Die Energie Steiermark fokussiert sich als eines der größten Dienstleistungsunternehmen Österreichs auf den Schwerpunkt Energie-Effizienz und innovative Service-Angebote in den Bereichen Strom, Erdgas, Wärme und Mobilität. Mehr als 2.200 Mitarbeiter:innen widmen ihre Erfahrung und Kompetenz einer fairen Partnerschaft mit den rund 600.000 Kund:innen im In- und Ausland. In der Erzeugung setzen wir ausschließlich auf erneuerbare Energie aus Wasser, Wind, Sonne und Biomasse. Der Umsatz lag im Jahr 2025 bei 2.141,2 Millionen Euro.
Wichtige Konzernunternehmen und Träger der Hauptgeschäftsfelder sind:
- Energie Steiermark Kunden GmbH
- Energie Steiermark Wärme GmbH
- Energie Steiermark Service GmbH
- Energienetze Steiermark GmbH
- Green Power GmbH
- Breitband GmbH
- Wasserstoff GmbH
Wir sind immer in Ihrer Nähe. Mit unseren 29 Betriebsstandorten in der Steiermark und einer Vertriebsgesellschaft in Wien sind wir für unsere Kund:innen und Partner:innen immer leicht erreichbar. Außerdem halten wir zahlreiche Minderheitsbeteiligungen an in- und ausländischen Unternehmen. Die wichtigsten Inlandsbeteiligungen sind die Energie Graz GmbH & Co.KG, die Feistritzwerke STEWEAG GmbH und der VERBUND Hydro Power GmbH.
Die Energie Steiermark AG hält direkt und über ihre Tochtergesellschaften auch zahlreiche Beteiligungen im Ausland, wie STEFE SK oder E1 ENERGIEMANAGEMENT GMBH
Umweltfreundliche und zuverlässige Energieversorgung bedeutet eine besondere Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt. Die Energie Steiermark nimmt diese Verantwortung für mehr als 600.000 Kund:innen im In- und Ausland innerhalb der Geschäftsbereiche Strom, Gas und Fernwärme wahr.
Die Entwicklung zahlreicher neuer, innovativer Services und Dienstleistungen - aber auch neue Partnerschaften und Kooperationen - betrachten wir als unverzichtbare Basis für die Zukunft. Eines unserer Ziele ist es auch, über den Tellerrand unseres Kerngeschäftes hinaus neue Produkte und Angebote zu entwickeln.
E-Mobilität braucht die Vernetzung mit Kommunen und dem Öffentlichen Verkehr. Darum dürfen sich wirkungsvolle Konzepte nicht nur an den Fahrzeugen selbst orientieren, sondern müssen auch neue Partner-Modelle beinhalten.
Die Erzeugung erneuerbarer Energie ist eine der Säulen der Vision der Energie Steiermark. Kernthemen sind die Planung, Errichtung und der Betrieb von Erzeugungsanlagen mit erneuerbaren Energieträgern.
Unsere Vision treibt uns an.
Unsere Mission ist klar.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 326 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Energie Steiermark zählt zu den renommiertesten Unternehmen in der Steiermark mit Tradition und Beteiligungen im Ausland. Als moderner und innovativer Energiedienstleister bieten wir unseren Mitarbeiter:innen interessante Aufgabengebiete und spannende Projekte im Rahmen unserer klassischen Geschäftsbereiche, aber auch in Bezug auf Zukunftsthemen.
Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragungen, ein aktives Ideenmanagement und eine offene und faire Kommunikation sind uns wichtig. Nur so können wir uns selbst ständig weiterentwickeln.
Unsere Personalentwicklung unterstützt gezielt den Ansatz des „Lebenslangen Lernens“ und begleitet Mitarbeiter:innen, beginnend vom ersten Tag, auf deren Weg im Unternehmen.
Eine gleitende Arbeitszeit, Homeoffice sowie die Möglichkeit von individuellen Teilzeitlösungen ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen Beruf und Familie zu vereinbaren. Zahlreiche Zusatzleistungen – wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebseigene Kantinen und Betriebssportveranstaltungen – stehen unseren Mitarbeiter:innen zur Verfügung.
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig, denn wir sind die Energie der Steiermark. Wir bieten spannende Einsatzmöglichkeiten in allen Bereichen entlang der Wertschöpfungskette eines Energieversorgers und -dienstleisters:
· Erzeugung und Handel
· Erneuerbare Energien
· Transport und Verteilung
· Vertrieb und energienahe Dienstleistungen
Dementsprechend suchen wir von Elektrotechniker:innen, Key Account Manager:innen, Controller:innen, Stromhändler:innen, Spezialisten:innen in der Informationstechnologie bis hin zu Service-Mitarbeiter:innen und viele mehr.
Sorgen Sie gemeinsam mit uns für ein besseres Leben und leisten einen Beitrag zur Energieversorgung. Und das nicht nur in der Steiermark, sondern auch darüber hinaus.
