EQUANS 

Kältetechnik 

GmbH

Bewertung

EQUANS HR-TeamHRJuli 2025

Sehr geehrter Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Unser Unternehmen legt großen Wert auf Transparenz und ein konstruktives Miteinander.
Wir haben die Vorwürfe geprüft und in der nachstehenden Stellungnahme sachlich widerlegt.

1. Gut am Arbeitgeber finde ich:
Grundsätzlich eine Green Company

Stellungnahme:
Wir freuen uns über die Anerkennung, dass unsere Firma als „Green Company“ geschätzt wird.
Nachhaltigkeit und umweltbewusstes Handeln gehören zu unseren zentralen Unternehmenswerten, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Standards zu halten und auszubauen.
Mehrere ISO-Zertifikate die wir jährlich auditieren werden dies bestätigen.

2. Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Standort Graz.

Manipulative sowie verantwortungslose als auch bequeme und fachunkundige Mitarbeiter in Schlüsselpositionen.
Extrem cholerische Mitarbeiter, deren Wutanfälle Angst und Besorgnis erregend sind.
Motivierte Kältetechniker werden durch dienstältere Kollegen innerhalb kürzester Zeit verkrault.
Schlechter Ruf in der Kältebranche
Hohe Mitarbeiter Fluktuation

Stellungnahme:
Wir legen großen Wert darauf, an all unseren Standorten ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Der Standort Graz bietet zahlreiche Vorteile, darunter eine gute Infrastruktur und ein dynamisches Team.
Alle unsere MA haben fundiertes Fachwissen in der Kältetechnik (das ist Grundlage bei unserem hochkomplexen Beruf).

Durch eine interne Academy in unserer Zentrale mit Schulungsräumen stellen wir eine langfristige (für alle MA kostenlose) Möglichkeit zur Verfügung,
um das Wissen ständig zu erweitern bzw. aufzufrischen.
Unsere großen Schulungsslots finden jedes Jahr im Frühling statt und erstrecken sich über mehrere Wochen/Monate.

Des Weiteren gibt es konzernweite, länderübergreifende Trainings, Workshops und Arbeitsgruppen für Führungs- und Schlüsselpositionen, um deren Horizont zu erweitern und die Mitarbeiterführung ständig zu verbessern und up to date zu halten (es gibt ja auch ständig neue Erkenntnisse in diesem Bereich)

Die Besetzung von Schlüsselpositionen erfolgt bei uns nach strengen Kriterien, darunter Fachkompetenz und soziale Kompetenz.
Wir setzen auf die besagten regelmäßigen Weiterbildungen und Feedbackgespräche, um sicherzustellen, dass alle Führungskräfte ihrer Verantwortung gerecht werden.
Diese Vorwürfe entsprechen nicht den Standards, die wir fördern und pflegen!

Cholerische Mitarbeiter mit Wutanfällen sind uns nicht bekannt.
Ein respektvoller Umgang am Arbeitsplatz ist uns äußerst wichtig.
Wir dulden weder cholerisches Verhalten noch andere Formen unangemessener Kommunikation.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, etwaige Probleme direkt mit der Personalabteilung oder über unsere internen Feedbackkanäle zu melden, damit wir solche Vorwürfe umfassend prüfen können. Dazu haben wir eigene Tools wie zB. Beschwerdekästen, Apps, Krisenmanagement-Adressen,…

Unser Ziel ist es, motivierte Mitarbeiter zu fördern und ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen.
Wir stehen dafür ein, dass alle Kollegen die notwendige Unterstützung und Wertschätzung erhalten.
Im AD haben wir ein genau geteiltes Team. 4 Jungmonteure und 5 Senior-Monteure die teilweise bereits Jahrzehnte im Unternehmen sind.
Unsere Dispo ist ständig bemüht einen jungen MA mit einen erfahrenen MA zu kombinieren. (Buddy-Prinzip).

