Eurofun 

Touristik 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Du das Arbeitsklima, den Zusammenhalt im Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und unsere Zusatzleistungen so positiv erlebst. Auch Deine Anregungen nehmen wir gerne auf. Danke für Dein Vertrauen und Deinen Einsatz – schön, dass Du Teil von Eurofun bist!
Dein PE-Team & die Geschäftsführung
Eurofun Touristik

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass Du Eurofun mit „Besser geht (fast) nicht!“ beschreibst. Besonders freuen wir uns über Dein positives Feedback zu Teamgeist, Kommunikation, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten. Danke für Deinen Einsatz, Dein Vertrauen und die gute Zusammenarbeit!
Dein PE-Team & die Geschäftsführung
Eurofun Touristik GmbH

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei Eurofun überwiegend negativ erlebt haben.

Kritisches Feedback – auch wenn es schmerzt – ist für uns wichtig. Ihre Rückmeldungen zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führung, Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst und sehen sie als Anlass zur Reflexion. Dass Sie sich wenig wertgeschätzt gefühlt haben und der Einstieg für neue Mitarbeiter:innen als schwierig wahrgenommen wurde, entspricht nicht unserem Anspruch.

Uns ist bewusst, dass Unternehmenskultur, Führung und Teamdynamik sehr unterschiedlich erlebt werden können und stark von Bereichen, Personen und Situationen abhängen. Gerade deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, interne Abläufe, Führungsarbeit, Onboarding und den offenen Austausch weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Zum Thema Image möchten wir klar festhalten, dass wir Bewertungen nicht beeinflussen oder vorgeben. Jede Rückmeldung – positiv wie kritisch – spiegelt eine persönliche Wahrnehmung wider, die wir respektieren.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung sowie für die Weiterempfehlung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr zu lesen, dass du das Arbeiten bei uns als angenehm, wertschätzend und auf Augenhöhe erlebst.

Besonders schön ist dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre, zum Teamzusammenhalt und zum Vorgesetztenverhalten. Ein respektvolles Miteinander, offene Kommunikation und nahbare Führung sind zentrale Werte, die wir im Arbeitsalltag bewusst leben möchten.

Dass du unsere flexiblen Arbeitsmodelle, die moderne Ausstattung – sowohl im Büro als auch im Homeoffice – sowie unseren Fokus auf Nachhaltigkeit hervorhebst, bestätigt uns in unserem Weg. Gerade diese Themen sind uns wichtig, um langfristig ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Auch deine differenzierte Rückmeldung zu Gehalt und Benefits nehmen wir ernst. Wir wissen, dass die Rahmenbedingungen je nach Branche unterschiedlich sind, und arbeiten kontinuierlich daran, attraktive und faire Gesamtpakete zu bieten – sowohl monetär als auch darüber hinaus.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du Teil unseres Teams bist, und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit.

Herzliche Grüße,
Christina für das gesamte Eurofun-Team

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für diese sehr persönliche, reflektierte und wertschätzende Bewertung. Es freut uns besonders zu lesen, dass du unsere Werte nicht nur als Worte wahrnimmst, sondern sie im Arbeitsalltag tatsächlich erlebst. Genau dieser Anspruch – dass Haltung spürbar wird – ist uns sehr wichtig.

Dein Feedback zum offenen und unkomplizierten Miteinander, zur gelebten Du-Kultur sowie zum gegenseitigen Vertrauen bestätigt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Dass Flexibilität, Homeoffice und ein verständnisvoller Umgang mit unterschiedlichen Lebenssituationen für dich einen echten Unterschied machen, zeigt, wie zentral der Mensch bei uns im Mittelpunkt steht.

Auch deine Rückmeldung zu unseren Benefits und zum Thema Nachhaltigkeit freut uns sehr. Wir legen großen Wert darauf, dass Angebote sinnvoll sind, zur Unternehmenskultur passen und authentisch gelebt werden – ganz im Sinne von #aktiv mit Leib und Seele.

Danke auch für deinen konstruktiven Hinweis zur internen Kommunikation. Wir wissen, dass hier noch Potenzial besteht, und nehmen solches Feedback sehr ernst. Umso wertvoller ist es für uns zu lesen, dass du wahrnimmst, dass Rückmeldungen gehört werden und Weiterentwicklung ausdrücklich erwünscht ist.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du dich bei Eurofun wohlfühlst und dir eine langfristige Zusammenarbeit vorstellen kannst.

Herzliche Grüße,
Christina für das Eurofun-Team

Danke für dein offenes und ausführliches Feedback.

Es freut uns zu lesen, dass du klare Aufgabenverteilungen, die Teamstruktur sowie den offenen Rahmen für Feedback und Jahresgespräche positiv wahrgenommen hast. Auch die zusätzlichen Benefits erwähnst du – das schätzen wir.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Besonders die Themen Kommunikation, Entscheidungswege, Einbindung in Projekte und Führung sind zentrale Faktoren für eine gute Zusammenarbeit. Dass Rückmeldungen teilweise zu lange dauern oder Entscheidungen als umständlich erlebt werden, ist für uns ein wichtiges Signal.

Auch deine Hinweise zu Gleichberechtigung, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitszeiten und zur Situation in der Kundenberatung zeigen klar, wo Erwartungen und erlebte Realität auseinandergehen. Diese Rückmeldungen helfen uns, bestehende Prozesse, Rahmenbedingungen und unsere interne Kommunikation zu reflektieren und weiterzuentwickeln – ebenso wie Themen rund um Arbeitsumfeld, Altersdurchmischung, Gehaltsstrukturen und nachhaltiges Handeln im Alltag.

Eurofun lebt vom Engagement der Menschen, die hier arbeiten. Umso wichtiger ist es für uns, unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen und ernst zu nehmen – auch dann, wenn sie kritisch sind.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Feedback wie deines ist ein wesentlicher Impuls, um besser zu werden.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, dass du den Zusammenhalt in deinem Team sowie das Engagement deiner Kolleg:innen hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Themen wie Führung, Arbeitsbelastung, interner Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Gerade die Punkte, die du ansprichst – etwa längere Entscheidungswege, fehlende Rückmeldungen oder zu wenig Anerkennung in intensiven Phasen – sind Bereiche, an denen wir bereits aktiv arbeiten. Dazu gehören u. a.:
• die Einführung klarerer Feedback- und Kommunikationsstrukturen,
• regelmäßige Pulsbefragungen, um schneller auf Teamrückmeldungen reagieren zu können,
• sowie der Ausbau interner Weiterbildungs- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen.
Dass du das Potenzial unseres Unternehmens siehst, freut uns – und wir sind überzeugt, dass die laufenden Veränderungen genau in diese Richtung wirken. Danke nochmals für deine offenen Worte und deinen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Danke für deine Rückmeldung und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du unser modernes Arbeitsumfeld sowie die flachen Hierarchien positiv hervorhebst.
Deine Kritikpunkte – etwa zur Führungserfahrung, Arbeitsbelastung in der Hochsaison, Kommunikation zwischen Abteilungen sowie zur Arbeitsumgebung im Dachgeschoss – haben wir aufmerksam gelesen. Einige der angesprochenen Themen befinden sich bei uns bereits in Bearbeitung, z. B.:
• zusätzliche Schulungsangebote für Führungskräfte,
• Anpassungen in der Ressourcenplanung für saisonale Spitzen,
• und technische Verbesserungen für die Raumtemperatur in belasteten Bereichen.
Auch der Hinweis zur wertschätzenden Zusammenarbeit und zum Umgang miteinander ist uns wichtig: Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und nutzen sie als Anlass, interne Abläufe und Führungsstrukturen weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für deinen Input – wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.