Unsere Anforderungsprofile für ausgeschriebene Positionen sind individuell definiert. Unabhängig von den einzelnen Stellen oder den Fachbereichen achten wir darauf, dass die BewerberInnen unsere Unternehmenskultur ergänzen. Dabei spielen vor allem die Kompetenzen Dialogfähigkeit, Kundenorientierung, Innovationsfreudigkeit, Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Optimismus eine besondere Rolle. Kompetenzen wie ergebnisorientiertes Denken und Handeln und Offenheit im Umgang mit Veränderungen runden das Anforderungsprofil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energie Steiermark AG.
Standorte Inland
Der Energie Steiermark-Konzern verfügt über 29 Betriebsstandorte in der Steiermark.
- Wertschätzendes Arbeitsklima
- Tolles Team und starker Zusammenhalt
- Spannende und sinnstiftende Aufgaben
- Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Innovationsbereitschaft
Die gesamte Unternehmenskultur. Der Respektvolle Umgang untereinander. Die Möglichkeit zur Selbständigen Arbeitseinteilung. Das Gleitzeitmodel.
Toller Kollektivvertrag; sichere Jobs, unzählige Sozialleistungen; Work-Life-Balance wird gelebt
Alle Jahre wieder ein guter Nebenjob der mir die Leerzeitennvom Frühherbst abdeckt
Die Möglichkeiten zur Entwicklung und das Arbeitsklima
Eine Ausbilderin ist ein bisschen komisch und unfair zu den Lehrlingen.
Es gibt eigentlich keine großen Nachteile bei meinem Arbeitgeber.
Meines Erachtens sind wirklich wirkungsvolle Gehaltssprünge innerhalb einer Abteilung schwer möglich. Gehaltsverhandlungen finden nur statt, wenn man die Abteilung wechselt. Die Motivation Leistung über das gewünschte Maß zu bringen wird so ein wenig geschmälert.
Längere Dauer für Entscheidungsfindungen aufgrund langjähriger Hierarchiestruktur
Teilweise längere Abstimmungswege in größeren Strukturen
- Weg vom veralteten Vollzeitkonzept denken, weil ein Großteil der Kollegen die Zeit entweder am Arbeitsplatz oder in der Teeküche absitzt
- mehr Frauen in der Führungsebene
- Nachhaltigkeitsgedanke im Unternehmen verbessern (hohen Grad an unnnötigen Materialismus vermeiden, teils unnötige Technologie vermeiden und Veggie/Vegan Angebot in der Mensa verbessern...)
- lange, unnötige Bewerbungsverfahren vermeiden
- P
Die Home Office Regeln sind eher strikt und HO Tage mit maximal 50% begrenzt. Ein Thema welches für mich ein Thema wäre, jedoch nicht auf offene Ohren stoßt, wäre die Möglichkeit für einen kurzen begrenzten Zeitraum in Form einer Workation im Ausland zu arbeiten.
Ich hätte keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber.
Kantinenessen ist gut, aber viel zu teuer!
Mehr Vernetzung vlt zu anderen Filiale ln
Der am besten bewertete Faktor von Energie Steiermark ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr gute Ausstattung mit Diensthandy, PC und großem Arbeitsplatz
Wir einem alles ermöglicht
Vielseitig und Abwechlungsreich
Im Büro wurde immer dafür gesorgt, dass das nötige Equipment für den Arbeitsalltag zur Verfügung steht. IT-Abteilung im Anlassfall sehr schnell greifbar.
Großes klimatisiertes Büro, relativ leise, angenehm zu arbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Steiermark ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Manche Projekte werden auf biegen und brechen durchgedrückt, obwohl sie keinen Mehrgewinn ergeben. Ein Abbruch wird meistens nicht akzeptiert, da das Image der Führungskraft nach oben hin leiden könnte.
Leider zunehmend auffälliger: Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, es wurde nur mehr auf die Zahlen und die Statistik geschaut, zunehmender Leistungsdruck und Stress, musste deshalb aus gesundheitlichen Gründen aufhören.
Vorgesetzte agieren sehr passiv, keine Kommunikation, Aufschieben der Aufgaben und Entscheidungen ist sehr beliebt
Hängt von der Abteilung ab. Die meisten sind sehr gut! Manche AbteilungsleiterInnen jedoch nicht. Diese werden trotzdem auf deren Position gehalten und nicht ausgetauscht.
Manche Führungspositionen werden aus Finanzgründen mit nicht der besten Wahl besetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird jede Weiterbildung unterstützt und gefördert
Weiterentwicklung ist gegeben
Nach der Ausbildung ist die Behaltefrist 6 Monate und von dem was ich höre werden die meisten (zumindest wenn man sich gut angestellt hat) dannach unbefristet übernommen. Ich denke es gibt gute Chance in andere Bereiche zu wechseln indem man Weitbildungskurse macht (das ist etwas das ich schon viel von Kollegen gehört hab).
Meiner Meinung nach machen es gewisse interne Abläufe etwas schwierig, sich innerhalb des Konzerns weiterzuentwickeln - Barriere. Prinzipiell finde ich es aber gut, dass auch bestehende Mitarbeiter an Ausschreibungen teilnehmen können.
Legt sehr viel Wert auf Weiterbildung. Hat einen neuen E-Campus mit E-Academy und Lehrlingsausbildung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