Reine Gehilfen für jeden Facharbeiter einzustellen ist schlichtweg nicht möglich, da wir die überwiegende Zeit Kleinreparaturen abarbeiten die gut für einen MA zu bewerkstelligen sind.
Bei diesen Arbeiten wäre ein Gehilfe unproduktiv und kann auch nicht eigenständig zu anderen Reparaturen entsandt werden.
Wie bereits weiter oben erwähnt, braucht es zur Ausübung des Berufs als Kältetechniker ein fundiertes Wissen und Ausbildungen.

3. Arbeitsatmosphäre Kommunikation und Kollegenzusammenhalt
Machen sich gegenseitig das Arbeitsleben schwer.

Stellungnahme:
Wir bedauern, dass der Eindruck einer schwierigen Arbeitsatmosphäre entstanden ist.
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team sind uns ein zentrales Anliegen.
Wir arbeiten aktiv an Programmen zur Förderung von Teamarbeit in Form von Teamevents, regelmäßigen fix-Terminen um alle Mitarbeiter auf Stand zu halten oder zu bringen.
Diese Team-Meetings finden wöchentlich für den ID und monatlich für den AD statt.
Dazu nutzen wir auch alle erdenklichen Kommunikationskanäle (WhatsApp-Gruppen, MS-Teams Workgroups, unser ERP-System u.v.m.)

Arbeiten gegeneinander.

Stellungnahme:
Unser Unternehmen lehnt jede Form von Mobbing/Bossing oder unangemessenem Verhalten ab.
Wir überprüfen regelmäßig unsere internen Strukturen, um ein faires und unterstützendes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Eine eigene Anlaufstelle ist dafür vorgesehen in der Abteilung ethics & compliance wo diese Dinge von jedem anonym gemeldet werden können.
Umsatzrankings unter Mitarbeitern gibt es bei uns nicht. Niemand von den Mitarbeitenden in der Niederlassung Graz hat Umsatzvorgaben oder Verpflichtungen.

4. Work-Life-Balance
K.A.

Stellungnahme:
Unser Unternehmen legt großen Wert darauf, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu fördern.
Daher bieten wir dem Servicepersonal die Möglichkeit, eigenständig eine 4-Tage-Woche zu gestalten, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
Außerdem sind Arbeitstage mit mehr als 12h konzernweit verboten! Das wird auch rigoros geprüft und gemonitort.
Zusätzlich ermöglichen wir Innendienstmitarbeitern, flexibel im Homeoffice zu arbeiten.
Diese Maßnahmen unterstreichen unser Engagement für ein modernes und mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld.

5. Vorgesetztenverhalten
Das ist dort das große Problem. Jene sind für die hohe Mitarbeiter Fluktuation verantwortlich. Es sitzen einfach die falschen Leute in Schlüsselpositionen.

Stellungnahme:
Wir erwarten von allen Führungskräften ein vorbildliches Verhalten und sind uns bewusst, dass dies entscheidend für die Mitarbeiterzufriedenheit ist.
Schulungen und Feedbackgespräche unterstützen unsere Vorgesetzten dabei, ihre Führungsrolle optimal wahrzunehmen.
Beschwerden werden ernst genommen und gründlich untersucht.

Bzgl. Mitarbeiter-Fluktuation in der NL Graz können wir bei konstant 15 MA in den letzten zwei Jahren einen Wechsel von 5 Personen verzeichnen, wobei 3 davon wegen Krankheit, Militär und kompletten Karrierewechsel das Unternehmen verlassen haben. Die verbleibenden 2 Personen sind über DN-Kündigung oder DG-Kündigung ausgefallen. Insofern fällt die echte Fluktuation sehr gering aus.
Alle 5 Mitarbeiter konnten bereits nachbesetzt werden und um einen Projektleiter wurde unser Team erweitert.

6. Interessante Aufgaben
Gibt es, aber nicht für alle Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter werden dort in der Regel zu Hilfsarbeitern degradiert.

