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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ESA ELEKTRO AUTOMATION die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Punkt mit Unternehmensgewinne bzw. Erfolge ist für mich zwar eher nebensächlich, wird aber durchaus zu Firmenereignissen angesprochen. Die Infos welche ich für meine Arbeit brauche, habe ich aber immer ohne grobe Probleme erhalten.
Je nach Personalauslastung bzw. laufendem Projektgeschehen stressiger bzw. weniger stressig. Man wird aber nicht zu Überstunden, welche man nicht selbst will, "gezwungen". Dementsprechend kann man sich Gleitzeit bzw. Urlaub spontan nehmen, oder muss im Vorhinein eingeteilt werden. Sagt aber einen der normale Hausverstand, behaupte ich mal.
Habe da nur direkten Kontakt zur Projektleitung, welche die Mitarbeiter schon in die Projektentscheidungen miteinbezieht. Leider sind dieser oft auch von einer Ebene höher die Hände gebunden, was realistische Zielvorgaben angeht. Dazu muss man aber auch berücksichtigen, dass das Projektgeschäft im Allgemeinen recht komplex ist. Also inwiefern man hier 100% realistische Meilensteine schaffen kann, weis ich nicht. Hinsichtlich Konfliktlösungen hatte ich aber keine Probleme.
Projektabhängig. Mal Erweitern einer alten Legacy-Software, dann wieder komplett neue Technologien.
Leider gibt es auch Vorgesetzte die sich nicht an die Vorgaben der Leitung orientieren.
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Könnte ich mir nicht besser vorstellen für mich.