Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Energie Steiermark fokussiert sich als eines der größten Dienstleistungsunternehmen Österreichs auf den Schwerpunkt Energie-Effizienz und innovative Service-Angebote in den Bereichen Strom, Erdgas, Wärme und Mobilität. Mehr als 1.900 Mitarbeiter:innen widmen ihre Erfahrung und Kompetenz einer fairen Partnerschaft mit den rund 600.000 KundInnen im In- und Ausland. In der Erzeugung setzen wir ausschließlich auf Erneuerbare Energie aus Wasser, Wind, Sonne und Biomasse. Der Umsatz lag im Jahr 2021 bei 1.807,2 Millionen Euro.
Wichtige Konzernunternehmen und Träger der Hauptgeschäftsfelder sind:
- Energie Steiermark Kunden GmbH
- Energie Steiermark Technik GmbH
- Energie Steiermark Wärme GmbH
- Energienetze Steiermark GmbH
- Green Power GmbH
Wir sind immer in Ihrer Nähe. Mit unseren 29 Betriebsstandorten in der Steiermark und einer Vertriebsgesellschaft in Wien sind wir für unsere Kund:innen und Partner:innen immer leicht erreichbar. Außerdem halten wir zahlreiche Minderheitsbeteiligungen an in- und ausländischen Unternehmen. Die wichtigsten Inlandsbeteiligungen sind die Energie Graz GmbH & Co.KG, die Feistritzwerke STEWEAG GmbH und der VERBUND Hydro Power GmbH.
Die Energie Steiermark AG hält direkt und über ihre Tochtergesellschaften auch zahlreiche Beteiligungen im Ausland, wie STEFE SK oder E1 ENERGIEMANAGEMENT GMBH
Umweltfreundliche und zuverlässige Energieversorgung bedeutet eine besondere Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt. Die Energie Steiermark nimmt diese Verantwortung für mehr als 600.000 Kunden im In- und Ausland innerhalb der Geschäftsbereiche Strom, Gas und Fernwärme wahr.
Die Entwicklung zahlreicher neuer, innovativer Services und Dienstleistungen - aber auch neue Partnerschaften und Kooperationen - betrachten wir als unverzichtbare Basis für die Zukunft. Eines unserer Ziele ist es auch, über den Tellerrand unseres Kerngeschäftes hinaus neue Produkte und Angebote zu entwickeln.
E-Mobilität braucht die Vernetzung mit Kommunen und dem Öffentlichen Verkehr. Darum dürfen sich wirkungsvolle Konzepte nicht nur an den Fahrzeugen selbst orientieren, sondern müssen auch neue Partner-Modelle beinhalten.
Die Erzeugung erneuerbarer Energie ist eine der Säulen der Vision der Energie Steiermark als Partner einer grünen Welt. Kernthemen sind die Planung, Errichtung und der Betrieb von Erzeugungsanlagen mit erneuerbaren Energieträgern.
Unsere Vision treibt uns an.
Unsere Mission ist klar.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Energie Steiermark zählt zu den renommiertesten Unternehmen in der Steiermark mit Tradition und Beteiligungen im Ausland. Als moderner und innovativer Energiedienstleister bieten wir unseren Mitarbeiter:innen interessante Aufgabengebiete und spannende Projekte im Rahmen unserer klassischen Geschäftsbereiche, aber auch in Bezug auf Zukunftsthemen.
Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragungen, ein aktives Ideenmanagement und eine offene und faire Kommunikation sind uns wichtig. Nur so können wir uns selbst ständig weiterentwickeln.
Unsere Personalentwicklung unterstützt gezielt den Ansatz des „Lebenslangen Lernens“ und begleitet MitarbeiterInnen, beginnend vom ersten Tag, auf deren Weg im Unternehmen.
Eine gleitende Arbeitszeit, Homeoffice sowie die Möglichkeit von individuellen Teilzeitlösungen ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen Beruf und Familie zu vereinbaren. Zahlreiche Zusatzleistungen – wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebseigene Kantinen und Betriebssportveranstaltungen – stehen unseren Mitarbeiter:innen zur Verfügung.
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig, denn wir sind die Energie der Steiermark. Als offizieller Partner einer grünen Welt bieten wir spannende Einsatzmöglichkeiten in allen Bereichen entlang der Wertschöpfungskette eines Energieversorgers und -dienstleisters:
· Erzeugung und Handel
· Erneuerbare Energien
· Transport und Verteilung
· Vertrieb und energienahe Dienstleistungen
Dementsprechend suchen wir von Elektrotechniker:innen, Key Account Manager:innen, Controller:innen, Stromhändler:innen, Spezialisten:innen in der Informationstechnologie bis hin zu Service-Mitarbeiter:innen und viele mehr.
