Wir als Eurest Österreich bieten maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Betriebsgastronomie, Facility Management sowie in der Eventgastronomie an. Als Tochtergesellschaft der Compass Group PLC, einem der weltweit größten Gastronomieanbieter, vereinen wir unsere langjährige Erfahrung am österreichischen Markt mit internationalem Know-how. Deshalb vertrauen bereits mehr als 150 Unternehmen, Institutionen und Einrichtungen auf unsere Qualität, Verlässlichkeit und Serviceorientierung.
Unter dem Motto “Hier is(s)t man richtig” sorgen rund 1.500 Mitarbeiter:innen dafür, dass über 60.000 Gäste täglich, kulinarische Köstlichkeiten genießen können. Ob Betriebsrestaurant, Eventcatering oder Facility Management – wir sorgen in ganz Österreich für kulinarische Genussmomente und Dienstleistungen in Top-Qualität.
Möchten Sie Teil von Eurest werden und unsere Teams tatkräftig unterstützen?
Wir suchen laufend motivierte und engagierte Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns etwas bewegen möchten. Alle offenen Positionen in ganz Österreich finden Sie auf unserem Jobportal.
Schauen Sie gerne vorbei – wir freuen uns bei Interesse auf Ihre Bewerbung.
Jeden Tag leisten unsere Mitarbeiter:innen Außergewöhnliches. Ob im Betriebsrestaurant, beim Eventcatering oder im Facility Management – Eurest steht österreichweit für kulinarische Genussmomente und Dienstleistungen in höchster Qualität.
Dabei stehen Frische, Qualität und Geschmack im Mittelpunkt unseres Handelns. Mit innovativen Food-Konzepten setzen wir regelmäßig neue Maßstäbe in der Betriebsgastronomie. Von Pizza, Pasta und Bowls über Sushi und Ramen, bis hin zu Croissants und Kebap. Bei uns werden Speisen und Snacks frisch zubereitet und individuell auf die Wünsche unserer Gäste abgestimmt. Besondere Highlights sind unsere Live-Cooking-Stationen, die Genuss direkt erlebbar machen.
Unter der Marke foodaffairs bieten wir exklusives Veranstaltungscatering auf höchstem Niveau. Für kleine und mittelständische Unternehmen ermöglichen wir mit unserer Marke leonardi eine abwechslungsreiche und hochwertige Verpflegungslösung. Zusätzlich ergänzt Hoffmanns Die Menü Manufaktur als Teil unserer Konzernstruktur das Portfolio als Verpflegungsspezialist für Kinder durch ihre Marke GOLDMENÜ in den Systemen Cook & Freeze, Cook & Chill sowie Cook & Serve. La Pasteria steht für frisch produzierte Pasta Spezialitäten in vielerlei Variationen mit kreativen, außergewöhnlichen Füllungen. Die hausgemachten Nudeln werden täglich nach traditionellen Rezepten hergestellt. So decken wir ein breites Spektrum an individuellen Verpflegungsbedürfnissen ab. Unser vielfältiges Angebot wird durch zahlreiche Facility-Management-Dienstleistungen von Eurest Services erweitert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungVorteile als Teil der Eurest-Familie
Ganz nach dem Motto: Hier is(s)t man richtig gut aufgehoben.
Verpflegung
Genießen Sie täglich in unseren Betriebsrestaurants zu stark vergünstigten Konditionen unser gesamtes Getränke- und Speisenangebot. Zudem stehen Ihnen während der Arbeitszeit Kaffee, Tee und Mineralwasser kostenfrei zur Verfügung.
Vereinbarkeit Familie & Beruf
Balance halten: Wir fördern die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Daher achten wir besonders auf familienfreundliche Arbeitszeiten – d.h. keine Abend-, Wochenend- und Feiertagsdienste.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Neben der Vollbeschäftigung bieten wir die Möglichkeit unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, geringfügige Anstellungen, Elternteilzeit, Väterkarenz, Altersteilzeit, etc. So können wir bedürfnisgerecht auf Ihre individuelle Lebenssituation eingehen.
Gesundheitsvorsorge
Bewusst gesund: Im Rahmen unserer betrieblichen Gesundheitsvorsorge unterstützen wir Sie mit umfangreichen Maßnahmen und Angeboten, die Ihr körperliches und psychisches Wohlergehen fördern.
Arbeitskleidung
Optimal ausgerüstet für den Arbeitsalltag: Ihre Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhe sowie sämtliche Arbeitsmaterialien erhalten Sie von uns kostenlos zur Verfügung gestellt. Zudem übernehmen wir die regelmäßige Reinigung Ihrer Arbeitskleidung.