Stellungnahme:
Wir nehmen uns auch jungen Kolleginnen und Kollegen an, um sie auszubilden und ihnen eine Chance in einem der größten Kältetechnikunternehmen Österreichs zu geben.
Auf keinen Fall werden sie als „Hilfsarbeiter“ degradiert, da dies bedeuten würde, dass wir wertvolle Potenziale verlieren – etwas, das wir uns erstens nicht leisten können und zweitens nicht mit unserem Prinzip vereinbar ist, dass der Mitarbeiter für unseren Erfolg am wichtigsten ist.
Natürlich sind unerfahrene Mitarbeiter manchmal angehalten, bei Arbeiten zu unterstützen, wenn sie von erfahrenen Kollegen lernen möchten.
Dabei handelt es sich jedoch um technisch unterstützende Tätigkeiten und keinesfalls um Arbeiten, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter nicht wertschätzen.

7. Gleichberechtigung
K.A.

Stellungnahme:
Unser Unternehmen legt weltweit größten Wert auf Gleichberechtigung und Vielfalt.
Insbesondere setzen wir uns dafür ein, Berufe wie den des Kältetechnikers auch für Frauen attraktiver zu gestalten.
Dazu haben wir spezielle Programme ins Leben gerufen, die gezielt Frauen fördern, beispielsweise durch Mentoring, Workshops und Karrieremöglichkeiten.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem jeder Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Hautfarbe oder anderen individuellen Merkmalen,
die gleichen Chancen hat, sich zu entwickeln und sein volles Potenzial zu entfalten.

8. Umgang mit älteren Kollegen
K.A.

Stellungnahme:
Bei diesem Thema legen wir großen Wert auf eine Kultur der langfristigen Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Unser Unternehmen schätzt die Erfahrung und das Wissen, das langjährige Mitarbeiter in die Firma einbringen.
Viele Kompetenzen in unserer Branche sind durch Wissen bzw. Erfahrungswerte von älteren Kollegen weitergetragen worden.
Die grundlegende Technologie der Kältetechnik mit unserem Paradekältemittel Ammoniak ist bereits über 120 Jahre alt.
Hier profitieren wir alle vom reichlichen Erfahrungsfundus unserer langjährigen MA.
Dies zeigt sich auch daran, dass wir in unserem Grazer Standort mehrere Kolleginnen und Kollegen haben, die bereits seit über 25 Jahren bei uns tätig sind.
Wir fördern eine Arbeitsatmosphäre, in der alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, respektiert und unterstützt werden, um gemeinsam langfristigen Erfolg zu erzielen.

9. Arbeitsbedingungen
In anderen Firmen viel besser.

Stellungnahme:
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter hinsichtlich der Arbeitsbedingungen liegt uns sehr am Herzen.

10. Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma Ja, die Mitarbeiter Nein. Natürlich muss das Bild nach außen hin passen.

Stellungnahme:
Die Firma Equans legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und ist seit vielen Jahren Vorreiter in der Kältetechnik mit natürlichen Kältemitteln.
Dieser nachhaltige Ansatz ist nicht nur Teil unserer Unternehmensstrategie, sondern prägt auch das tägliche Handeln unserer Mitarbeiter.
Unsere Fachkräfte sind hoch engagiert, diesen Mindset weiterzutragen, da sie tagtäglich mit den entsprechenden Anlagen arbeiten, bei Kunden,
die unsere Werte in Sachen Umweltbewusstsein und nachhaltiger Technologie teilen.
Dieser Fokus auf Nachhaltigkeit und Verantwortung ist eine treibende Kraft für uns und unsere Partner.

