Coole, moderne benefits, aber sehr zähe Amtsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
- Weg vom veralteten Vollzeitkonzept denken, weil ein Großteil der Kollegen die Zeit entweder am Arbeitsplatz oder in der Teeküche absitzt
- mehr Frauen in der Führungsebene
- Nachhaltigkeitsgedanke im Unternehmen verbessern (hohen Grad an unnnötigen Materialismus vermeiden, teils unnötige Technologie vermeiden und Veggie/Vegan Angebot in der Mensa verbessern...)
- lange, unnötige Bewerbungsverfahren vermeiden
- P
Arbeitsatmosphäre
Alle Prozesse waren meiner Erfahrung nach sehr langsam und träge, eben wie in einem Amt. Es gab leider keinen spürbaren Drive hinter dem, was man eigentlich tut.
Mein Bewerbungsprozess hat über 9 Monate gedauert, weil die Führungsebene über die Gelder der zu vergebenen Stelle entscheiden musste, was ein langer bürokratischer Prozess zu sein scheint. Vielleicht sollte man die Stelle erst ausschreiben, wenn das bereits geklärt ist?
Work-Life-Balance
Vollzeit ist Pflicht und nicht verhandelbar, auch wenn die Aufgaben bereits nach der Hälfte der Arbeitszeit erledigt sind. Dann muss mann hier die Zeit absitzen, was leider zu der sehr trägen Atmosphäre beiträgt (s.o.). Die meisten KollegInnen machen dann halt mal eins-zwei mehr längere Kaffeepausen als eigentlich gedacht...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Energie Steiermark hätte ich mir deutlich mehr Umweltbewusstsein gewünscht. Es gibt hier zwar cool klingende Angebote, wie dass man bspw eine Ermäßigung bekommt, wenn man eine bestimmte Anzahl an Tagen im Jahr mit dem Rad kommt, aber wenn man genauer hinschaut, wirkt das alles eher wie nett klingendes, firmeninternes Marketing, um ein 'grünes Bild' zu erzeugen.
In einer Küche stehen drei große Kaffeevollautomaten, wovon die zwei teuren lediglich für die Chefetage sind - das ist nicht nachhaltig, sondern verschwenderischer Materialismus. Es gibt kaum vegane Angebote in der Mensa, die zudem sehr teuer ist. Außerdem kommen nach wie vor sehr viele KollegInnen mit dem Auto in die Arbeit und konsumieren täglich fleischbasierte Kost. Unter den KollegInnen wird meiner Erfahrung nach in Bezug auf Nachhaltigkeit/Klima-/Artenschutz außerdem kaum über den Tellerrand geschaut, was für ein solches Unternehmen meiner Meinung nach essentiell sein sollte. Ein Bewusstsein ist dafür leider wenig gegeben.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung mit Diensthandy, PC und großem Arbeitsplatz
Kommunikation
Die Kommunikation ist super
Gleichberechtigung
Die Führungsebene war meiner Erfahrung nach sehr maskulin geprägt, was ich schade fand. Das Verhältnis war hier in etwa 5:1
Interessante Aufgaben
Leider waren meine Aufgaben als jemand mit einem Masterabschluss und vorangehender Arbeitserfahrung sehr ernüchternd. Ich hatte gehofft, etwas verändern zu können, allerdings habe ich nur Berichte Kontrolle gelesen, Geländeprotokolle geschrieben und Meeting vorbereitet. Dadurch habe ich mich schnell unterfordert gefühlt.
KollegInnen mit ähnlicher Anstellung haben das gleiche gemacht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es freut uns, dass Sie unsere modernen Benefits positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig danken wir Ihnen für die offenen Hinweise zu Arbeitskultur, Diversität und gelebter Nachhaltigkeit – Themen, die auch bei uns intern kontinuierlich im Fokus stehen.
Ihre Anregungen sind für uns wertvoll und helfen dabei, unsere Arbeitswelt weiterzuentwickeln. Für ein besseres Verständnis Ihrer Anliegen und um gezielt Verbesserungen vornehmen zu können, möchten wir Sie herzlich ermutigen, sich direkt an unser HR-Team zu wenden. Sie können mich unter +43-664-6161688 oder jennifer.hammer@e-steiermark.com erreichen.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei der Energie Steiermark Green Power GmbH und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße,
Jennifer Hammer