Guter Arbeitgeber, aber nur durchschnittliche Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unser Unternehmen ist modern, innovationsbereit und aufgeschlossen für neues, wir sind eine Beraterbank und unterscheiden uns massiv in Qualität von der Konkurrenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, hätte ich die Jobhunter Angebote angenommen, würde ich deutlich mehr verdienen
Verbesserungsvorschläge
Bandbreiten aufbrechen und nicht mit der Gießkanne Entlohnung, sondern leistungsspezifisch.
Arbeitsatmosphäre
Das neue Filialkonzept ist toll
Kommunikation
Informationen und Arbeitsanweisungen gut strukturiert auffindbar und sollten doch noch Fragen offen sein, hilft uns ein ausgezeichneter immer freundlicher telefonischer Helpdesk
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Filiale an, ich habe sehr positive Erfahrungen
Work-Life-Balance
Je nach persönlichem Einsatz, um unsere Qualitätsstandard einhalten zu können, wären bei Urlaubs- und Krankenstandsvertretungen oftmals Überstunden erforderlich, welche aber nicht gern gesehen sind und nur nach ausdrücklicher Anordnung auch bezahlt werden
Vorgesetztenverhalten
Sehr, sehr unterschiedlich. Manche unterstützen andere sind nur "Sesselwärmer", meine Führungskraft zählt zu Zweiterem und würde niemandem fehlen, selbst wenn sie Monate lang im Krankenstand wäre.
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Beratungsjob, speziell durch die Abwechslung. Schade finde ich, dass durch die immer mehr werdenden Automatisierungsprozesse, das persönliche Knowhow und die Entscheidungskompetenzen immer mehr verloren gehen
Gleichberechtigung
Sehr viele Frauen auch in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Leider nicht immer fein, ich betreue einige Mitarbeiter und Pensionisten und ein paar davon wurden durch abwertende Versetzungen in die Pension gedrängt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sogar beim Umbau und der Einrichtung der Filialen wurde darauf geachtet, dass recycelte Materialien oder regionales Holz verwendet wurde
Gehalt/Sozialleistungen
Als langjährige Mitarbeiterin gibt es leider kein finanzielles Weiterkommen, man wird damit abgespeist, dass man sich überhalb der Bandbreite befindet und zuerst die schlechter bezahlten MitarbeiterInnen dran kommen müssen. Dass man mehr Erfahrung, mehr Leistung als andere Mitarbeiter bringt, wird dabei völlig ausser acht gelassen. Wechselt man in der Branche bekommt man überall mehr Geld. Mitarbeiter die den Change gewagt haben und wieder zurückkommen steigen besser ein. Das ist traurig, weil gute Mitarbeiter laufend extern gesucht werden aber langjährige Leistungsträger abgespeist werden. Sehr schade.