiner Meinung nach, an Personal die allgemeine Tätigkeiten übernehmen, wie Ticket Abarbeitung oder Ähnliches. Die IT Systeme werden immer komplexer und die Leute die diese Bedienen sind zu gut ausgelastet. Das wird vom unteren/mittleren Management etwas übersehen, kommt mir vor. Man kann die heutigen IT Systeme, mit denen die vor 10 Jahren eingesetzt wurden, nicht mehr vergleichen. Die Schlagzahl an Aktualisierungen und Änderungen ist einfach sehr groß. Auch der Funktionsumfang - Stichwort Cloud, KI - wächst stetig.
Arbeitsatmosphäre
Guter Betriebsrat. Schaut auf die Angestellten.
Karriere/Weiterbildung
Eher schlecht. Interne Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden. Weiterbildung werden aber gut unterstützt.
Gehalt/Benefits
Lohn kommt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt stark auf die Führungskraft an. Ältere Kollgegen kommen manchmal aufs Abstellgleis und müssen ihre Zeit absitzen.
Vorgesetztenverhalten
Manche Projekte werden auf biegen und brechen durchgedrückt, obwohl sie keinen Mehrgewinn ergeben. Ein Abbruch wird meistens nicht akzeptiert, da das Image der Führungskraft nach oben hin leiden könnte.
Arbeitsbedingungen
Austattung ist gut. Man wird mit allem notwendigen gut versorgt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ausführlich zu bewerten. Die Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind uns äußerst wichtig, da sie uns helfen, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren!
Um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und mögliche Anliegen zu adressieren, laden wir Sie herzlich ein, sich direkt an unser HR-Team oder Ihre Führungskraft zu wenden. Sie können mich direkt unter +43-664-6161688 erreichen oder mir eine E-Mail an jennifer.hammer@e-steiermark.com senden. Offene Kommunikation ist ein zentraler Wert für uns, und wir möchten sicherstellen, dass Ihre Rückmeldungen angemessen berücksichtigt werden.
Vielen Dank, dass Sie uns die Möglichkeit geben, aus Ihrer Sicht zu lernen!
Liebe Grüße,
Jennifer Hammer