Aus- & Weiterbildung
Horizonte erweitern & Perspektiven bieten: Wir fördern und unterstützen Ihre fachliche und persönliche Entfaltung und Weiterentwicklung in unserem Unternehmen – mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten passend zu Ihren Wünschen und Bedürfnissen.
Familienzuwachs feiern
Wenn aus Liebe Leben wird, beginnt ein ganz besonderer neuer Lebensabschnitt. Wir freuen uns mit unseren Mitarbeiter:innen über ihr Familienglück und schenken ihnen zur Geburt ihres Kindes einen Gutschein und einen Baby-Body.
Firmenhandy
Abhängig von Funktion und Position stellen wir Ihnen ein Smartphone zur Verfügung.
Firmenlaptop
Flexibles Arbeiten von unterwegs: Abhängig von Funktion und Position erhalten Sie von uns ein Notebook.
Dienstwagen
Abhängig von Funktion und Position stellen wir Ihnen einen Firmenwagen zur Verfügung. Darunter auch E-Autos und Hybridfahrzeuge als nachhaltige Mobilitätslösung.
Mitarbeiter:innen Vergünstigungen
Mit Freude sparen: Mit unseren Mitarbeiter:innen Vergünstigungen erhalten Sie bei zahlreichen Partnerunternehmen attraktive Rabatte.
Firmen-Events
Gemeinsam auf Erfolge anstoßen: Einmal jährlich laden wir Sie als Mitarbeiter:in zu einem großen Fest mit kulinarischen Köstlichkeiten und unterhaltsamem Rahmenprogramm, ein.
Homeoffice
Eurest bietet abhängig von Funktion und Aufgabengebiete auch Homeoffice-Möglichkeiten.
Firmenfahrrad
Ihre Gesundheit hat für uns höchste Priorität. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, bis zu zwei (E-)Bikes für berufliche und private Zwecke zu leasen. So fördern wir ein gesundes Arbeitsumfeld und unterstützen einen aktiven, bewussten Lebensstil.
Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen
Sie als Mitarbeiter:in sind unsere beste Werbung. So auch im jeweiligen Bekanntenkreis. Sollten Sie jemanden kennen und wir die Person bei uns im Team begrüßen, erwartet Sie ein attraktives Bonusprogramm.
Soziales Engagement & freie Tage
Wir möchten Sie als Mitarbeiter:in belohnen. Zeigen Sie soziales Engagement, erhalten Sie als Ausdruck unserer Anerkennung einen Sonderurlaubstag für die Unterstützung gemeinnütziger Organisationen wie der Caritas oder der Freiwilligen Feuerwehr.
Sabbatical
Als neues Arbeitszeitmodell möchten wir Ihnen die Möglichkeit eines Sabbaticals bieten, bei dem es sich um eine Dienstfreistellung gegen Kürzung des Lohnes bzw. des Gehalts handelt. Hierbei bleiben Ihr Dienstverhältnis und die Pflichtversicherung aufrechterhalten. Diese flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es Ihnen, persönliche oder berufliche Bedürfnisse zu erfüllen.
Sechste Urlaubswoche
Freizeit als neue Währung: Sie haben die Gelegenheit, über Ihre Gehalts- bzw. Lohnabrechnung jährlich nicht nur einzelne freie Tage, sondern auch eine vollständige sechste Urlaubswoche zu erwerben.
Nicht alle Benefits gelten für jede Position. Dennoch profitieren Sie neben einer fairen und pünktlichen Bezahlung von einem Großteil der angebotenen Zusatzleistungen, denn zufriedene Mitarbeiter:innen, die sich wohlfühlen, haben für uns oberste Priorität.
Bei Eurest Österreich machen wir Gastronomie anders. Als Teil eines internationalen Marktführers verbinden wir die Sicherheit und Stabilität eines starken Unternehmens mit einem Arbeitsumfeld, in dem Menschen im Mittelpunkt stehen.
Wir sind davon überzeugt, dass Sie als Mitarbeiter:in ihr Bestes geben, wenn Sie sich wohlfühlen, wertgeschätzt werden und echte Perspektiven haben. Deshalb legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen innerhalb unseres Unternehmens.
Besonders wichtig sind uns familienfreundliche Arbeitszeiten, die in der Gastronomie nicht selbstverständlich sind. So schaffen wir Rahmenbedingungen, die Beruf und Privatleben besser vereinbar machen.
Unsere Vielfalt macht uns stark: Bei Eurest Österreich arbeiten Menschen aus 67 Nationen zusammen. Diese Diversität prägt unsere Unternehmenskultur, bereichert unseren Alltag und macht uns zu dem, wer wir sind.
