Planlos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, wie Bons, MA-Beteiligungsprogramm und Campus, Internationalität, tolle DNA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzige Strategie für Unternehmensentwicklung sind CostCuts: keine Nachbesetzungen, immer mehr Arbeit lastet auf immer weniger Leuten, ohne notwendige Automatisierungen umgesetzt zu haben
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Führungskultur legen! Schneller reagieren, wenn ganze Bereiche zerstört werden. Stärkerer Fokus auf ESG (Finanzierung Energie-und Mobilitätswende, Diversity)
Arbeitsatmosphäre
Psychologische Sicherheit ist nicht mehr vorhanden. Führungskraft unterminiert die Kompetenz der Mitarbeitenden.
Image
Noch gut
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsangebote, immer weniger Zeit, diese zu nutzen; Externe werden bei Besetzungen von Führungsfunktionen oft bevorzugt.
Gehalt/Benefits
Gute Benefits; trotz gestiegener Verantwortung wenig bis keine Chance auf Gehaltserhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG ist nur noch eine Fußnote (Berichtsteil=regulatorische Anforderung), Social Banking, Stiftung, FLIP, SheInvests und Zweite Sparkasse retten dieses Rating
Kollegenzusammenhalt
Starke gegenseitige - auch mentale -Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als langsam und unflexibel abgestempelt
Vorgesetztenverhalten
Micromanager, antwortet nicht auf Mails, entscheidet nichts, Wertschätzung ist für die FK ein Fremdwort, FK „weiß alles besser“
Arbeitsbedingungen
Tolles Bürogebäude, Infrastruktur am Campus Top
Kommunikation
Keine Transparenz, keine Linie, wohin es gehen soll.
Gleichberechtigung
Bemüht, aber speziell in höheren Führungsetagen wenige Frauen
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr interessante Aufgabe