Arbeitsatmosphäre

Rahmenbedingungen sind prinzipiell gut (Vertrauensarbeitszeit, Home Office, etc.). Da die Vorgesetzten wenig Rückmeldung geben, nur egozentrische weiße Männer in Führungspositionen gelangen und Frauen tendenziell benachteiligt und diskriminiert werden, sind die Bemühungen in dieser Hinsicht leider hinfällig. Mobbing wird bestenfalls ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Genauso wie niemand in der Firma sagen kann, was gute und was schlechte Arbeit ist, können es auch die Führungskräfte nicht. Da tendenziell nur Menschen gleichen Typs (weiß, männlich) befördert werden herrscht ein unangenehmes Klima vor.

Kollegenzusammenhalt

Mittelmäßig, über das gesamte Unternehmen gesehen allerdings sehr schlecht (abgesehen von Marketing oder PR-Events).

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind generell uninteressant, es wird mit Methoden aus der Steinzeit gearbeitet und nicht sinnvoll in Mitarbeiter/innen investiert. Die Belastung durch Arbeit ist gering, was viele dazu verleitet andere interne Grabenkämpfe zu führen (bis hin zu Mobbing).

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert überhaupt nicht: Im Prinzip tut jede/r Mitarbeiter/in so, als wüsste sie oder er bescheid aber bei näherem Hinterfragen fällt auf, dass absolut keine Informationen vorhanden sind. Auch sonst ist es unmöglich, an notwendige Informationen zu gelangen.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher in keinem Unternehmen so viel Frauenfeindlichkeit erlebt wie hier (auch wenn diese oft verdeckt stattgefunden hat).

Umgang mit älteren Kollegen

Dieses Unternehmen besteht gefühlt zu 2/3 aus älteren Kolleg/innen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind vorhanden, auch wenn diese nicht für die eigene Tätigkeit sinnvoll sind. Karriere ist nur über das Geschlecht, viel Vitamin B und Kaffeetrinken (mit Kolleg/innen die eine wichtige Position haben) möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war ein Witz und es wird von HR verlangt, sich selbst vor dem Eintritt über eine angemessene Entlohnung zu informieren (sonst wird einfach das Minimum herangezogen). Sozialleistungen sind zwar gut aber helfen bei diesem geringen Gehalt auch nicht weiter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Am Papier wird viel für Gesellschaft und Umfeld getan (betrifft auch hier eher PR und Marketing).

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist gut, allerdings besteht die Gefahr eines Boreouts.

Image

Die Arbeit bei einer Bank macht sich gut im CV.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Leute sind entweder gelangweilt und/oder versuchen andere rauszumobben. Hilfsbereitschaft und Unterstützung ist hie und da gegeben, aber man muss schon sehr genau wissen an wen man sich wendet. Die Firma ist extrem verstaubt und ich habe den Eindruck dass auch kein echtes Interesse oder Know-how existiert, um am Markt kompetitiv zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe den Eindruck die meisten Vorgesetzen haben überhaupt kein Interesse diese Rolle einzunehmen. Entweder sie sagen es ganz ehrlich oder man merkt es an ihrem Verhalten. Dann gibt es auch noch ein paar Egomanen, die die Rolle für ihr Ego brauchen.

Kollegenzusammenhalt

War in meinen Teams immer gut, über das Unternehmen hinweg eher schlecht. Meistens wird versucht anderen zu schaden oder man gönnt Erfolge nicht bzw man versucht Erfolge zu verhindern indem man z.B. Informationen unterschlägt - da können einige schon sehr kreativ sein.

Interessante Aufgaben

Mir war die meiste Zeit langweilig. Meistens haben mehrere Personen an einem Thema gearbeitet. Oder es wurde verlangt, dass man unbedeutenden Tasks enorme Wichtigkeit zuschreibt und man sich einen ganzen Tag damit beschäftigt. Gelernt habe ich in meiner Zeit bei der sIT nichts, was ich für meinen derzeitigen oder irgendeinen anderen Job brauchen könnte.

Kommunikation

Manchmal erfährt man nicht mal wenn KollegInnen aus dem Team gekündigt haben oder wenn neue Personen eingestellt wurden. Auf Neue wird keine Rücksicht genommen, man redet einfach in Abkürzungen und Fachjargon ohne selber zu wissen was es bedeutet. Oder man ist schon so lange in der Firma, dass man gar nicht mehr weiß oder kein Interesse hat, wie es jemandem geht der gerade neu begonnen hat.

Gleichberechtigung

Es ist eine Sausage Party, die "Damen" kommen sehr selten zum Zug.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe in meiner Zeit keine sinnvolle Weiterbildung bekommen und es wurde auch kein Karriereplan erstellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist mies und die jährliche Erhöhung, die zwischen 1-3% liegt, ist ein Witz.

Arbeitsbedingungen

Alles ist veraltet: Das Office, die Leute, das Mindset, die Technologie, die Methoden, etc

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt einen Betriebsrat und als MitarbeiterIn bekommt man ganz gute Sozialleistungen wie Essensbons (für eine überteuerte Katine), Rabattgschutscheine, gratis Konto und Bankdienstleistungen etc.

Work-Life-Balance

Da es meistens egal ist ob man gute/schlechte/viel/wenig Arbeit leistet, kann man auch gleich weniger tun und seine Freizeit genießen oder exzessiv Homeoffice machen.

