Mutterfeindlicher Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplätze sind sehr schön und ich hatte Glück, dass ich nach Corona viel Homeoffice machen konnte.
Verbesserungsvorschläge
UPDATE: Das Team Lead Employer Branding, das meine Bewertung kommentiert hat, habe ich kontaktiert. Ich hab 2 Termine angeboten bekommen. Seltsamerweise waren diese fast 2 Monate auseinander. Auf die Dokumente, die ich übermittelt habe, habe ich dann keine Reaktion mehr erhalten. Ich gehe daher von keinem Interesse an Aufklärung bzw. Interesse an einer Änderung in die positive Richtung aus und betrachte das Thema für mich als abgeschlossen.
Toxische Atmosphäre abschaffen. Ich habe oft Externe Leute erlebt, die toxisch waren noch dazu gar nicht kompetent waren, die über Connections zur Projektleitung gekommen sind. Mütter, ältere Leute mit Respekt behandeln, wie jeder Menschen es verdient, wäre mein Vorschlag. Wenn man eine Mutter absichtlich unter drucksetzt, leidet ein 1 jähriges und die ganze Familie mit. Oft haben die Mütter keine andere Option, da sie Teilzeit arbeiten müssen, um mit dem anderen Vollzeit Job zu Hause nachzukommen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Ecken auf der Bank Seite, wo die Kollegen wunderbar sind, aber auf der ED Seite herrscht im Allgemeinen eine toxische Arbeitsatmosphäre
Image
Sie haben einen sehr guten Image außwärts
Work-Life-Balance
Ich habe immer Überstunden gemacht auch als ich in Elternteilzeit war. Da ich projektbasiert gearbeitet habe, wollte ich meine Projekte erfolgreich abschließen. Trotzdem habe ich in meinen Bewertungen mit der Begründung, dass ich Teilzeit arbeite, benachteiligt worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein war sehr okay. Sozialbank ist eine nette Sache.
Kollegenzusammenhalt
Es gab viele nette Kollegen, aber Zusammenhalt habe ich nicht wirklich erlebt, eher politisch und “save your self attitude”
Umgang mit älteren Kollegen
Einen älteren Kollegen habe ich erlebt, dass er ständig hin- und hergeschoben wurde bis er in Pension gegangen ist, hat er es durchgehalten. Einen sehr kompetenten Kollegen haben “toleriert, obwohl er in den Altersteilzeit gegangen ist” Dafür ständig seine Überstunden verfolgt. Er hatte tatsächlich viele Aufgaben, die Überstunden erfordert haben. Bei dem anderen haben sie Panik gehabt, ob er vor hat in den Altersteilzeit zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Wie vorher erwähnt, hatte ich Elternternteilzeit. Bei den Bewertungen wirde ich mit der Begründung, dass ich Teilzeit gearbeitet habe, wurde ich benachteiligt. Ich habe mit meiner letzten Chefin kein einziges 1-1 Meeting gehabt.
Arbeitsbedingungen
Je nach Übergesetzten, Projekt, Situation hat man viel Homeoffice machen können. Es hat keine Homeofficeregelung gegeben. Arbeitsplatz war sehr schön und gut ausgestattet
Kommunikation
Um Informationen zu gelangen, muss man unbedingt ständig in Kontakt mit den Kollegen sein, trotzdem kriegt man wichtige Informationen zufällig mit
Gehalt/Benefits
Ich war 7 Jahre bei Erste Digital, mein Gehalt ist insgesamt weniger geworden. Als ich dieses angesprochen habe, hat Mobbing angefangen, weshalb ich die Firma verlassen habe.
Gleichberechtigung
Mütter werden definitiv benachteiligt. Soweit ich weiß LGBT+ Community ist zufrieden. Behinderte Kollegen habe ich nicht wirklich gesehen.
Interessante Aufgaben
Es hat sehr schöne und interessante Projekte gegeben. Beruflich bin ich sehr wachsen können. Ich hatte glück, dass ich meistens mit sehr kompetenten Kollegen gearbeitet habe.