Eine toxische, manipulative Geschäftsleitung führt immer zum toxischen Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma lässt sich kurz durch typische Schwächen eines kleinen österreichischen KMU charakterisieren, eines provinziellen Start-Ups, das es versäumt hat, die Skalierungsphase erfolgreich abzuschließen:
- eine anhaltende starke Abhängigkeit von öffentlichen Ressourcen: nationalen und europäischen Fördermitteln, einige Projekte oder Produktentwicklungen werden ausschließlich mit dem primären Ziel durchgeführt, Förderungen zu erhalten, ohne wirkliche Ambitionen, diese Produkte auf den Markt zu bringen. Das alles zum natürlichen Frust der Leute, die sich oft komplett belogen fühlen, und buchstäblich als Schachfiguren genutzt werden ...)
- ineffizienter Verwendung oder "Steueroptimierung"
- extrem schlechte Kommunikation und Organisation aufgrund einer unprofessionellen und chaotischen Geschäftsleitung, Anwendung von Mikromanagement-Methoden, mangelnde oder vage interne Prozesse und Regeln, die häufig geändert, verdreht und sogar von ihren eigenen Schöpfern (dem Eigentümer) umgangen werden
- ausgeprägter Nepotismus (Einstellung von alten Bekannten der Geschäftsleitung ohne formelle und transparente Unternehmensregeln), unzureichendes Onboarding, Schulung und Weiterbildung
- hohe und konstante Fluktuation.
Es gibt keine klaren Visionen, Unternehmenswerte oder Ethik (an CSR ist wahrscheinlich nicht einmal zu denken).
Insgesamt repräsentiert ESS viele der derzeitigen Missstände sowohl auf globaler als auch auf nationaler Ebene und kann keinem Menschen mit Würde und Integrität empfohlen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt natürlich immer von der Abteilung ab (oder, noch wichtiger, von der aktuellen Stimmung der Geschäftsleitung). Es kann sehr freundlich, fröhlich, kameradschaftlich und unkompliziert sein, aber auch extrem unfreundlich, überkritisch, verschlagen, stressig und paranoid, mit Kollegen, die einander anschwärzen und hintergehen.
Es ist leider nicht ganz ungewöhnlich, dass der Firmenbesitzer Menschen (eigene Mitarbeiter oder externe Berater) anschreit, nicht nur persönlich oder am Telefon, sondern sogar vor anderen, oder sie indirekt demütigt, beispielsweise indem er sie offen ignoriert.
Die Geschäftsleitung leidet offensichtlich unter dem berüchtigten (und kranken) Kult um Elon Musk (obwohl er sicher nicht so einen Haufen der Fördermittel und so lange bezogen hatte wie ESS GmbH), zusammen mit seiner höchst chaotischen und simplizistischen Wahrnehmung der Welt, der rücksichtlosen Rechtfertigung seiner Allmacht mit minimalem kollektivem Kontrollmechanismus und vor allem seinem Selbstbewusstsein hinsichtlich seines Genies und seiner "Ich-weiß-alles-am-besten"-Einstellung. Vergesst irgendwelche Ethik oder höhere Würden hier. Einfach nur Profit und Wachstum, koste es was wolle!
Kommunikation
Sehr schlecht mit einer erschreckenden mangelnden Transparenz und einer ausgeprägten Neigung zur Geheimhaltung. Logischerweise schafft dies einen sehr günstigen Nährboden für alle Arten von negativen Gerüchten und Klatsch.
Obwohl ständig betont wird, dass sich alle von der Verbreitung von Klatsch fernhalten sollten, ist leider das genaue Gegenteil Realität. Viele "sichere Wahrheiten" kursieren, nicht nur aufgrund der bereits erwähnten unzureichenden Kommunikation oder einfach menschlicher Natur, sondern, und das ist noch beunruhigender und schockierender, aufgrund der Geschäftsleitung, die paradoxerweise diesen Trend zu fördern scheint, vermutlich weil sie glaubt, wertvolle "Hintergrundinformationen" zu erhalten.
Das Hauptergebnis ist jedoch die Aufrechterhaltung einer äußerst toxischen Arbeitsatmosphäre, in der zwischenmenschliche Beziehungen irreversibel belastet und beschädigt sind.
Kollegenzusammenhalt
Zwei Worte: Toxisch und paranoid.
