Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 175 employee reviews.
Parking
Flexible working hours
Company physician
Cafeteria
Meal allowance
Team events
Discounts
Accessible
Health-promoting measures
Internet access
Home Office
Good transport links
Company phone 
Company car
Dog-friendly
Coaching
Pension plan
Stock or equity options
Childcare supportDie Kombination aus Sinnstiftung (Systeme für Einsatzkräfte), moderner Technologie und Freiraum in der Gestaltung macht die Arbeit besonders spannend. Sehr gute Work-Life-Balance durch Homeoffice-Regelung, flexible Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Vertrauen. Weiterbildung wird stark gefördert – intern, über Plattformen wie O’Reilly und Udemy bis hin zu Konferenzen.
offene Du-Kultur im Unternehmen bis zur Geschäftsführung.
Man fühlt sich wertgeschätzt und gesehen, offener fachübergreifender Umgang mit Kolleg:innen, super Onboarding
Work-Life Balance, Büros, Kollegen, feuerwehrfreundlich
Gute Ausstattung und Gratisgetränke
Viele nette KollegInnen. Unkomplizierte Gleitzeit in vielen Abteilungen. Sinnvoller Job.
Meine Führungskraft hatte keine Führungsqualitäten. Kommunikation hinter dem Rücken anderer. Viele nicht deutschsprachige Mitarbeiter, trotzdem wurden Unternehmensmeetings auf Deutsch gehalten. Gym in St. J. wird bezahlt oder ein Gym für Mitarbeiter in Linz. Was ist mit den Personen, die in Salzburg und Umgebung wohnen und nur teilweise in St. J. sein müssen? Gehalt im unteren Durchschnitt, außer man ist schon ewig im Unternehmen.
Ja sager werden bevorzugt, der Umgang untereinander von gewissen Kollegen, zuviele Angestellte die umsonst bezahlt werden da sie ihre Arbeit eig nur zur hälfte erledigen, HR Abteilung (gibt aber Ausnahmen),
Interne Regeln und Dokumentationswahn, schlucken Flexibilität und Innovation
Durch das starke Wachstum gibt es gelegentlich Reibungen bei Prozessen und Standards. Diese werden aber aktiv angegangen, was zeigt, dass Feedback ernst genommen wird.
Die Führungskultur, die Besetzung der Führungskräfte, die Probleme die über Jahre mitgeschleift werden ohne sie zu lösen
Qualifizierte Führungskräfte mit der Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation, Karriere Schema, Gehalts Schema, ehrliche Wertschätzung treuer und langjähriger Mitarbeiter, interner Feedbackbogen mit Schwerpunkthemen, Essenszulage unabhängig vom Tiefkühl-Fertigessen
- schätzt eure langjährigen mitarbeiter mehr (entlohnung, prämien, annerkennung)
- gebt mal menschen in führungspositionen eine chance welche ideen haben ohne euch zu fürchten, dass was anders wird... oh gott es könnte ja besser werden
Bessere Bezahlung. Redet man mit Leuten anderer Abteilungen ist man ab und zu erstaunt wie ungleich die Gehälter verteilt sind.
Vielleicht mal die Abhängigkeit zu den Individuen überwinden, die alle vergrausen.
Endlich transparente Entscheidungen treffen und sagen was los ist.
The highest rated factor of eurofunk Kappacher is Working conditions with 4.2 points (based on 35 reviews).
tolle Büros an allen Standorten, es bleiben keine Wünsche offen- Gaming Area, offene Küchen für den Austausch mit Kolleg:innen uvm.
Super Büros (Großraum) mit höhenverstellbaren Tischen, nicht 100% aber sehr viele.
Büros, Räumlichkeiten und Arbeitsmittel sind sehr gut und sehr modern gehalten. Man bekommt mittlerweile auch leicht etwas neues, wenn etwas kaputt geht oder benötigt wird. Hier kommt es aber auch auf den Bereich und die Abteilung an. Hoher Lärmpegel, Fenster auf oder zu, Licht an oder aus Diskussionen können je nach Kollegen und Büro schon vorkommen.
Moderne Tools, 2 Home-Office-Tage und flexible Zeiten. Hardware und Dev-Setups sind gut, Standardisierung wird laufend verbessert.
tolle Arbeitsplätze und Homeoffice möglich
The lowest rated factor of eurofunk Kappacher is Salary/Social benefits with 2.9 points (based on 53 reviews).
Gezahlt wird KV minimum.
Es gibt drei verschiedene Kollektivverträge. Leistungsgerechte oder transparente Entlohnung (Gehaltsschema) wird nicht geboten. Für eine Erhöhung muss man also gnädig bitten. Diese wird mit fadenscheinigen Ausreden zur aktuellen Situation abgelehnt. Bekommt man diese doch, ist die nächste KV-Erhöhung schon damit abgegolten. Was ich für eine Erhöhung im nächsten Jahr tun müsste konnte mir meine Führungskraft nicht beantworten. Sie habe wohl ohnehin nicht viel Entscheidungsbefugnis beim Gehalt.
Selbstdarsteller und Schmeichler haben es hier leichter
Gehalt ist leider ein großes Manko. Es wird KV gezahlt und nicht mehr, Daher denken immer wieder Kollegen über einen Wechsel nach. Dies sollte von der neuen Geschäftsführung unbedingt überdacht werden.
Achtung: Loyalität geht gehaltstechnisch nach hinten los.
Kein Geheimnis: bezahlt wird genau nach KV.
am cent genau kv was soll man sagen...
Career/Professional development is rated with an average of 3.2 points (based on 42 reviews).
Viele Entwicklungspfade und echte Lernmöglichkeiten: intern, OReilly/Udemy sowie Konferenzen wie JCon, JAX, WeAreDevelopers. Lernzeit und Mentoring werden aktiv unterstützt.
Hängt stark von der Führungskraft und vom Bereich ab. An sich werden aber auch Querentwicklungen gefördert.
Alles was notwendig ist wird ermöglicht. Weiterführende Ausbildungen/Seminare eher nicht.
Führungskräfte-Ohne eigene Meinung sind sehr begehrt
nicht bei Eurofunk
