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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Fällt mir gerade nichts ein
Würde den Rahmen sprengen
Standortleitung + Produktionsleitung auswechseln oder zumindest in eine Mitarbeiterschulung. ( Wie behandle ich meine Mitarbeiter mit Respekt)
Katastrophe!
Nach aussen hui nach innen pfui
Gleitzeit wird angeboten kann aber nicht genutzt werden.
Fixer Arbeitsbeginn und keine Überstundenzuschläge.
Für leitende Angestellte kein Problem, als Arbeiter wir man einfach übergangen.
Kollektivvertrag und keinen Cent mehr
Nach aussen wird so getan als würde alles gemacht für die Umwelt, intern wird nicht mal richtig der Müll getrennt!
Jede Volksgruppe für sich.
Produktionleitung ist mit sich selbst zufrieden wenn sie langjährige Mitarbeiter soweit gebracht haben, dass sie von alleine gehen. Ältere Mitarbeiter sind unbequem!
Jeden Tag Drohungen
Wenn Du das nicht machst werdet ihr Rausgeschmissen und wer mit dem Betriebsrat redet der braucht gleich nicht mehr zu Arbeit zu kommen.
Sehr veralterter Standart in der Produktion. Alte Maschinen, schlechter Sicherheitsstandart, verdrecktes Firmengelände usw.
Man wird vor Vollendete Tatsachen gestellt.
So ist das jetzt und aus.
Kommt auf die Muttersprache an.
Eintönige Arbeit
Liebe Bewertende, lieber Bewertender.
Vielen herzlichen Dank für Ihr Feedback! Für Ihre offene Rückmeldung sind wir Ihnen sehr dankbar. Wir bedauern, dass es uns in Ihrem Fall in einigen Punkten nicht gelingt, Ihren Erwartungen an Eurofoam als Arbeitgeber zu entsprechen.
Ein wichtiger Grundsatz ist für uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Ehrliches Feedback ist uns sehr wichtig, denn nur so können wir auch Maßnahmen zur Verbesserung einleiten.
Ich würde mich daher freue, wenn Sie mit uns in Kontakt treten, um in einem offenen Austausch, die von Ihnen angesprochen Punkte zu besprechen.
Gerne lade ich Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.
Beste Grüße
Eveline Stuber
HR Business Partner
KV chemische Industrie
Unsozial, unfaire Behandlung, Mitarbeiter sind nur Nummern
Mitarbeiter als Menschen behandeln
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter.
Vielen Dank für Ihre Bewertung, welche uns sehr nachdenklich stimmt.
Leider haben wir es in ihrem Fall nicht geschafft Sie dauerhaft von Eurofoam als Arbeitgeber zu begeistern, was wir sehr bedauern.
Wir legen viel Wert auf eine gute Zusammenarbeit und eine offene Kommuni-kation. Wir möchten Sie daher zu einem offenen Austausch mit uns einladen, um die von Ihnen angemerkten Punkte zu besprechen, denn nur so können wir Maßnahmen zur Verbesserung einleiten.
Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Beste Grüße
Eveline Stuber
Personal / Human Resource
Es sollte wieder das gemeinsame Arbeiten und die darauf folgende Kundenzufriedenheit im Vordergrund stehen. Derzeit wird nur mehr auf positives, internes Darstellen wert gelegt....
Es würd durch das Fehlverhalten der Vorgesetzten ein gegenseitiges Hintergehen der Mitarbeiter untereinander gefördert
Keines
Einer der wenigen eher positiven Punkte
Wird zwar nach aussen hin kommuniziert, aber wenns nicht unbedingt von Nöten ist, dann sparen wir lieber.... ausser man hat sich einen Fürsprecher erarbeitet
Sozialleistungen derzeit noch i.O., werden aber jedes Jahr reduziert
Absolut kein Umweltbewusstsein, es gilt nur Kosten zu drücken od. am besten komplett einzusparen
Je nach Intention des Kollegen - teilweise Zuträglich für die Vorgesetztenebene
Wenn sie zu alt sind, werden sie zu teuer, unabhängig von der Qualifikation
Nicht vorhanden ab mittleren Management (Bereichsleiterebene)
Gut
Wenn man in pflegen von Freunderlwirtschaft extrem talentiert ist, erfährt man auch relevante Sachen
Frauen werden von der Managementebene abgelehnt
In bestimmten Bereichen sehr abwechslungsreich
Liebe Bewertende, lieber Bewertender.
Vielen herzlichen Dank für Ihr Feedback! Für Ihre offene Rückmeldung sind wir Ihnen sehr dankbar. Wir bedauern, dass es uns in Ihrem Fall in einigen Punkten nicht gelingt, Ihren Erwartungen an Eurofoam als Arbeitgeber zu entsprechen.
Ein wichtiger Grundsatz ist für uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Ehrliches Feedback ist uns sehr wichtig, denn nur so können wir auch Maßnahmen zur Verbesserung einleiten.
Ich würde mich daher freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt treten, um in einem offenen Austausch, die von Ihnen angesprochen Punkte zu besprechen.
Gerne lade ich Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.
Beste Grüße
Eveline Stuber
Human Resources
Namhaftes Unternehmen, interessantes Produkt,
Unmögliches Management in Österreich. Es wird keine offene Kommunikation gefördert. Schlimm wie diese Personen mit Mitarbeitern umgehen. Ein bestimmter Mitarbeiterkreis (Bereichsleitung und Management) bestimmt wer in diesem Unternehmen arbeiten darf, und wer gehen muss. Auch wenn die Betroffenen gute Mitarbeiter sind!