Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EQUANS Kältetechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt jede Woche Jour Fixe Meetings, monatliche Get Togethers mit gratis Essen und Teinken für alle Teilnehmer und fallweise zentral organisierte Infobreakfasts
Im Büro, bzw generell im Anlagenbau sehr gut, authentisch und freundlich. Monteure und Servicetechniker patzen sich manchmal gegenseitig an aber einen Tag später passt wieder alles.
Gaß geben sollte man schon. Das muss man natürlich wollen. Für die, die Leistung bringen wollen wird eine Kultur des Erfolgs geschaffen.
Anlagenbau/Vertrieb: Bilden sich weiter, sind greifbar für Feedback, geben Hilfestellungen aber machen kein Micro Management.
Service kann jemand anders besser beurteilen, glaube aber es passt gut
Energierückgewinnungen, große Kompressionskälteanlagen, resonante Kälteanlagen, alle möglichen Temperaturbereiche von Kryo Kälte bis Hochtwmperstur Wärmepumpen. Wenn jemand die Skills dafür hat, darf er auch Bundesland übergreifende interne Verbesserungsprojekte Leiten, die Kommunikation mit Strategischen Entscheidern führen und echte Verantwortung für gemeinsame Erfolge übernehmen.
Die Leute reden sich freiwillig nach der Arbeit zum Sport zusammen oder schauen sich zusammen im Lager WM Spiele an - das sagt eigentlich alles über das hervorragende Betriebsklima.
Es gibt einige wenige die ständig jammern und Probleme aufbauschen- kann man ignorieren.