11. Gehalt/Sozialleistungen
k.A.

Stellungnahme:
Als modernes Unternehmen bieten wir eine Vielzahl an Sozialleistungen, die darauf abzielen, das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu fördern und ihre Lebensqualität zu verbessern.
Dazu zählen unter anderem Essensgutscheine für unsere Innendienstmitarbeitenden, um eine gesunde und ausgewogene Verpflegung während der Arbeitszeit zu unterstützen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden zudem die kostenlose Nutzung von Fitnessstudios an, um ihre Gesundheit und Fitness zu fördern.
Darüber hinaus unterstützen wir aktiv die E-Mobilität, indem wir unseren Mitarbeitenden Zuschüsse für Ladestationen am Wohnort anbieten.
Für Servicetechniker übernehmen wir die Errichtung der E-Infrastruktur am Wohnort zur Gänze.
Auch E-Bike-Förderungen sind Teil unserer Initiative, um nachhaltige Mobilität zu fördern und einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.
Mit diesen Maßnahmen möchten wir nicht nur die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden verbessern, sondern auch zu einer umweltbewussteren Zukunft beitragen.
Zusätzlich gibt es noch die Möglichkeit auf zusätzliche Vorsorgemodelle wie Pensionsvorsorge.
Außerdem bietet unser Unternehmen unseren Mitarbeitenden attraktive Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen, die sowohl intern als auch in Kooperation mit externen Partnern bereitgestellt werden.
Zudem legen wir großen Wert auf den Teamzusammenhalt und fördern diesen durch regelmäßige betriebliche Events und Teambuilding-Maßnahmen wie Firmenevents, Ausflüge und gemeinsame Aktivitäten.
Darüber hinaus unterstützen wir umweltfreundliche Mobilität, indem wir unseren Mitarbeitenden ein Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr zur Verfügung stellen.
All diese Leistungen tragen dazu bei, das Arbeitsumfeld noch attraktiver und nachhaltiger zu gestalten.

12. Image
Sehr schlechter Ruf im Grazer Raum, wegen hoher Mitarbeiter Fluktuation.

Stellungnahme:
Die Aussage über einen „sehr schlechten Ruf im Grazer Raum“ aufgrund hoher Mitarbeiterfluktuation entspricht nicht der Realität.
Im Gegenteil, unser Unternehmen verzeichnet seit zwei Jahren die besten Geschäftsjahre seit Jahrzehnten in der Steiermark.
Trotz der derzeit wirtschaftlich schwierigen Lage haben wir eine so gute Auslastung, dass wir kürzlich gezwungen waren, unser Team um einen weiteren Projektleiter aufzustocken,
um der steigenden Nachfrage gerecht zu werden.
Diese positive Entwicklung spricht für unsere Stabilität und das Vertrauen, das sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeitenden in uns setzen.
Die hohe Mitarbeiterbindung und kontinuierliche Expansion sind ein klarer Indikator für das erfolgreiche Arbeitsumfeld, das wir bieten.

13. Karriere/Weiterbildung
K.A.

Stellungnahme:
Im Vergleich zu vielen Marktbegleitern können wir auf eine einzigartige interne Academy verweisen, die es uns ermöglicht, unsere Mitarbeitenden gezielt weiterzubilden und deren fachliche Entwicklung zu fördern.
Wie bereits zuvor erwähnt, investieren wir kontinuierlich in Mitarbeiterausbildung und arbeiten dabei auch eng mit externen Partnern zusammen.
Unser breites Weiterbildungsangebot umfasst berufsbegleitende Dualstudien, die unseren Mitarbeitenden ermöglichen, praxisorientiert zu lernen und sich akademisch weiterzuentwickeln.
Darüber hinaus bieten wir auch die Möglichkeit, Befähigungsprüfungen abzulegen oder eine Ausbildung in artverwandten Berufen, wie etwa Elektrotechnik, zu absolvieren.
Diese gezielten Entwicklungsmaßnahmen unterstreichen unser Engagement, die beruflichen Perspektiven unserer Mitarbeitenden langfristig zu sichern und gleichzeitig einen hohen Qualitätsstandard im Unternehmen zu gewährleisten.

Mit freundlichen Grüßen
Das HR-Team