eher naja als gut
What I dislike about the employer
intransparenz, gehaltspolitik, führungs personen auswahl,
Suggestions for improvement
- schätzt eure langjährigen mitarbeiter mehr (entlohnung, prämien, annerkennung)
- gebt mal menschen in führungspositionen eine chance welche ideen haben ohne euch zu fürchten, dass was anders wird... oh gott es könnte ja besser werden
Working atmosphere
nur wenn man mit den wenigen richtigen zusammenarbeitet gut
Communication
von oben wird offene kommunikation verlangt, dabei läuft bei ihnen alles durch die hintertür und man wird immer vor vollendete tatsachen gestellt, probleme werden nie angesprochen und wenn man als mitarbeiter das macht ist man immer der buhmann und wird klar benachteiligt
Collegiality
ohne die ehrlichen kollegen würde es nicht gehen
Work-Life Balance
kommt auf die abteilung drauf an hier gibt es große unterschiede
Leadership behavior
ganz klar hier werden nur "ja" sager befördert, die mitarbeitet was dafür besser geeignet wären bleiben auf der strecke. sobald man was kritisch hinterfragt ist man unten durch. es kommt hier nicht drauf an wie gut man ist sondern welche connections man hat und, ob man über alle probleme hinweg sehen kann. personen mit visionen, ideen, durchsetzungsvermögen werden gehindert nach oben zu kommen. lieber werden die seeselkleber befördert.
Interesting tasks
wenn man nur mehr mitsprach recht hätte
Equality
man/frau da gibt es keine probleme aber bei langjährigen und neuen schon die wertschätzung gegenüber langjährigen mitarbeitern ist sehr gering. die neuen werden immer besser behandelt...
Environmental and social responsibility
sozialleistungen sind sehr gering und werden immer mehr eingeschränkt
Salary/Social benefits
am cent genau kv was soll man sagen...
Image
wirkt besser als es in wirklichkeit ist
Career/Professional development
karriere? bei ef? passt das zusammen?
Employer Comment
Liebe/r eurofunker*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ein ausführliches und ehrliches Feedback zu geben. Auch wenn deine Rückmeldung kritisch ist, hilft sie uns sehr dabei, besser zu verstehen, wo wir noch Potenzial zur Weiterentwicklung haben.
Zum Thema Kommunikation möchten wir gerne ergänzen, dass wir viel daran setzen, Informationen transparent weiterzugeben. Gleichzeitig gibt es Entscheidungen, die zunächst auf Management-Ebene getroffen werden müssen. Sobald diese final sind und Auswirkungen auf das Unternehmen oder euch als Mitarbeitende haben, informieren wir euch selbstverständlich zeitnah.
Uns ist außerdem wichtig zu betonen, dass wir alle eurofunker*innen zugleich wertschätzen – unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Wenn du möchtest, würden wir gerne mehr darüber erfahren, wie es zu deiner Wahrnehmung gekommen ist, um ein besseres Bild der Situation zu bekommen. Die Türen der HR-Abteilung stehen dir jederzeit offen!
Liebe Grüße und vielen Dank für deinen Einsatz bei eurofunk!
Dein eurofunk HR-Team