Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2025
Die Erste Bank erhält insgesamt positive Bewertungen von ihren Mitarbeiter:innen. Besonders hervorgehoben werden die modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplätze mit ergonomischen Möbeln sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre, die von den meisten als kollegial und freundlich beschrieben wird. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark bewertet, wobei viele Mitarbeiter:innen ihre Teams als unterstützend und hilfreich empfinden. Die Bank bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle an, einschließlich Homeoffice-Optionen von bis zu 50%. Die Work-Life-Balance wird positiv bewertet, mit selbstbestimmter Arbeitsorganisation und Verständnis für familiäre Verpflichtungen.
Jedoch gibt es auch Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Das Führungsverhalten wird unterschiedlich bewertet und hängt star...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Erste Bank wird insgesamt positiv bewertet, wobei viele Mitarbeiter:innen eine freundliche und kollegiale Umgebung schätzen. Besonders hervorgehoben werden die offene Kommunikationskultur, das respektvolle Miteinander und die vertrauensbasierte Arbeitsweise. Einige Nutzer:innen berichten, dass Inklusion und Diversität gelebt werden und loben die gemeinsamen Mittagessen sowie die angenehme Büroatmosphäre. Allerdings scheint die Qualität der Arbeitsumgebung stark von der jeweiligen Filiale und den Führungskräften abhängig zu sein. Kritische Stimmen bemängeln die Großraumbüros, die konzentriertes Arbeiten erschweren, sowie eine teilweise vorherrschende "Ellbogenmentalität". Einige erwähnen auch, dass mehr Lob ausgesprochen werden könnte und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verbesserungswürdig sei, um Transparenz und Vertrauen zu stärken.
Das Führungsverhalten bei der Erste Bank wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Qualität stark von der jeweiligen Abteilung und den individuellen Vorgesetzten abhängt. Mehrere Mitarbeiter:innen berichten von unterstützenden, zugänglichen und wertschätzenden Führungskräften, die sich für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen und Zeit für Feedback nehmen. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die beworbenen flachen Hierarchien kaum umgesetzt werden, der Druck kontinuierlich steigt und manche Führungskräfte eher verkaufsorientiert agieren. Besonders negativ fallen Berichte über fehlende Aufstiegsmöglichkeiten, mangelnde Weiterbildung und Benachteiligung von Teilzeitkräften auf. Die unterschiedlichen Erfahrungen deuten darauf hin, dass die Führungsqualität innerhalb des Unternehmens variiert.
Bei der Erste Bank werden die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Die Bank bietet zahlreiche Trainings- und Weiterbildungsprogramme an, die sowohl der persönlichen Entwicklung als auch der beruflichen Qualifikation dienen. Viele Beschäftigte schätzen die vielfältigen Aufgaben und Entwicklungschancen innerhalb der Unternehmensgruppe. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Während Weiterbildungsmöglichkeiten theoretisch gefördert werden, bemängeln einige Mitarbeiter:innen die mangelnde Karriereplanung und die begrenzte Zugänglichkeit der Trainingsangebote für Neueinsteigende. Für die berufliche Weiterentwicklung sind oft persönliche Initiative, zusätzliches Engagement und die richtigen Kontakte erforderlich, und besonders im Vertrieb sowie für Fachkarrieren werden die Aufstiegsmöglichkeiten als eingeschränkt wahrgenommen.
Bei der Erste Bank wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben die Teamarbeit als ausgezeichnet und vergleichen das Arbeitsumfeld sogar mit einer Familie. Kolleg:innen werden als hilfsbereit und freundlich beschrieben, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Der starke Teamgeist macht für einige die Arbeit besonders angenehm, und gegenseitige Unterstützung scheint weit verbreitet zu sein.
Allerdings gibt es auch differenzierte Erfahrungen: Einige Mitarbeiter:innen weisen darauf hin, dass die Qualität der Zusammenarbeit stark vom jeweiligen Team abhängt. Vereinzelt wird kritisiert, dass individuelle Zielvorgaben den Zusammenhalt beeinträchtigen können oder dass in manchen Bereichen eine eher politische Atmosphäre herrscht, in der jeder auf sich selbst achtet. Auch die Integration neuer Mitarbeiter:innen wird gelegentlich als verbesserungswürdig angesehen. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Eindrücke deutlich.
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