Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Arbeitgeberin ist sehr nett und hilfsbereit
Man darf seinen Hund mitnehmen, das ist aner das einzige was positiv ist
Mitarbeiterrabatte
Flexibilität in der Einteilung der Dienstzeiten.
Mitarbeiterrabatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
meine Arbeitgeberin ist immer für einen da und hilft immer im betrieb mit wenns stressig wird oder wenn jemand private probleme hat darfman nachhause oder kurz weg zur beruhigung
Art und weiße der Kommunikation und häufiger Umgangston, Bezahlung für die oft schwierige Arbeit,…
Umgang mit Mitarbeitern, keine Kommunikation innerhalb des Unternehmens, schlechte Ausrüstung, pausenräume nicht mal zum fein sitzen keinerlei teambuilding
Keine Aufstiegschancen. Schlechte Bezahlung. Zu viele verschiedene Aufgaben um allen gerecht zu werden.
Arbeitsatmosphäre, Dienstzeiten, Kommunikation der Vorgesetzen
Verbesserungsvorschläge
ich habe keine verbesserungs vorschläge für meine arbeitgeberin
Gebietsleitung mindestens mal auf Umgang mot MAs und schulen, wenn nicht sogar austauschen, an der Basis die Leute befragen, Sortimente anpassen um durch Kundnenzufriedenheit auch die Arbeitsplätze angenehmer zu machen. Mobbing Vorwürfe ernst nehmen, weit besser bezahlen
Fairer Umgang, bessere Kommunikation, faire Entlohnung,…
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Das Konzept gehört grundlegend überdacht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Equiva Austria Handels ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslungsreich Arbeiten, Möglichkeiten zur Weiterbildung,…
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Equiva Austria Handels ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
So dermaßen unterbezahlt, Gehaltserhöhung über ein Jahr versprochen, nie erfüllt
Undurchsichtig.
unterirdisch schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung nicht vorhanden, außer von Vertretern nach der arbeit abends und ohne Bezahlung
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten aber ganz gut.
keine Weiterbildungen
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Equiva Austria Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Equiva Austria Handels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Equiva Austria Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Equiva Austria Handels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.