Ewige interne kleinliche Streitigkeiten werden geführt, temporäre Allianzen geschmiedet, Menschen verpetzen oder zumindest tratschen über ihre Kollegen und verkaufen sie an die Geschäftsleitung (meistens an den Eigentümer), mit dem Hauptziel, sich einzuschmeicheln und die lächerlichen Hierarchiestufen hinaufzuklettern, um einige Vorteile zu erlangen. Einige schaden ihren Kollegen einfach aufgrund ihres Charakters, und andere verletzen oder fühlen sich wichtig in jeder Organisation ist einer ihrer natürlichen Anreize im Leben. Absurd ist, dass ein solches Verhalten oft stillschweigend von der Geschäftsleitung unterstützt wird, da sie einen falschen und voll altmodischen Glauben haben, dass "Konkurrenz" die Leistung steigert.
Dies beeinträchtigt erheblich die Kollegialität erneut und führt oft zu so lächerlichen Situationen, dass einige beschließen, die Arbeit ihrer Kollegen zu sabotieren (z.B. indem sie wichtige Informationen nicht bereitstellen oder verschleiern) oder noch schlimmer, indem sie versuchen, die Arbeit der anderen durch das Verbreiten verdrehter Informationen zwischen den Abteilungen und Mitarbeiter zu verleumden.
Work-Life-Balance
Höchst abhängig davon, wie widerstandsfähig die einzelnen Mitarbeiter gegenüber den verschiedenen Arten von Manipulationen sind, die insbesondere vom Eigentümer auferlegt werden.
Offensichtlich können sich besonders die Mitarbeiter aus Schwellenländern in prekäreren Situationen befinden als Einheimische, da sie normalerweise mit ihren Familien umziehen und aufgrund mangelnder Orientierung in der neuen Umgebung, Sprachkenntnisse usw. viel verwundbarer sind. Daher ist es sehr einfach, sie unter echten und oft sehr unangenehmen psychologischen Druck zu setzen, sie einzuschüchtern.
Die Tatsache, dass innerhalb eines einzigen Jahres die Leiter von 3 Abteilungen ernsthaft beeinträchtigt wurden und für längere Zeit arbeitsunfähig waren, kann nicht mehr emblematisch und alarmierend sein, dass in der Organisation leider etwas nicht gesund läuft und bloß die Gesundheit der Mitarbeiter einem hohen Gefahr aussetzt.
Vorgesetztenverhalten
Auf den ersten Blick sehr enthusiastisch, progressiv und aufgeschlossen. Bald stellt sich jedoch heraus, wie chaotisch und unprofessionell die Geschäftsleitung wirklich ist, mit vielen Improvisationen und ohne echte Führung.
Ein System von zwei Gruppen unter den Mitarbeitern: "Lieblinge" und "Verdammte". Man kann nicht viel beeinflussen, in welche Gruppe man gerät oder wie lange man dort bleiben darf. Es wird keine "zweite Chance" gegeben.
Sehr oft werden Sündenböcke gesucht, und einige Probleme werden aufgebauscht, während andere ignoriert oder verschwiegen werden (insbesondere diejenigen, die von der Geschäftsleitung verursacht wurden).
Das Unternehmen stellt sich gerne als internationale und multikulturelle Gemeinschaft dar. Das klingt sicherlich sehr cool und modern. Aber in Wirklichkeit gibt es eine klare Trennung zwischen Einheimischen und Ausländern. Einige der ehemaligen Manager haben sogar offen geäußert, dass das Unternehmen viel besser abschneiden würde, wenn der Anteil der deutschsprachigen Mitarbeiter höher wäre.
Während an einer Stelle eifrig gespart wird (Lohne, Weiterbildung), explodieren die Kosten an anderer Stelle ohne allzu große Sorgen und ohne Erklärung.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen stellt hauptsächlich junge, unerfahrene Leute oder ausländische Fachkräfte aus Entwicklungsländern ein, was zwar nett und progressiv klingen mag, aber dahinter stecken weitaus pragmatischere Absichten:
Diese verwundbaren Mitarbeitergruppen sind im Allgemeinen leicht zu manipulieren und zu belästigen. Sie beschweren sich kaum über unangemessene Vergütung und sind offen für Ausbeutung.
Besonders traurig ist es, die Meinungen von jenen Kollegen zu hören, die aus undemokratischen Ländern nach Österreich, oft mit ihren Familien umgesiedelt sind, und später ernsthafte Vergleiche zwischen dem Verhalten der Geschäftsleitung und der Behandlung der Menschen in ihren Heimatländer ziehen. Sie behaupten, ähnliche Manipulationen, Einschüchterungen und generelle Herausforderungen für ihre Würde und persönliche Integrität in Steyr zu erleben.
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv unter dem nationalen Durchschnitt.
Jegliche Art vom Prämienslohn ist sehr selten und gilt eher als rein formales und intransparentes Versprechen, selbst in der Vertriebsabteilung, also genau laut dem Motto: Leere Versprechungen sind eine (manipulative) Strategie, um dich zu binden.