36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es nicht so kompliziert gemacht wird
Das gewisse Personen sich Vorteile verschaffen
Besser auf die Mitarbeiter eingehen.
Super
Super
Naja
Keine
Könnte besser sein
Könnten sie besser machen
Geht so
Echt spitze
Besser durch greifen
Könnten besser sein
Könnte besser sein
Genial
Super
Kommunikation innerhalb des Unternehmens, Umgang mit Geld- Prämien - Gehaltserhöhungen, dicke Firmenautos bereitstellen, aber andererseits dann wieder sparen müssen und so weiter ..
Vielleicht nicht die alten Strukturen umbauen, und neue Abteilungen für Personal-Besetzung schaffen sondern die bestehenden effizienter und schlanker formen. Manche Entscheidungen sind für uns „kleine Mitarbeiter“ nicht wirklich nachvollziehbar.
Bei uns in der Abteilung wird gut zusammengehalten, jedoch spürt man dass zwischen den Abteilungen bzw. eher den Abteilungsleitern ein Konkurrenzkampf herrscht.
Erhöhungen ungern bzw. wenn Nur wenig, Gehalt im Kollektivvertrag Handel natürlich nicht so super.
Manchmal etwas Greenwashing, manchmal viel Marketing-bla bla bezüglich Nachhaltigkeit aber sozial schon gut aufgestellt
Wie bereits erwähnt, in der Abteilung in Ordnung.
Flurfunk funktioniert super, schneller als offizielle Aussendungen der HR - vielleicht die Abteilungsleiter daraufhin sensibilisieren. Dann entstehen auch vielleicht keine Gerüchte durch Hören/Sagen.
Ist super
Das es nichts was neues gibt. Manches ist zum Reparieren
Man sollte, mehr bei den Arbeitern zumuten.
Gibt es leider zuwenig
Passt
Nicht immer, ausreichend, sprach probleme
Ist akzeptale
Super
Könnte besser sein
Nicht immer
Alles
Gesundheitsförderungsprogramme
Offen ausgetragene Machtkämpfe zwischen dem Führungspersonal, keine ausreichend flexiblen Arbeitszeiten (Teilzeit), langjährige kompetente Mitarbeiter werden oft nicht geschätzt
Verbesserung der Work-Live-Balance, verstärktes Vertrauen in Mitarbeiter im Home Office
Abteilungsabhängig
Gleitzeit nur am Papier, leider wenig Wertschätzung im Home Office
Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung, Perspektiven zum Aufstieg durch flache Hierarchien sehr gering
Vor allem unter schon langjährigen Kollegen
Abwechslungsreiche Abläufe, Aufgabengebiete
Jahrelangen Mitarbeiter mehr zu schätzen
Arbeitszeiten
Alles bis auf die Arbeitszeiten!
Mehr Bezahlung!
Es gibt ein paar Leute im Lager die lieber in die geschlossene sollte
Arbeitszeiten sind das einzige gute !
In der Kälte arbeiten….
Sozialengagment
Verdienst
- Personen als Vorgesetzte einstellen die auch Ahnung im jeweiligen Bereich haben
- Mitarbeiter die sich einbringen besser bezahlen
Ungebildeter Vorgesetzter im Lager
Die Devise lautet: Keinen Cent mehr bezahlen
Komplett fehl am Platz... hat keine Ahnung in seinem Arbeitsbereich
Die Flexibilität im Arbeitsalltag
Der Unterschied zwischen Mann und Frau ist zu groß
Das Arbeitsklima
Eigentlich hab ich nichts zum kritisieren, gehe jeden Tag gerne in die Arbeit
Alles
So verdient kununu Geld.