Image

Die sIT hat durch George und EB eventuell ein ganz gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen muss endlich verstehen wie die Welt "da draußen" abläuft. Neue MitarbeiterInnen die etwas bewegen wollen müssen endlich gefördert und im Unternehmen gehalten werden! HR müsste ausgetauscht werden, da das komplette Team völlig realitätsfremd ist und einfach nicht versteht was es braucht, um die Organisation zu verändern.

Pro

Es macht sich ironischerweise ganz gut im Lebenslauf. Die Work-Life-Balance ist herrlich, man läuft aber Gefahr in ein Bore-Out zu laufen.

Contra

Ich weiss gar nicht wo ich anfangen soll. Mobbing wird zelebriert in diesem Unternehmen, da sollte mehr gemacht werden. Marktkonforme Bezahlung wäre gut. Das Unternehmen muss in so vielerlei Hinsicht "entstaubt" werden, ich wüsste gar nicht wo man anfangen soll.

Arbeitsatmosphäre

Es wurde in der Abteilung sehr viel über andere Abteilungen hergezogen, aber auch innerhalb wurde öfters mal gelästert. Außerdem konnten einige nicht einmal grüßen. Ich habe mich dauerhaft sehr unwohl gefühlt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut keine Wertschätzung Praktikanten gegenüber! Entscheidungen wurden oft einfach so getroffen und eine Diskussion mit den Worten "das ist einfach so, keine Diskussion" beendet, bevor man überhaupt seine Frage ausgesprochen hat.

Kollegenzusammenhalt

siehe oben

Interessante Aufgaben

Die interessanten Aufgaben waren sehr überschaubar. Ich hatte noch nie irgendwo so wenig Verantwortung wie bei diesem Praktikum und musste jede Kleinigkeit abstimmen. Zu 70% bestanden meine Aufgaben aus Tätigkeiten wie Botengänge erledigen, Kopieren, Getränke holen usw. obwohl mir beim Bewerbungsgespräch versprochen wurde, dass man das bei diesem Praktikum kaum machen muss und man eigene Projekte und viel Verantwortung bekommt.

Kommunikation

Ich habe öfter von Kollegen keine Antworten erhalten und musste teilweise 5x nachfragen. Allgemein kam es mir so vor als ob die Kommunikation sehr umständlich gestaltet wird.

Gleichberechtigung

Männer Frauen ja; Praktikanten nein

Karriere / Weiterbildung

Es gibt, wie ich mitbekommen habe, einige Schulungen die Mitarbeiter gratis machen können. Ob die sinnvoll sind und einen weiterbringen kann ich leider nicht beurteilen.
Aufsteigen ist generell sehr schwierig wie ich mitbekommen habe, und man braucht viel Geduld.

Gehalt / Sozialleistungen

Man bekommt als Praktikant das gleiche Einstiegsgehalt wie andere neue Mitarbeiter. Das entschädigt einiges. Gehalt wir immer pünktlich ausgezahlt. Man bekommt außerdem eine Stütze fürs Mittagessen, die man in einem der Restaurants einlösen kann. Auch sonst gibt es noch zahlreiche Sozialleistungen für Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind ausgezeichnet und modern ausgestattet. Die Laptops sind etwas veraltet und langsam aber erfüllen ihren Zweck.

Work-Life-Balance

Da man Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit hat, kann man sich die Zeit wirklich sehr gut einteilen. Auch als Praktikant. Es ist nur schade, dass man als Praktikant kein Homeoffice machen kann, so wie andere Mitarbeiter das einmal in der Woche machen können, da ich die meisten meiner Arbeiten genauso gut von zu Hause aus erledigen hätte können, und dann die negative Stimmung im Büro nicht hätte ertragen müssen.

Image

Nach außen präsentiert sich die Erste Bank zwar als innovatives modernes Unternehmen, aber es ist so vieles so veraltet und die Mitarbeiter schütteln selber ständig nur die Köpfe wenn jemand das Unternehmen als innovativ bezeichnet. Das Problembewusstsein ist zwar vorhanden aber es wird kaum etwas unternommen.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte auch gehalten werden, was versprochen wird. Mir wurde das Blaue vom Himmel vorgeschwärmt im Bewerbungsgespräch und gesagt wie abwechslungsreich es nicht sei und wieviel Verantwortung man nicht bekomme usw. und im Endeffekt musste ich mehr Post holen und Kaffee bringen als sonst was. Dafür studiert keiner jahrelang, dass er dann solchen Tätigkeiten nachgehen muss. Es hängt natürlich sehr von den Abteilungen ab. In vielen anderen Abteilungen wurden Praktikanten wie normale Mitarbeiter behandelt und es wurde auch die Chance wahrgenommen etwas von den Praktikanten zu lernen. Ich konnte leider in der ganzen Zeit dort überhaupt nichts lernen und wenn ich versucht hab mich einzubringen wurde nur gesagt "nein das machen wir schon immer so das bleibt so". Es wäre wünschenswert, dass Praktikanten am Ende ihres Praktikums die Möglichkeit bekommen Feedback geben zu können und zwar eine Ebene über der Abteilung und dass auch darauf geschaut wird wie Abteilungen mit Praktikanten umgehen und im Fall etwas dagegen unternommen wird.

Pro

Die Rahmenbedingungen und das Unternehmen an sich sind toll! Der Bewerbungsprozess und das Onboarding liefen reibungslos und schnell ab, man wurde höflich und freundlich behandelt und es gab auch immer eine Ansprechperson aus dem HR-Bereich, die einem weiterhelfen konnte.

Contra

Der Arbeitgeber sollte trotz der Größe des Unternehmens einen Überblick haben, wie es in einzelnen Abteilungen zugeht und so etwas wie Mobbing und derart respektlose Behandlung nicht zulassen.