Sorgen Sie gemeinsam mit uns für ein besseres Leben und eine grüne Welt mit mehr Sicherheit und Komfort. Und das nicht nur in der Steiermark, sondern auch darüber hinaus.
Unsere Anforderungsprofile für ausgeschriebene Positionen sind individuell definiert. Unabhängig von den einzelnen Stellen oder den Fachbereichen achten wir darauf, dass die BewerberInnen unsere Unternehmenskultur ergänzen. Dabei spielen vor allem die Kompetenzen Dialogfähigkeit, Kundenorientierung, Innovationsfreudigkeit, Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Optimismus eine besondere Rolle. Kompetenzen wie ergebnisorientiertes Denken und Handeln und Offenheit im Umgang mit Veränderungen runden das Anforderungsprofil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energie Steiermark AG.
Standorte Inland
Der Energie Steiermark-Konzern verfügt über 29 Betriebsstandorte in der Steiermark.
Viele Angebote und Benefits (Weiterbildung, Events, Gesundheitsmanagement)
wertschätzender Umgang , flexible Arbeitszeiten, Homeoffice...
Der offene Umgang auf allen Ebenen, Gleitzeit und somit etwas mehr Freizeit, gute Homeoffice Möglichkeiten,…
Strategische Ausrichtung, vorausschauende Projekte, Gestaltungsspielraum und tolle Events
Sozialleistungen
Kommunikation
top Vorgesetztenverhalten (durch alle Ebenen)
Work life balance, gute gleitzeitvereinbarung,
"Zugpferde" werden nicht dementsprechend belohnt
Zu knappe Mitarbeiter Bemessung
Meine genannten Punkte
Seit der neue Teamleader ist, wird nur auf Zahlen und Statistik geachtet. Größerer Zeitdruck und Stress auf vereinzelte Mitarbeiter.
Teure Parkplatzgebühren.
Stützung in der Betriebskantine ist sehr gering.
Stellen werden teilweise still und heimlich besetzt durch Beziehungen!
In den Basisabteilungen der IT mangelt es, meiner Meinung nach, an Personal die allgemeine Tätigkeiten übernehmen, wie Ticket Abarbeitung oder Ähnliches. Die IT Systeme werden immer komplexer und die Leute die diese Bedienen sind zu gut ausgelastet. Das wird vom unteren/mittleren Management etwas übersehen, kommt mir vor. Man kann die heutigen IT Systeme, mit denen die vor 10 Jahren eingesetzt wurden, nicht mehr vergleichen. Die Schlagzahl an Aktualisierungen und Änderungen ist einfach sehr groß. Auch der Funktionsumfang - Stichwort Cloud, ...
Besetzung mancher Vorgesetzer ist stark zu hinterfragen. Es muss auf Qualifikation, Erfahrungen und Fähigkeiten geachtet werden. Wenn Personen nur Unruhe stiften, sollen die nicht in eine vorgesetzten Position kommen, wo die noch mehr macht ausüben können und alle anderen leiden müssen.
Nicht nur auf Zahlen und Fakten schauen. Auf einzelne Abteilungen schauen, wo besonders viel Mitarbeiter Fluktuation stattfindet und die Gründe eruieren und dann Verbesserungen durchführen.
Innovation nicht nur am Papier sondern auch in der Realität umsetzen!
Jüngere Kollegen besser behandeln, mehr Chancen geben und Perspektiven bieten
Bei Umstrukturierungen keine unnötigen Schnittstellen schaffen und auf die Kompetenz der Abteilungsleiter achten.
Der am besten bewertete Faktor von Energie Steiermark ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf das ergonomische Arbeiten wird viel Wert gelegt
Austattung ist gut. Man wird mit allem notwendigen gut versorgt.
Man könnte den Mitarbeitern schon etwas mehr entgegen kommen, was die Preise für Parkplätze sowie Kantine angeht...
IT-Ausstattung und Büroräumlichkeiten sind auf dem neuesten Stand
Arbeitsplatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Steiermark ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Müsste neu gedacht werden
Im ganzen Konzern von oben herab mittlerweile sehr unterdurchschnittlich, teilweise aufgrund von Überforderung
Sehr lose....
Hauptsächlich personenbezogenes Marketing
Kommunikation ist okay. Entscheidungen bzw. warum,wie, was Entschieden wurde werden selten Transparent dargestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut, Aufstiegschancen eher schlecht, Führungskräfte werden eher mit langgedienten Personen besetzt!
Eher schlecht. Interne Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden. Weiterbildung werden aber gut unterstützt.
Es wird sehr gefördert, dass man sich persönlich und auch für die Arbeit weiterentwickeln kann
Wenn man Zeit dafür hat sind die Möglichkeiten sehr gut.
es gibt zahlreiche Kurse die bezahlt werden