Zusätzlich profitieren Sie von zahlreichen Vergünstigungen bei Partnerunternehmen sowie von den Vorteilen eines international erfolgreichen Arbeitgebers.
Eurest Österreich steht für moderne Gastronomie, Zusammenhalt und Entwicklungsmöglichkeiten - für alle, die gemeinsam mit uns wachsen möchten.
"Mitarbeitende zu finden, die neben Talent auch Freude und Begeisterung für die Gastronomie mitbringen, das ist unser erklärtes Ziel."
Dr. Sabine Riedel
People Director
Abwäscher (m/w/x)
Assistant Unit Manager (m/w/x)
Aushilfe (m/w/x)
Automatenbetreuer (m/w/x)
Betriebsleiter (m/w/x)
Buchhalter (m/w/x)
Buffetkraft (m/w/x)
Einkäufer (m/w/x)
Empfangsmitarbeiter (m/w/x)
Eventmanager (m/w/x)
Facility Manager / Objektleiter (m/w/x)
Fahrer (m/w/x)
Ferienjobber (m/w/x)
HR-Mitarbeiter (m/w/x)
IT-Experte (m/w/x)
Kassakraft (m/w/x)
Koch (m/w/x)
Küchenhilfskraft (m/w/x)
Küchenleiter (m/w/x)
Lagerarbeiter (m/w/x)
Legal Counsel (m/w/x)
Lehrling (m/w/x)
Marketing-Mitarbeiter (m/w/x)
Office Manager (m/w/x)
Operations Manager (m/w/x)
Patissier (m/w/x)
Pflichtpraktikant (m/w/x)
Produktionsmitarbeiter (m/w/x)
Qualitätsmanager (m/w/x)
Regionalleiter (m/w/x)
Reinigungskraft (m/w/x)
Sales-Mitarbeiter (m/w/x)
Servicekraft (m/w/x)
Sous Chef (m/w/x)
Techniker (m/w/x)
Vorarbeiter Facility Management (m/w/x)
Sie sind motiviert, begeisterungsfähig und möchten gemeinsam mit uns etwas bewegen? Sie teilen unsere Leidenschaft für Qualität und leben die „CAN DO“-Mentalität? Dann passen Sie perfekt zu uns! Neben formalen Qualifikationen zählen für uns vor allem Ihre Persönlichkeit und Motivation.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft m.b.H.
Katrin Frühwirth
Leitung des Recruiting-Teams • Personalabteilung
bewerbung@eurest.at
Unsere Zentrale befindet sich im IZD Tower im 22. Bezirk in Wien. Wir sind jedoch österreichweit vertreten und betreuen über 150 Standorte.
Insgesamt bin ich seit 6 Jahren (mit kurzer Unterbrechung) bei der Firma Eurest und ich fühle mich sehr gut aufgehoben, man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und die Work Life Balance schätze ich sehr.
Konzernpower, weltweite Vernetzung, kam mir auch in einer Notsituation zu gute
Karriere - und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Bezahlung, Herausfordernde Aufgaben
Starker Zusammenhalt, respektvolle Kultur und ein hohes Maß an Professionalität. Verantwortung wird ermöglicht, Ideen werden gehört, und die Aufgaben sind abwechslungsreich. Insgesamt ein Umfeld, in dem man sich entwickeln und Wirkung erzielen kann.
Leute wurden (auch nach längerer Zusammenarbeit) von heute auf morgen gehen gelassen. Alltäglicher Rassismus und Sexismus war ganz normal. Viel zu stressig für die Bezahlung. Überstunden ohne Ende, die sie nach Ende der Zusammenarbeit auch nicht ausbezahlen wollten, sondern erst nach mehrmaliger Nachfrage nach dem Lohnzettel und dem Stundenzettel. Wenn man keine Führungsposition hat wird man gleich als austauschbar abgestempelt. Beim Bewerbungsgespräch wurden mir mögliche Schulungen und Ausbildungen angeboten, ich habe mehrere Monate danach gefragt, mir wurde immer gesagt, dass ...
Absolute Inkompetnz ab dem mittlern Managment.
nichts, was ich als schlecht bewerten würde
Die unvorhersehbare und widersprüchliche Dynamik. Nur zwei Tage nach der herzlichen Begrüßung durch den CEO wurde ich völlig unangekündigt und ohne vorheriges Feedbackgespräch gekündigt. Wer Führungskräfte mit langjähriger Management- und Leadership-Erfahrung (Verantwortung für >300 Mitarbeiter) einstellt, sollte professioneller agieren. Die spätere Begründung („nicht angepackt“), die im direkten Widerspruch zu der Teamanweisung stand, sich erst einmal einzulesen und die Locations kennenzulernen, ist bei diesem Ablauf absolut unverständlich
Sehr wenig lohn, keine kommunikation
Ich habe nach meiner Kündigung bewusst zwei bis drei Wochen gewartet, um diese Bewertung ohne emotionale Befangenheit und absolut sachlich zu verfassen. Mein Ziel ist es, zukünftige Bewerber zu sensibilisieren. Trotz eines dreistufigen Bewerbungsprozesses, klar definierter KPIs und einer herzlichen, namentlichen Begrüßung durch den CEO auf einer Führungskräftetagung, wurde ich nur zwei Tage später – nach insgesamt einer Arbeitswoche – ohne Feedbackgespräch gekündigt.
