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"Esch-Technik" 
Maschinenhandelsgesellschaft 
m.b.H.
Unternehmenskultur

St. Veit an der Glan

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei "Esch-Technik" Maschinenhandelsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
"Esch-Technik" Maschinenhandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
"Esch-Technik" Maschinenhandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach oben kriechen nach unten treten!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Scheinbar wird zwar alles früh genug im Führungsstab besprochen doch erst im letzen Moment oder danach an die betroffenen Stellen weitergegeben. Open communication ist also warlich ein Fremdwort

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles in allem ok. Allerdings findet man in jeder Abteilung mindestens einen Spitzl der Geschäftsführung, dies hat allgemeines Misstrauen zur Folge. Der Zusammenhalt kommt zu 80% aus dem gemeinsamen Groll gegen die Firma

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Mensch hat kein Privatleben zu haben. Die Firma erwartet sekündliche Spontanität zu jeglichen Dingen. Selbst längere Tätigkeiten wie mehrtägige Außendienst, Überstunden etc. werden nicht oder schlecht abgesprochen und einfach vorrausgesetzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ignorieren jegliche Kritik und schreien grundsätlich in jeder Diskusion... meist Grundlos. Auch verbal persönlich angegriffen zu werden scheint hier normal zu sein.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich ein gutes Produkt mit vielfältigen Aufgaben..

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