2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitsbericht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortschrittliches Büro in Sachen BIM; komplexe Projekte und erfahrene Projektleiter;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unglaublich schlechte Bezahlung; zögerlicher Umgang mit der Vergabe von Dienstverträgen(6 Monate Wartezeit!); Gehaltskürzung!, schlechtes Betriebsklima; fehlende Gruppendynamik keine Weitergabe von Wissen bzw. Wissensaustausch
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters; mögliches Enwicklungspotenzial des Einzelnen; fördern von Kommunikation im Team... bessere Entlohnung!
Arbeitsatmosphäre
die lang eingesessenen Mitarbeiter (20-30 Jahre) sind oft greizt; Kein Wille zur Lehre; - abarbeiten von Befehlen
Image
Schade eigentlich, Giselbrecht war ein anerkanntes Büro in den 90igern und 00ern, dadurch das viele Leute das Büro verlassen haben, ist auch dieser Spirit verloren gegangen; Es ist schade dass das Unternehmen nicht mehr wert legt auf Betriebsklima und Leute auszubilden
Work-Life-Balance
auf geregelte Arbeitszeiten wird wert gelegt, Mittagspause und zeitiges verlassen der Firma am Abend
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Wertschätzung in Sachen Aus und Weiterbildung dies wird als Zeitvernichtung betrachtet
Gehalt/Benefits
Der Gehalt lag bei 2600€ Brutto, mein Dienstvertrag wurde erst nach mehrmaliger Aufforderung 6 Monate nach meiner Anstellung ausgestellt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nur im Zusammenhang mit Wirtschaftlichkeit z.B.: sparen beim drucken; Sozialbewusstsein ist keines Vorhanden: es besteht kein Interesse ein Team "zusammenzuschweisen"
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden, bei lediglich 8 Personen im Büro schaft man es nicht gemeinsam einen Kaffee zu trinken; Projektleiter haben abwertendes Verhalten gegenüber dem ausführenden Personal
Umgang mit älteren Kollegen
Daher Alter mit Erfahrung einhergeht, wird dies sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
- Keine Wertschätzung gegenüber seiner Arbeit, keine Mitarbeitergespräche; + Kulant hinsichtlich Freizeitgestaltung
Arbeitsbedingungen
- schlechte Computerausstattung, alter Monitor, schlechte Maus. + eine Kaffeemaschine
Kommunikation
Es gibt gemeinschaftlichen Besprechungen, kein Einblick in die Firma, kein Einblick in die Projekte, vieles wird nur den langeingesessenen Mitarbeitern mitgeteilt
Interessante Aufgaben
Es wird bei der Vergabe der Aufgaben im Büro kein Wert gelegt ob einem die Aufgabe passt oder nicht. Sehr viel monotone Arbeiten - durch das patriacharische Verhalten führt man permanent Befehle aus
Gleichberechtigung
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Angenehmes kleines Büro.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ernst Giselbrecht und Partner durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ernst Giselbrecht und Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.