Energie 

Steiermark 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bleibt auch in Krisenzeiten ein guter Partner. Sicherer Arbeitsplatz.
Faire Entlohnung.
Betriebsrat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teure Parkplatzgebühren.
Stützung in der Betriebskantine ist sehr gering.

Verbesserungsvorschläge

In den Basisabteilungen der IT mangelt es, meiner Meinung nach, an Personal die allgemeine Tätigkeiten übernehmen, wie Ticket Abarbeitung oder Ähnliches. Die IT Systeme werden immer komplexer und die Leute die diese Bedienen sind zu gut ausgelastet. Das wird vom unteren/mittleren Management etwas übersehen, kommt mir vor. Man kann die heutigen IT Systeme, mit denen die vor 10 Jahren eingesetzt wurden, nicht mehr vergleichen. Die Schlagzahl an Aktualisierungen und Änderungen ist einfach sehr groß. Auch der Funktionsumfang - Stichwort Cloud, KI - wächst stetig.

Arbeitsatmosphäre

Guter Betriebsrat. Schaut auf die Angestellten.

Karriere/Weiterbildung

Eher schlecht. Interne Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden. Weiterbildung werden aber gut unterstützt.

Gehalt/Benefits

Lohn kommt immer pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt stark auf die Führungskraft an. Ältere Kollgegen kommen manchmal aufs Abstellgleis und müssen ihre Zeit absitzen.

Vorgesetztenverhalten

Manche Projekte werden auf biegen und brechen durchgedrückt, obwohl sie keinen Mehrgewinn ergeben. Ein Abbruch wird meistens nicht akzeptiert, da das Image der Führungskraft nach oben hin leiden könnte.

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, gewisse Kollegen, Öffi Ticket, Standort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit der neue Teamleader ist, wird nur auf Zahlen und Statistik geachtet. Größerer Zeitdruck und Stress auf vereinzelte Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf Zahlen und Fakten schauen. Auf einzelne Abteilungen schauen, wo besonders viel Mitarbeiter Fluktuation stattfindet und die Gründe eruieren und dann Verbesserungen durchführen.

Arbeitsatmosphäre

Wurde zunehmend angespannt.

Image

Nach außen hin gut, intern gehört es optimiert.

Work-Life-Balance

Sehr ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Mit viel Glück kommt man voran...

Gehalt/Benefits

War sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Es gab eine bevorzugte Gruppe, der Rest waren normale Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Geringere Wertschätzung, wenn man nicht zu der bevorzugten Gruppe gehörte.

Vorgesetztenverhalten

Leider zunehmend auffälliger: Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, es wurde nur mehr auf die Zahlen und die Statistik geschaut, zunehmender Leistungsdruck und Stress, musste deshalb aus gesundheitlichen Gründen aufhören.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr lose....

Gleichberechtigung

Zunehmend geringer.....

Interessante Aufgaben

Sonderaufgaben wurden zum Teil nur bestimmten, bevorzugten Personen gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Energie Steiermark ist ein starker Motor für die steirische Wirtschaft und der Unternehmensgewinn stellt einen wesentlichen Anteil am Landesbudget dar, mit dem wiederum Sozialleistungen und Förderungen vom Land vergeben werden können und so den Privathaushalten zugute kommt. Mit knapp 1.700 MitarbeiterInnen bietet die Energie Steiermark auch viele Arbeitsplätze bis in die entlegensten Regionen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Agilität bei konzernweiten Projekten, bringt jedoch auch eine gewisse Stabilität mit sich...

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Flexibilität und Offenheit hinsichtlich Home-Office und Co-Working.

Arbeitsatmosphäre

Tolles und ansprechendes Arbeitsumfeld

Image

Einer der besten Arbeitgeber in der Steiermark, top Plazierung (Platz 2 im Jahr 2017) im Trend-Arbeitgeberranking

Work-Life-Balance

EVU bieten einen der besten Kollektivverträge, 38,5h Woche, flexible Gleitzeitregelung, Zeitausgleich und Urlaubstage könne jederzeit konsumiert werden, tolles Sport- und Kulturangebot im Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird sehr unterstützt und es wird eine umfangreiche interne Akademie angeboten, durch einige Beteiligungen und Tochterunternehmen ist auch eine Entsendung ins Ausland möglich

Gehalt/Benefits

Sehr guter Kollektivvertrag mit attraktiven Biennalsprüngen, Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, umfangreiche Sozialleistungen (Mitarbeiter-Pensionskasse, Job-Ticket, viele Ermäßigungen bei Partnerbetrieben, Betriebsratsveranstaltungen, Ferienheime, soziales Engagement für karitative Projekte, Betriebskindergarten und eine Kinderkrippe, MA-Kantine, einige Betriebssportsektionen uvm.)

Kollegenzusammenhalt

"Team is key" wird sehr großgeschrieben und es wird viel in die Teamentwicklung investiert

Umgang mit älteren Kollegen

Der Austausch zwischen jungen/neuen MA und älteren/erfahrenen funktioniert gut, bei der Aufgabenverteilung wird auf das bestehende Know-how stark Bedacht genommen

Vorgesetztenverhalten

Trotz Konzernstruktur flache Hierarchien, MA können sich bei Entscheidungsfindung einbringen, im Vertrieb herrscht ein äußerst kooperativer Führungsstil

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offene Feedback-Kommunikation, Moderne Team-Kommunikationstools, Informationen über aktuelle Projekte bis hin zu Aufsichtsratsentscheidungen werden sehr zeitnah kommuniziert und wenn notwendig diskutiert

Interessante Aufgaben

Innovative Ansätze sind gefragt, d.h. es kann der Wandel vom Energieversorger zum Energiedienstleister von jedem MA stark mitgestaltet werden, interessante Themen und Methoden wie Big Data Analytics, Process Mining, BI, Business Canvas, Design Thinking etc. werden forciert

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität, Befindlichkeiten hinten anstellen, schnelleres Handeln

Arbeitsbedingungen