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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante und herausfordernde Arbeit an innovativen Projekten mit dem großen Ehrgeiz, die Welt zum Besseren zu verändern. Das Unternehmen befindet sich im Wandel von einem Startup zu einem vollwertigen, autarken Unternehmen. Vielen Dank an großartige und hart arbeitende Menschen, die bisher erfolgreich waren.
Die Produkte und Ideen hätten grundsätzlich großes Potential, scheitern aber kläglich an der Umsetzung.
Flexible Arbeitszeiten, guter Umgangsform, angenehmes Betriebsklima, Home-Office jederzeit möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma lässt sich kurz durch typische Schwächen eines kleinen österreichischen KMU charakterisieren, eines provinziellen Start-Ups, das es versäumt hat, die Skalierungsphase erfolgreich abzuschließen:
- eine anhaltende starke Abhängigkeit von öffentlichen Ressourcen: nationalen und europäischen Fördermitteln, einige Projekte oder Produktentwicklungen werden ausschließlich mit dem primären Ziel durchgeführt, Förderungen zu erhalten, ohne wirkliche Ambitionen, diese Produkte auf den Markt zu bringen. Das alles zum natürlichen Frust der Leute, die sich oft komplett belogen fühlen, und buchstäblich als Schachfiguren genutzt werden ...)
...
Kritisches Feedback wird eher belächelt oder grundsätzlich ignoriert, anschließend genau mit besagten Problemen an die Wand gefahren.
Verbesserungsvorschläge
Budget für qualifiziertes Fachpersonal anstatt Billig-Arbeitskräfte.
Positionierung von fähigem Führungspersonal und Mentoren.
Definierte und Branchenkonforme Karrierewege - Positionen mit Hintergrund und Wert!
Fokus auf das Unternehmen und die Mitarbeitenden anstatt krampfhaft anzuwachsen um in der Wirtschaft wichtiger zu erscheinen.
Überschrift deiner Bewertung
Kommunikation zwischen Mitarbeiter, Abteilungen und Geschäftsführer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ESS Engineering Software Steyr ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Industrie und das Produkt geben in der Theorie viel her, die Praxis sieht aber anders aus. Null strukturierte Prozesse, Ziele und Visionen gepaart mit exorbitanten Erwartungshaltungen von neuen Projekten ersticken jegliche Freude an der Arbeit im Keim. Abgeschlossene Projekte, die Erfolge aufweisen oder gar gewürdigt werden? Fehlanzeige. Stattdessen wird mit Inbrunst Mitarbeitern oder ganzen Abteilungen schlicht die Schuld am Scheitern in die Schuhe geschoben.
Die Projekte, Produkte und Kunden sind sehr interessant und das wissenschaftliche Know-How grundsätzlich hoch. Leider fehlen die Ressourcen um gute Produkte ausreifen zu lassen und damit Großkunden zufrieden zu stellen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESS Engineering Software Steyr ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf den ersten Blick sehr enthusiastisch, progressiv und aufgeschlossen. Bald stellt sich jedoch heraus, wie chaotisch und unprofessionell die Geschäftsleitung wirklich ist, mit vielen Improvisationen und ohne echte Führung.
Ein System von zwei Gruppen unter den Mitarbeitern: "Lieblinge" und "Verdammte". Man kann nicht viel beeinflussen, in welche Gruppe man gerät oder wie lange man dort bleiben darf. Es wird keine "zweite Chance" gegeben.
Sehr oft werden Sündenböcke gesucht, und einige Probleme werden aufgebauscht, während andere ignoriert oder verschwiegen werden (insbesondere ...
Es gibt im Unternehmen überdurchschnittlich viele bzw sinnlose Führungspositionen, fast jeder ist ein „Manager“ und managed sich im besten Fall nur selbst - denn Führungskompetenz sucht man hier vergebens. Dies resultiert aus einem Strategielosen erfinden von Positionen um Gehälter rechtzufertigen ohne dabei das Grundniveau für andere zu heben.
Selbstvertrauen haben sie, das muss man ihnen wohl lassen. Ansonsten haben die Führungspersonen zu 95% keine Ahnung von Team-Management, Mitarbeitermotivation, Verantwortungsbewusstsein oder Selbst Reflexion. Problemen oder Sorgen werden gutmütig zugehört und dann unter großen Versprechen hinterrucks abgetan, oder sogar vor der Geschäftsführung gegen einen verwendet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Budgets oder initiativen zur Weiterbildung. Wenn jemand Eigeninitiative ergreift und die Kosten überschaubar sind, ist aber eine Weiterbildung möglich (es wird dann jedoch leider keine Rücksicht auf die Verfügbarkeit des Mitarbeiters genommen und trotzdem die normale Arbeitsleistung/Tagesleistung erwartet).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESS Engineering Software Steyr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ESS Engineering Software Steyr schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESS Engineering Software Steyr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESS Engineering Software Steyr als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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ESS Engineering Software Steyr
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ESS Engineering Software Steyr
Branchendurchschnitt: IT