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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles fair.
Es werden unkompetente und verantwortungslose Mitarbeiter nicht erkannt, die die Firma fahrlässig in den Untergrund ziehen und die Ergebnisse verschlechtern. Projekte werden aufgrund nicht richtiger Führung von selbst verschlechter, die im Normallfall große Gewinne bringen. Die Firma könnte noch perfekter sein und mehr Gewinn erzielen.
Um die Qualität auf Bauprojekten zu verbessern, sollte die Bauleiter nicht mehr als 15 Baustellen durchführen.
Mehr Schulungen zur Aktualisierung der Gesetze und Normen wären gut.
Es hat sich deutlich verbessert. Es ist jetzt nahezu perfekt. Es war zu Beginn ganz unfair. Man wurde im ersten Jahr als Neuer fast ignoriert.
Es hat sich deutlich verbessert. Es ist jetzt nahezu perfekt. Es war zu Beginn ganz unfair. Man wurde im ersten Jahr als Neuer fast ignoriert.
Spaß an der Arbeit, Teamwork
Immer pünktlich
Gut
Wertschätzend
Spaß an der Arbeit, Teamwork
Immer pünktlich
Gut
Wertschätzend
Wenn man nicht der selben Meinung ist wie die Geschäftsführung ist man der Buh-Mann. Man wird wegen jeder Kleinigkeit getadelt und bekommt eine Rüge.
Ist das einzig positive an der Firma
Jeder ist nur auf sich bedacht und versucht jeden anderen Schlecht zu machen
Echt miserabel
Gibt es nicht in diesem Unternehmen
Nein
Die Entlohnung und die Gleitzeit
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten (würde auch manchen langjährigen Mitarbeitern nicht schaden!)
Wenn man nicht mit dem Strom schwimmt
Vorgesetzte sollten vielleicht einmal ein Führungscoaching in Anspruch nehmen.
Außerdem müsste man unterbinden, dass die sogenannten "heiligen Kühe" (GU-Bauleiter) im Unternehmen so viel mitreden dürfen! -> bringen nur Unruhe ins Unternehmen
Das Image passt zu den Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen!
Die Gleitzeit war für mich perfekt!
Gibt es schlichtweg in diesem Unternehmen nicht!!!
Der Gehalt ist wirklich okay!
Gibt es kaum und wenn doch nur in der eigenen Abteilung!
Ist ein ewiges gegeneinander!
Kein Kommentar...
kann man um einiges Verbessern und auf ein Niveau von Erwachsenen anheben!
Kaum Vorhanden, da die Leute nur das hören was sie hören wollen!
Kollegial, Rasche Entscheidungen, Offen für Veränderung, Qualitätsorientiert, Hohes Wachstum
Strukturen schaffen und Effizienz stärken
+Flexible bzw. Familienfreundliche Arbeitszeiten.
+Faire Bezahlung!
+Team Bildung durch Coaching und private Veranstaltungen.
+Gute Aufstiegsmöglichkeiten!
+Moderne Technik (Computer/Programme, Arbeitsunterlagen)
+Kompetente und erfahrene Mitarbeiter
Betriebliche Altersvorsorge anzudenken
Solange du nur sagst, was gewünscht wird ist die Arbeit nicht so schlecht. Gute Entlohnung.
Die Rechte der Arbeitnehmer bedeuten der Unternehmensführung nichts
Unternehmensführung sollte Diensnehmer als Menschen mit Rechten ansehen
Gleitzeit, Gehalt
Keine einheitliche Standards für viele Arbeitsvorgänge. Zwischen einigen herrscht ordentlicher Zickenkrieg. (Wer am Abend nicht ins Wirtshaus mitgeht, ist immer der Dumme weil eben die Professionalität fehlt. Vorgesetzte gehen blind durch einige Abteilungen und durchblicken kaum was wirklich abgeht.
Einheitliche Standards für die Arbeitsvorgänge. Den Zickenkrieg in manchen Abteilungen bekämpfen. Als Geschäftsführung nicht blind einigen Schleimern vertrauen sondern etwas mehr hinter die Kulissen blicken.
Es liegt dauerhaft Spannung in der Luft !
wirkt besser als es ist !
Gleitzeit - das einzig gute an diesem Betrieb !
Im Bereich Buchhaltung und Büro wird permanent über die anderen Abteilungen geschimpft aber vor den Vorgesetzten geschleimt und Kollegen die sich nicht alles gefallen lassen in den Rücken gefallen.
Manche führen einen Privatkonflikt den sie dann an den anderen (neuen) Mitarbeitern auslassen in dem Sie absichtlich etwas falsch erklären und dann den anderen die Schuld geben. Dienstliche Abläufe dürfen von manchen gehandhabt werden wie sie wollen. Neue Mitarbeiter lässt man da mit lachendem Gesicht ins offene Messer laufen. In der Buchhaltung etwa hat jeder ein anderes Ablagesystem. Jenen Mitarbeitern die dies zu erledigen haben wird dann gerne mit Absicht etwas falsch erklärt, was dann jedoch abgestritten wird. Privatkrieg pur auf Kosten anderer.
Mann könnte sich manches auch einfacher machen.....
Ja unter Freunden vorhanden
ist für die Stunden ansich in Ordnung
Kommt auf die Abteilung an: Dort wo mehrheitlich Frauen tätig sind bist du als Mann ein armes Opfer umgekehrt geht es einigermaßen.
Wäre in Ordnung wenn manche nicht dauernd ihre privaten Probleme an anderen auslassen müssen um Ihr Ego zu befriedigen.
Ich möchte erwähnen, dass das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern und Chefs ausgezeichnet ist.
Nach meiner ersten Karenzzeit wurde es mir ermöglicht meine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Somit konnte ich in der Früh meine Tochter persönlich zum Kindergarten bringen und abholen. Durch die Gleitzeit war es mir auch möglich, private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen.
Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten.
Wir sind ein richtig großes Team, aber man muss einmal sagen, dass der Zusammenhalt und die Teamfähigkeit in diesem Unternehmen einzigartig ist.
Diese Unternehmen ist wie eine große Familie für mich. Die Hilfsbereitschaft ist top!
Regelmäßig werden Betriebsausflüge organisiert und somit der Zusammenhalt im gesamten Team gestärkt. Während meiner derzeitigen Karenz werde ich trotzdem zu den diversen Firmenveranstaltung eingeladen.
In unserem Unternehmen wird kein Unterschied zwischen ALT und JUNG gemacht. Alle werden gleich behandelt.
Meine Aufgaben waren sehr Abwechslungsreich.
Ich konnte in viele Bereiche arbeiten.
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