Führt eine echte Feedbackkultur ein und stimmt euch intern ab. Es darf nicht sein, dass die oberste ...
Die Mädels von Verwaltung haben keine Ahnung, wie man kommunizieren mit Mitarbeiter soll . Sie sind voll unsimpatisch und lassen dir ein Gefühl das du ein Mensch die Niedrige klasse bist ! Wenn man etwas braucht bekommst du antwort nach eine Woche eine Katastrophe kurz gesagt , Ich würde richtige Leute einstellen welche haben etwas Ahnung wie man mit Mitarbeiter kommuniziern sollte.
Sucht euch ordentliches Personal und redet mal mit euren Leuten , an den Standorten. Kontrolliert mal euren Betriebsleiter der zu diesem Zeitpunkt 2024 den Standort in Zwentendorf übrig hatte. Da ist einiges Falsch und hinter verschlossener Tür passiert. Einiges wurde unschuldigen Menschen einfach in die Schuhe geschoben bzw. versucht.
Schnittstellen/Prozesse noch weiter vereinfachen, damit Entscheidungen schneller umgesetzt werden können.
Interne Kommunikation über Standorte/Teams noch einheitlicher gestalten (ein klarer Kanal, klare Zuständigkeiten).
In Peak-Phasen Kapazitäten bzw. Priorisierung noch konsequenter steuern, um Belastung gleichmäßiger zu verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Eher Abteilungsabhängig. Aber in meinem Team sehr stark. Man hat sich gegenseitig unterstützt und mental aufgefangen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre es für viele vermutlich deutlich schwieriger gewesen. Gegenüber der Führung war Zurückhaltung die sicherere Strategie. Alles in allem waren die Kollegen eher der Grund warum man überhaupt noch durchgehalten hat.
Alles gut aber ab höheren ebene nicht mehr
Stimmt das Team, passt der Zusammenhalt
Kollegen waren alle nett
Sehr starker Teamspirit: man unterstützt sich, teilt Wissen und springt in Spitzenzeiten füreinander ein. Neue Kolleg:innen werden gut integriert, und Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg ist gelebte Praxis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Extrem widersprüchlich und unkoordiniert. Während der CEO mich noch öffentlich willkommen heißt, wird im Hintergrund bereits die Kündigung vorbereitet. Zudem widersprachen sich die Anweisungen des Teams („erstmal orientieren“) und die spätere Begründung der Kündigung („nicht angepackt“) komplett.
Als ehemalige Küchenchefin kann ich nur sagen: Ich wurde nur übergangen. Keine Absprache im Gegenteil. Der Koch schmeißt sich mit dem Betriebsleiter auf ein Packerl und schaut das du rausgeschmissen wirst , wenn du dich wehrst bzw. nicht mitspielt.
Könnte besser sein. Besonders mit der Zentrale
Klassich top-down. Rückfragen wurden teilweise mit Augenrollen quittiert, was die Lust auf aktives Mitdenken naturgemäß reduziert hat. Informationen musste man sich oft selbst zusammensuchen. Klare Prozesse waren eher Ausnahme als Regel.
Niemand redet mit Einem, von den Chefs kommen nur Beleidigungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt (Schulungen, Training-on-the-Job, Wissensaustausch). Entwicklung ist möglich, wenn man Initiative zeigt, und Potenziale werden gesehen. Perspektiven sind realistisch und nicht nur „Versprechen“.
Es gibt immer ein offenes Ohr, wenn man sich weiterbilden oder weiterentwickeln will. Klar ist aber auch, dass man hier selber aktiv werden sollte, wenn man diesen Wunsch hat.
Es gibt viele Weiterbildungen, sowohl Schulungen/Kurse die man belegen kann, aber auch interne Wechsel sind möglich.
persönlich weniger, allgemein in Ordnung
Wer wachsen möchte, muss das eher außerhalb des Unternehmens tun. Gezielte Förderungen oder finanzierte Fortbildungen nicht vorgesehen, deutlich im Unterschied zu modernen Arbeitgebern, die Entwicklung nicht nur versprechen sondern aktiv ermöglichen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
