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"Esch-Technik" 
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Verkehrsanbindung, direkt neben dem Bahnhof.
Bewertung lesen
Die familiäre Atmosphäre im Unternehmen sorgt dafür dass man sich schnell wohlfühlen. Besonders schätze ich die alljährlichen Feiern, die das Gemeinschaftsgefühl stärken und eine schöne Abwechslung zum Arbeitsalltag bieten. Außerdem erkennt man die Bemühungen des Unternehmens, mit der Zeit zu gehen und sich sowohl technologisch als auch organisatorisch weiterzuentwickeln.
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Viele langjährige Mitarbeiter, Gratisparkplatz, Bahnhof gleich daneben,
familiärer Umgang, Verständnis für persönliche Umstände der Mitarbeiter
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Tolles Arbeitsklima
Offene Kommunikation
Die Firmenfeiern sind immer sehr lustig
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Großer Parkplatz
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wäre gut, das gesamte Team regelmäßiger und umfassender über Neuerungen und Veränderungen zu informieren, um alle auf dem gleichen Stand zu halten. Zudem könnte das Unternehmen mehr auf die Probleme und Anregungen der Mitarbeitenden eingehen, um deren Zufriedenheit und Engagement weiter zu steigern.
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Organisation/Kommunikation
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keine transparente Kommunikation und Entscheidungsprozesse
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Man könnte die WIR-Kultur noch etwas stärken
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5 Mitarbeiter habe innerhalb eines Monats gekündigt der neue ist nur 1 Monat geblieben und die Führungskräfte denken trotzdem das sie nichts ändern müssen, es kommt ja sowieso Ersatz
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich fand es etwas schade, dass teilweise auch langjährige Mitarbeiter so behandelt wurden, als wären sie ganz einfach austauschbar.
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Feedback-Prozesse optimieren
Insgesamt bin ich sehr zufrieden und freue mich, Teil des Teams zu sein
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Führungspositionen überdenken
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Unternehmenskultur und Werte könnten verbessert und Leistungen mehr wertgeschätzt und anerkannt werden.
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regelmäßige Feedbackgespräche mit Mitarbeitenden, um deren Bedürfnisse und Verbesserungsvorschläge direkt aufzunehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von "Esch-Technik" Maschinenhandelsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


In meinem vorherigen Job hatte ich das Problem, dass ich als Frau nicht wahrgenommen werde. Hier ist das überhaupt nicht der Fall.
5
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Wer Herausforderungen gerne annimmt findet diese auch.
5
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Man lernt immer wieder Neues dazu.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Esch-Technik" Maschinenhandelsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es wird aus allem ein Geheimnis gemacht, anstatt Transparenz zu schaffen und relevante Informationen an die richtige Stelle weiterzugeben.
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert gut. Informationen werden meistens immer klar und rechtzeitig weitergegeben. Die offene Kommunikation trägt dazu bei, dass man sich gehört und verstanden fühlt.
3
Bewertung lesen
Informationen gelangen oft nicht an die richtige Stelle.
1
Bewertung lesen
Nicht vorhanden oder nicht verständlich
1
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Sehr schlecht. Die Vorgesetzten versuchen ihre Bereiche zu verwalten und geben teilweise keine Informationen an ihre Abteilungen weiter.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Großteils nur auf Eigeninitiative. Wird teilweise unterstützt aber nur in begrenzten Ausmaß.
2
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So gut wie keine Weiterbildung / Karriere möglich
1
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Für Weiterbildungen wird stets gesorgt und wird auch sehr gut angenommen
5
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ist erwünscht und wird unterstützt
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • "Esch-Technik" Maschinenhandelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet "Esch-Technik" Maschinenhandelsgesellschaft gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen "Esch-Technik" Maschinenhandelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "Esch-Technik" Maschinenhandelsgesellschaft als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
"Esch-Technik" Maschinenhandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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