Ein Arbeitsplatz, der viel fordert und wenig zurückgibt
Verbesserungsvorschläge
Die bestehenden Herausforderungen sind so grundlegend, dass einzelne Verbesserungsvorschläge hier kaum ausreichen würden. Eine ehrliche interne Reflexion über Führungsstil, Unternehmensstruktur und Mitarbeiterwertschätzung wäre vermutlich ein sinnvoller erster Schritt.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung in der Zentrale war über längere Zeit angespannt. Kritik wurde teilweise sehr öffentlich (gerne in einer großen Runde) und wenig lösungsorientiert geäußert, wodurch man sich gut überlegte wie sichtbar man im Alltag sein möchte. Langjährige Kolleg:innen verschwanden teilweise schneller, als man "Übergabe" sagen konnte, wodurch nicht nur sehr viel Wissen verloren ging, sondern auch das allgemeine Sicherheitsgefühl. Vertrauen wirkte eher wie ein optionales Extra. Arbeitsatmosphäre also eher weniger von Motivation geprägt sondern von Vorsicht um bloß nicht negativ aufzufallen.
Work-Life-Balance
Überstunden als normal angesehen. Kapazitäten wurden dabei eher selten aktiv abgefragt. Erreichbarkeit außerhalb der Dienstzeiten wurde als selbstverständlich angesehen. Gleitzeit existiert nicht. Homeoffice musste immer gut begründet werden und wurde sehr negativ aufgenommen. Präsenz war wichtiger als Effizienz. Mittagspausen meist im Kollektiv, inklusive direkter Führung - unabhängig davon ob es von allen bevorzugt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen modernes Image. Intern davon im Umgang mit den Mitarbeitenden wenig zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Wer wachsen möchte, muss das eher außerhalb des Unternehmens tun. Gezielte Förderungen oder finanzierte Fortbildungen nicht vorgesehen, deutlich im Unterschied zu modernen Arbeitgebern, die Entwicklung nicht nur versprechen sondern aktiv ermöglichen.
Kollegenzusammenhalt
Eher Abteilungsabhängig. Aber in meinem Team sehr stark. Man hat sich gegenseitig unterstützt und mental aufgefangen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre es für viele vermutlich deutlich schwieriger gewesen. Gegenüber der Führung war Zurückhaltung die sicherere Strategie. Alles in allem waren die Kollegen eher der Grund warum man überhaupt noch durchgehalten hat.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil eher kontrollorientiert. Mikromanagement gehörte zum Alltag inkl. spontaner "Was machst du da?" Momente von hinten am Arbeitsplatz. Feedback wie gesagt oft nur dann wenn etwas nicht gepasst hat auch gerne in einem Ton, der eher Druck als Motivation erzeugt. Einzelgespräche fühlten sich nicht immer vertraulich an. Mit der Zeit entstand eine spürbare Angstkultur und einzelne Personen standen dabei stärker im Fokus.
Hierarchie auf oberster Ebene besonders spürbar. Selbst ein einfaches Grüßen war offenbar geschlechts- und positionsabhängig. Das sagt eigentlich schon alles zum Thema Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Keine Rückzugsmöglichkeiten. Telefonate, Meetings und konzentriertes Arbeiten fanden am selben Tisch statt. Fokus dadruch eher Trainingssache. Spontane Nachfragen durch die Führung während man in die Arbeit vertieft war. Teilweise hatte man das Gefühl, permanent beobachtet zu werden.
Benefits waren faktisch nicht vorhanden - außer Obst und das sollte heute wirklich nicht mehr als Benefit durchgehen. Mitarbeiterevents sind auch kein Benefit sondern Standard. Essenszuschuss war vorhanden, relativierte sich aber schnell bei den Kantinenpreisen und der Anzahl der Tage die man im Office zu sein hatte.
Kommunikation
Klassich top-down. Rückfragen wurden teilweise mit Augenrollen quittiert, was die Lust auf aktives Mitdenken naturgemäß reduziert hat. Informationen musste man sich oft selbst zusammensuchen. Klare Prozesse waren eher Ausnahme als Regel.
Gehalt/Benefits
Für die Erwartungen und das Arbeitsumfeld absolut nicht überzeugend. Zusatzleistungen oder echte Anreize gab es kaum. Mitarbeiter zu binden wirkte nicht wirklich wie ein Ziel.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich spürbar. Weibliche Mitarbeitende wurden teilweise mit Kommentaren konfrontiert, die "locker gemeint" waren, aber leider oft sehr unprofessionell wirkten.
In Meetings intern oder extern hatte man oft das Gefühl, dass Beiträge unterschiedlich ernst genommen wurden. Also Gleichbehandlung insgesamt eher eine frage von Position und Standing.
Interessante Aufgaben
Rollen nicht wirklich klar definiert und haben sich bei Bedarf verschoben. Keine Perspektive oder langfristige Förderung.