ESS 

Engineering 

Software 

Steyr 

GmbH

Gehalt

Gehalt überdurchschnittlich schlecht. Vor allem im Software Dev Bereich werden erbämlichste Gehälter ausgezahlt - oftmals unter falscher Einstufung im Kollektivvertrag durch Ausnutzung des Unwissens der Mitarbeiter.

Es gibt keine klaren Strategien zur Bestimmung der Gehälter - diese variieren zwischen Mitarbeitern mit gleicher Tätigkeit oft immens.
Es werden Positionen erfunden um vermeintliche Gehaltserhöhungen gegenüber anderen zu rechtfertigen.
Dadurch kommen Mitarbeiter in Führungspositionen für die sie absolut ungeeignet sind und dafür auch keinerlei Kompetenzen aufzeigen können.

Definitiv unter dem nationalen Durchschnitt.

Jegliche Art vom Prämienslohn ist sehr selten und gilt eher als rein formales und intransparentes Versprechen, selbst in der Vertriebsabteilung, also genau laut dem Motto: Leere Versprechungen sind eine (manipulative) Strategie, um dich zu binden.