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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeitmodell
Alles fair.
+Flexible bzw. Familienfreundliche Arbeitszeiten.
+Faire Bezahlung!
+Team Bildung durch Coaching und private Veranstaltungen.
+Gute Aufstiegsmöglichkeiten!
+Moderne Technik (Computer/Programme, Arbeitsunterlagen)
+Kompetente und erfahrene Mitarbeiter
Kollegial, Rasche Entscheidungen, Offen für Veränderung, Qualitätsorientiert, Hohes Wachstum
Solange du nur sagst, was gewünscht wird ist die Arbeit nicht so schlecht. Gute Entlohnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn die neue Firmenzentrale fertig ist, wird sich der Senior zurückziehen und die Zügel der jungen Generation übergeben. Eine Umfirmierung hat bereits stattgefunden. Hier geht es auch um Haftungen der gebauten Häuser aus den Vorjahren. Der neue Firmensitz passt da sehr gut dazu. Es ist alles in Vorbereitung für den großen Crash. Ich würde jetzt nicht mehr mit Etzi bauen.
Es werden unkompetente und verantwortungslose Mitarbeiter nicht erkannt, die die Firma fahrlässig in den Untergrund ziehen und die Ergebnisse verschlechtern. Projekte werden aufgrund nicht richtiger Führung von selbst verschlechter, die im Normallfall große Gewinne bringen. Die Firma könnte noch perfekter sein und mehr Gewinn erzielen.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten (würde auch manchen langjährigen Mitarbeitern nicht schaden!)
Wenn man nicht mit dem Strom schwimmt
Die Rechte der Arbeitnehmer bedeuten der Unternehmensführung nichts
Keine einheitliche Standards für viele Arbeitsvorgänge. Zwischen einigen herrscht ordentlicher Zickenkrieg. (Wer am Abend nicht ins Wirtshaus mitgeht, ist immer der Dumme weil eben die Professionalität fehlt. Vorgesetzte gehen blind durch einige Abteilungen und durchblicken kaum was wirklich abgeht.
Verbesserungsvorschläge
die "Familie" als Aufsichtsorgan installieren, anstatt im operativen Geschäft zu beschäftigen; mehr in die Mitarbeiter investieren
Um die Qualität auf Bauprojekten zu verbessern, sollte die Bauleiter nicht mehr als 15 Baustellen durchführen.
Mehr Schulungen zur Aktualisierung der Gesetze und Normen wären gut.
Vorgesetzte sollten vielleicht einmal ein Führungscoaching in Anspruch nehmen.
Außerdem müsste man unterbinden, dass die sogenannten "heiligen Kühe" (GU-Bauleiter) im Unternehmen so viel mitreden dürfen! -> bringen nur Unruhe ins Unternehmen
Unternehmensführung sollte Diensnehmer als Menschen mit Rechten ansehen
Strukturen schaffen und Effizienz stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ETZI-GROUP ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt und liegt über dem Kollektivvertrag.
Grundsätzlich OK
Gehalt ist gut und wird auch immer pünktlich bezahlt.
Immer pünktlich
Immer pünktlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETZI-GROUP ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum vorhanden und wenn dann Halbwahrheiten
eher dürftig.
Gibt es nicht in diesem Unternehmen
kann man um einiges Verbessern und auf ein Niveau von Erwachsenen anheben!
Ja unter Freunden vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Beispiel durch Schulungen von Lieferanten oder Partnern. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, externe Weiterbildungen – etwa beim WIFI – zu besuchen. Dies ist nach Rücksprache mit dem jeweiligen Abteilungsleiter in der Regel möglich.
Gibt es nicht
Karriere ist möglich, da eine sehr große Fluktuation bei den Mitarbeitern herrscht. Weiterbildung ist da schon eher schwierig, da hier ungern Geld investiert wird.
Gibt es schlichtweg in diesem Unternehmen nicht!!!
Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETZI-GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ETZI-GROUP besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETZI-GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETZI-GROUP als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
ETZI-GROUP
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Man selbst sein können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ETZI-GROUP
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur