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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne bei Eurofun, weil hier nicht nur über Werte gesprochen wird, sondern man sie im Alltag auch spürt. Der Umgang miteinander ist offen, wertschätzend und unkompliziert – das „Du“ ist ehrlich gemeint und kein leeres Schlagwort. Für mich persönlich macht genau das einen großen Unterschied im Arbeitsalltag.
Besonders schätze ich die Flexibilität, die mir hilft, Beruf und Privatleben gut zu verbinden. Homeoffice-Möglichkeiten, Vertrauen in die Eigenverantwortung und ein verständnisvoller Umgang mit unterschiedlichen Lebenssituationen zeigen, dass hier nicht ...
Gutes arbeitsklima, extra Urlaub, eine Arbeit die Glücklich macht.
Dass die mittwöchliche Saftbar mit gesundem Obst und Gemüse zur Verfügung gestellt wird, sowie Kaltgetränke und Cafe
Klare Aufgabenverteilungen und verschiedene Bereichs-/Teamleiter. Jahresgespräche und immer offen für Feedback.
Man kann sich Fahrzeuge und Räder vom Unternehmen kostenfrei ausleihen und bekommt immer viele Geschenk/Goodies.
hier gäbe es sehr viele Punkte zum Aufzählen - hier nur einige wenige: Top sind die Arbeitsbedingungen, die faire Bezahlung, die Unternehmenskultur, das Arbeitsklima und die Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stressig wenn viele Leute kündigen, sonst gibt es kaum schlechtes
Dass vor vielen Dingen die Augen verschlossen werden und kritische Mitarbeiter systematisch isoliert werden!
Überhaupt keine sonstigen Unterstützungen wie Klimaticket, keine Kooperationen mit lokalen Unternehmen
Das wesentliche Punkte auf die man nach außen hin so stolz ist, nicht von Leben erfüllt sind.
Das Gehalt und die Arbeitszeiten in der Kundenberatung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Imagepflege durch selbst formulierte Bewertungen abgeben, dafür wirklich grundsätzliche Verbesserungen durchführen. Mehr Öffnung nach Aussen und Kooperationen mit lokalen Firmen wäre sehr wünschenswert.
Verbessert die interne Kommunikation zu den Mitarbeitern und hört zu was sie zu sagen haben. Die Kritik, Änderungsvorschläge und Wünsche sollten ernst genommen werden. Junge Jobeinsteiger sind biegsam und billig, helfen der Firma aber nicht nachhaltig erfolgreich zu sein. Es gibt kein Interesse seitens Vorgesetzten, langjährigen Mitarbeitern Aufstiegschancen/Weiterbildungsmöglichkeiten zu zeigen, es geht bei jedem Mitarbeiter der die Firma verlässt, Knowhow verloren.
Wesentlich erfahrenere Mitarbeiter einstellen die wissen wie man mit Mitarbeitern wertschätzend umgeht. Der regelmäßige Konsum von Nikotin sollte kein Freibrief dafür sein, dass man endlos viele Pausen einlegen darf.
Jene Personen, die in Leitungspositionen kommen sollten dringend Training erhalten. Keine Kommunikation mit seinen Mitarbeitern zu haben ist nicht ausreichend und fördert nur permanente Missverständnisse.
Bessere Arbeitszeiten und Gehalt für die Kundenberatung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Eurofun Touristik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nachhaltigkeit hat einen sehr großen Stellenwert!
Wo möglich, wird es gelebt
Sehr große Wertschätzung
ja, es gibt Mülltrennung ;-)
Es gibt viele tolle Feste und Mitarbeiterevents, Ausflüge etc., aber wenn man während der Arbeit nicht geschätzt wird, sind die Events auch sinnlos.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofun Touristik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sogut wie nur interne "Weiterbildungen"...von sehr geringem persönlichem Nutzen
Es gibt nur wenige Weiterbildungs- und Aufstiegschancen, was besonders für jüngere Kolleg*innen sehr schade ist.
Kaum, es gibt zwar ein paar Schulungen oder Kurse, jedoch keine Karrieremöglichkeiten oder Aufstiegschancen.
Sehr überschaubar, hauptsächlich pishingbekämpfung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurofun Touristik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Eurofun Touristik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurofun Touristik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurofun Touristik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Eurofun Touristik
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eurofun Touristik
Branchendurchschnitt: Tourismus