ETC 

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GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!

Vorab Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, ETC als Arbeitgeber zu bewerten, auch wenn diese Bewertung alles andere als erfreulich für uns ist. Umso überraschender, da es bei ETC eine ausgesprochen geringe Fluktuation gibt und wir uns in den letzten Monaten von keinem Mitarbeiter getrennt haben.

Auf die Punkte möchte ich gerne im Einzelnen eingehen:

- Weiterbildung: Als Unternehmen, das im Bildungsbereich tätig ist, legen wir größten Wert auf Weiterbildung unserer Mitarbeiter. So kann zB jedes interne Seminar von jedem Mitarbeiter zu jeder Zeit besucht werden – das ist nicht nur möglich, sondern ausdrücklich erwünscht. Zusätzlich gibt es tausende Lernvideos auf unserer Plattform trainit.biz zu unterschiedlichsten Themen, die jedem Mitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag selbstverständlich kostenlos zur Verfügung stehen. Externe Weiterbildungen werden mit dem jeweiligen Teamlead persönlich im jährlichen Mitarbeitergespräch vereinbart und in den meisten Fällen ermöglicht. Im vergangenen Jahr haben 18 von rund 60 Mitarbeitern externe Weiterbildungen absolviert.
- Eine Bezahlung unter Kollektivvertrag können wir ausschließen.
- ETC legt Wert auf ein exzellentes Betriebsklima. Alle Mitarbeiter sind dazu eingeladen mehrmals pro Monat an anonymen Umfragen via Team Echo - https://www.teamecho.at – teilzunehmen bei der auch und vor allem die Stimmungslage abgefragt wird. Wir erreichen bei diesen Umfragen von Start weg ausschließlich Spitzenwerte. Auch wird ein großer Wert auf Teambuilding gelegt. Bei zahlreichen internen und externen Events – aktuell etwa gemeinsames Eislaufen oder regelmäßige Spielabende via Videocall.
- ETC wurde vor 21 Jahren von – damals – sehr jungen Menschen gegründet und dementsprechend ist auch die Altersstruktur im Unternehmen – mehr als die Hälfte der Kolleginnen und Kollegen in der Altersgruppe 40+. Ungefähr 10% sind älter als 50.
- Wir legen bei ETC Wert auf flache Hierarchien und einen offenen Umgang mit Informationen, die sowohl in den „Dailys“ der einzelnen Teams weitergegeben werden als auch in den regelmäßig stattfinden „All Hands“-Meetings mit der Geschäftsleitung. Dazu kommen zahlreiche Channels auf Teams, ein interner Newsletter und vor allem eine Politik der offenen Türen.

Wir bedauern, dass Du deine Zeit bei uns offensichtlich als überwiegend negativ empfunden hast. Gerne stehen wir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, du weißt ja, wo Du uns findest! ;-)