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Equiva 
Austria 
Handels 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Equiva Austria Handels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Equiva Austria Handels
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Equiva Austria Handels
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    55%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Durchwachsen!

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2,0
KommunikationFührungskraft

Meist sehr dürftig…

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Kommt darauf an auf welcher Ebene, aber definitiv ausbaufähig. Häufiges Reden „hinter“ Personen.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Tägliche Anwesenheit im Geschäft und viele Überstunden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Abhängig von der Tagesindividuellen Stimmung.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Abwechslungsreich Arbeiten, Möglichkeiten zur Weiterbildung,…

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